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摘要：思想政治工作在国有企业生产经营当中，属于极为重要的组成部分。国有企业思想政治工作的开展，将对内部员工的工作质量及态度等产生极为重要的影响，其也是企业文化建设的重要基础。因此促使国有企业实现这种工作与企业文化建设工作的深度融合就显得很有必要。本文针对国有企业思想政治工作与企业文化建设工作进行探讨，并对两者的有效融合进行简要论述。
关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化；融合
国有企业思想政治工作和企业文化建设融合，主要是在企业文化的基础上，开展相应的思想政治工作，并由此融入到企业文化建设当中，只有这样才能充分有效的发挥出思想政治工作在企业发展当中的功能性及优势。企业文化建设能够为企业思想政治工作提供精神及价值载体，而思想政治工作则将由此获得极大的丰富。并且企业文化建设还将明确思政工作方针、路线及政策等进行企业价值观的转化，由此将有效增强企业内部凝聚力，极大激发内部员工的积极性，促使其工作效率的有效提升。
一、国有企业思政工作与企业文化建设关系
（一）两者一致性
两者的目标基本一致，因为当前新时期背景下，国有企业思政工作开展都开始向着经济领域方向转变，主要目标是为了能够有效的解决员工在实际工作当中所面临的思想问题。由此才能有效激发员工工作积极性，强化企业凝聚力，促使员工工作效率提升，最终增加企业本身经济与社会效益水平。而企业文化建设则主要是借助企业方面独特化的价值观来进行激励和引导，由此有效的加强企业内部凝聚力，由此促使员工能够在价值观的引导下直接将个人与集体目标进行有效结合，这样才能极大的促进企业的发展[1]。所以，国有企业思政工作与企业文化建设的目标基本一致，而这都可以借助激励的方式来促进企业发展。
此外，两者的工作方式也存在一致性，因为两者都较为重视人的思想与行为。所以就可在此基础上采取情感激励的方式，由此来对员工关系及工作方式加以协调。并且企业思政工作的开展，具体是采用谈心、宣传、激励及讲道理的方式来解决思政方面的问题，由此才能促使员工思想水平的提升。而企业文化建设则具体是采用价值引導与环境改造的方式来培育员工的企业整体意识，由此才能直接营造出相应文化环境氛围来对员工思想及行为造成影响。
（二）两者差异性
两者在性质方面差异性明显，通常国有企业思政工作具有一定的政治性，属于政治文化的类型，其文化建设真正属于经济文化的范围。并且两者在功能上也存在一定的差异性，国有企业思想政治工作本身具有一定的政治功能，其主要目的是为了保障企业在经营发展当中的社会主义方向，并且保证企业能够贯彻与落实党的政策方针，由此来协调内部关系促使工作积极性的提升。而企业文化建设主要是期望对员工实施激励、教化及约束作用，从而极大的强化企业内部凝聚力，真正为员工树立起标准道德规范及行为准则。
二、国有企业思想政治工作与企业文化融合必然性分析
国有企业思政工作与企业文化建设具有明显的相似性，同时其两者的差异性也非常明显。因此，促使两者的有效融合，是实现两者共同发展的目标，也能够为国有企业的发展提供更为良好的发展环境，所以两者的关系较为密切，企业文化建设工作的开展，能够拓展全新的思政工作领域，而思政工作则能够直接为企业文化建设提供有效的指导作用。并且企业文化建设本身是企业为了有效提升自身竞争力而实施，其在某种程度上也是充分借鉴国外企业发展的经验。但是在实际的发展当中，难免将面临相应问题亟待解决，因此就急需开展相应思政工作，并借助企业文化建设来影响和教育企业内部员工。与此同时，思政工作开展还将帮助员工真正树立起相