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摘 要：政工环境作为电力行业的重要工作，它对构建和谐社会、打造文明环境具有重要作用。因此，在电力行业发展中，必须将政治思想纳入电力管理中，以此做好电力企业政工建设工作。
关键词：和谐；电力；政工建设；环境
随着电力企业改革的深入，国内社会经济发生了很大的变化，生产能力与经济水平得到了明显的提高，群众对电力的需求与日俱增。也正是在这种情况下，各种大中型电力企业得到了蓬勃的发展。但是我们也应该看到：政工建设贯穿在整个电力企业发展中，能推动电力发展。只有电力单位不断健全政工工作，才能确保电力单位发展，最终实现政工和谐发展与建设。
一、创建和谐电力政工建设的意义
（一）是企业生存的条件
每个企业的成立与发展都与政工建设和谐发展有着重大联系，故电力政工在企业发展中享有重要的战略地位。合理的政工建设能快速提高电力企业发展，为企业提供思想保障。另外，和谐的政工建设也是选拔、考核高层领导与人才栽培的依据，它能为企业选聘人才提供保障；从心理上为电力企业构建良好的氛围，让每位员工都有归属感与认同感。因此，电力企业发展和政工建设有着极大的联系，它是促进企业现代化发展的保障。
（二）是各项任务得以完成的保障
电力服务作为电力企业的工作重心，不断提高经营水平，也是创造更多利润的方法。为了做好这项工作，必须做好政治建设，从行为关怀与心理感化上，改善企业生产水平，这样才能让企业始终立于不败之地。为了规范工作进程，必须从思想上确保实践与理论的一致性，以此激发员工潜力，最大程度的完成企业交代的任务。
（三）是提高市场竞争的关键
在经济全球化的今天，它不仅为企业发展带来了新的机遇，同时也带来了更多的挑战。为了抢占市场份额与客户资源，很多企业不惜代价，利用彼此争辩、盲目降价等方式，以此达到企业目标。这种竞争方式是不可取的，必然会造成市场混乱，最后影响市场秩序。虽然这种方法也得到了一定的成效，但是过硬的实力始终是获得机遇的条件。因此，在现实工作中，我们必须充分发挥政治优势，在调动人文积极性的同时，提高企业竞争力。
二、国内电力政工建设存在的问题
（一）认识有待改善
从当前电力企业政工建设认识来看：各级领导在政工建设上还有待改善，随着科学发展观的进一步提出，虽然思想政治得到了很大的完善，但是和社会需求相比，重视力度明显不够。甚至还有领导人认为：本公司的政工体系、机制已经完善，不需要花费大量成本进行政工环境建设。另外，很多电力企业根本没有认识到自身岗位的作用，在领导缺乏重视的情况下，让很多岗位形同虚设，难以发挥本质效益。
（二）工作态度欠佳
在市场经济中，电力企业的薪资状况与所处部门、岗位直接挂钩，技术研发、管理生产、企业销售等部门的员工较多，政工相对较少。这种分配不仅影响了员工工作创造性与积极性，同时也会让思政人员思想懈怠，缺少工作热情。
（三）缺少企业政工特色
电力企业作为一项资金密集、技术含量高的经济组织，不管是电力供电、用电，还是管理都有着显著的特色。但是从当前的政工工作内容来看：很多内容都和企业特征脱离。
（四）业务水平不够
因为长期处在消极怠慢的状态，不管是业务，还是理论知识，都无法满足市场发展；在相关政策难以正常把握的情况下，根本无法体会到共产党思想要领。对此，在现实工作中，我们必须整合事业单位的工作要求，从符合国家路线、方针、政策上进行填充。另外，理论消化水平不足，适应能力差也严重制约着政工建设。
三、健全电力政工建设的策略
（一）提高工作人员认识力度
身为电力企业的主要领导人与负责人员，高层决策态度与认识关系着整个政工建设与发展。因此，在实际工作中，为了创建出更加和谐高效的电力政工建设环境，必须从提高领导人员工作力度出发，将和谐市政纳入日常管理中，通过和谐的政治建设，推动电力企业发展。同时，市政人员还必须端正、健全自身工作态度，通过提高自身认识，在努力配合企业领导的同时，将和谐理念与要求渗透到工作内容中，以此推动企业思想政治教育发展。
（二）提高工作积极性
为了真正调动电力政工工作人员的创造力与积极性，必须建立起有效的奖惩机制，通过改善工作人员的薪酬待遇，从源头上为企业提供更好的服务。
（三）提高政工人员业务水平
为了从整体上推动政工建设，政工人员必须树立起“学到老，活到老”的态度，通过改善理论知识，深化指导思想和基层研究工作，以此促进实践发展。
（四）提高工作人员适应能力，展现企业特色
在改革开放不断深入的当下，国内电力企业面临着全新的挑战与机遇，在日常生活中，政工人员必须不断总结经验，利用交流与学习机会，增强对理论知识的吸收，以此提高适应能力。
为了确保政工建设质量，除了要加大相关部门的投入力度，还必须组织工作人员参与到活动集训中，这样才能让政工发挥出更好的经营特色。另外，合理应用管理策略，对提高工作效率，推动电力政工建设发展也有很大作用。
四、结语
在创建和谐社会、打造绿色经营的当下，电力政工建设暴露了很多问题。为了纠正建设问题与矛盾，促进政工和谐发展，电力企业必须从全局出发，在共同协作、相互配合的情况下，提高企业竞争力，让电力政工建设向着又快又好的方向发展。
参考文献：
[1] 闫东升.探析如何创造和谐的电力政工建设环境[J].电子制作，2014，（17）：252-252，253.
[2] 郑维庆.探析如何创造和谐的电力政工建设环境[J].中国电子商务，2013，（13）：140，142.
[3] 马美艳.政工职能在构建和谐企业中的作用分析[J].中国外资（上半月），2013，（12）：257-257.
[4] 王士林.新时期加强电力企业政工队伍建设的思考[J].中国电子商务，2014，（15）：305.
关键词：和谐；电力；政工建设；环境
随着电力企业改革的深入，国内社会经济发生了很大的变化，生产能力与经济水平得到了明显的提高，群众对电力的需求与日俱增。也正是在这种情况下，各种大中型电力企业得到了蓬勃的发展。但是我们也应该看到：政工建设贯穿在整个电力企业发展中，能推动电力发展。只有电力单位不断健全政工工作，才能确保电力单位发展，最终实现政工和谐发展与建设。
一、创建和谐电力政工建设的意义
（一）是企业生存的条件
每个企业的成立与发展都与政工建设和谐发展有着重大联系，故电力政工在企业发展中享有重要的战略地位。合理的政工建设能快速提高电力企业发展，为企业提供思想保障。另外，和谐的政工建设也是选拔、考核高层领导与人才栽培的依据，它能为企业选聘人才提供保障；从心理上为电力企业构建良好的氛围，让每位员工都有归属感与认同感。因此，电力企业发展和政工建设有着极大的联系，它是促进企业现代化发展的保障。
（二）是各项任务得以完成的保障
电力服务作为电力企业的工作重心，不断提高经营水平，也是创造更多利润的方法。为了做好这项工作，必须做好政治建设，从行为关怀与心理感化上，改善企业生产水平，这样才能让企业始终立于不败之地。为了规范工作进程，必须从思想上确保实践与理论的一致性，以此激发员工潜力，最大程度的完成企业交代的任务。
（三）是提高市场竞争的关键
在经济全球化的今天，它不仅为企业发展带来了新的机遇，同时也带来了更多的挑战。为了抢占市场份额与客户资源，很多企业不惜代价，利用彼此争辩、盲目降价等方式，以此达到企业目标。这种竞争方式是不可取的，必然会造成市场混乱，最后影响市场秩序。虽然这种方法也得到了一定的成效，但是过硬的实力始终是获得机遇的条件。因此，在现实工作中，我们必须充分发挥政治优势，在调动人文积极性的同时，提高企业竞争力。
二、国内电力政工建设存在的问题
（一）认识有待改善
从当前电力企业政工建设认识来看：各级领导在政工建设上还有待改善，随着科学发展观的进一步提出，虽然思想政治得到了很大的完善，但是和社会需求相比，重视力度明显不够。甚至还有领导人认为：本公司的政工体系、机制已经完善，不需要花费大量成本进行政工环境建设。另外，很多电力企业根本没有认识到自身岗位的作用，在领导缺乏重视的情况下，让很多岗位形同虚设，难以发挥本质效益。
（二）工作态度欠佳
在市场经济中，电力企业的薪资状况与所处部门、岗位直接挂钩，技术研发、管理生产、企业销售等部门的员工较多，政工相对较少。这种分配不仅影响了员工工作创造性与积极性，同时也会让思政人员思想懈怠，缺少工作热情。
（三）缺少企业政工特色
电力企业作为一项资金密集、技术含量高的经济组织，不管是电力供电、用电，还是管理都有着显著的特色。但是从当前的政工工作内容来看：很多内容都和企业特征脱离。
（四）业务水平不够
因为长期处在消极怠慢的状态，不管是业务，还是理论知识，都无法满足市场发展；在相关政策难以正常把握的情况下，根本无法体会到共产党思想要领。对此，在现实工作中，我们必须整合事业单位的工作要求，从符合国家路线、方针、政策上进行填充。另外，理论消化水平不足，适应能力差也严重制约着政工建设。
三、健全电力政工建设的策略
（一）提高工作人员认识力度
身为电力企业的主要领导人与负责人员，高层决策态度与认识关系着整个政工建设与发展。因此，在实际工作中，为了创建出更加和谐高效的电力政工建设环境，必须从提高领导人员工作力度出发，将和谐市政纳入日常管理中，通过和谐的政治建设，推动电力企业发展。同时，市政人员还必须端正、健全自身工作态度，通过提高自身认识，在努力配合企业领导的同时，将和谐理念与要求渗透到工作内容中，以此推动企业思想政治教育发展。
（二）提高工作积极性
为了真正调动电力政工工作人员的创造力与积极性，必须建立起有效的奖惩机制，通过改善工作人员的薪酬待遇，从源头上为企业提供更好的服务。
（三）提高政工人员业务水平
为了从整体上推动政工建设，政工人员必须树立起“学到老，活到老”的态度，通过改善理论知识，深化指导思想和基层研究工作，以此促进实践发展。
（四）提高工作人员适应能力，展现企业特色
在改革开放不断深入的当下，国内电力企业面临着全新的挑战与机遇，在日常生活中，政工人员必须不断总结经验，利用交流与学习机会，增强对理论知识的吸收，以此提高适应能力。
为了确保政工建设质量，除了要加大相关部门的投入力度，还必须组织工作人员参与到活动集训中，这样才能让政工发挥出更好的经营特色。另外，合理应用管理策略，对提高工作效率，推动电力政工建设发展也有很大作用。
四、结语
在创建和谐社会、打造绿色经营的当下，电力政工建设暴露了很多问题。为了纠正建设问题与矛盾，促进政工和谐发展，电力企业必须从全局出发，在共同协作、相互配合的情况下，提高企业竞争力，让电力政工建设向着又快又好的方向发展。
参考文献：
[1] 闫东升.探析如何创造和谐的电力政工建设环境[J].电子制作，2014，（17）：252-252，253.
[2] 郑维庆.探析如何创造和谐的电力政工建设环境[J].中国电子商务，2013，（13）：140，142.
[3] 马美艳.政工职能在构建和谐企业中的作用分析[J].中国外资（上半月），2013，（12）：257-257.
[4] 王士林.新时期加强电力企业政工队伍建设的思考[J].中国电子商务，2014，（15）：305.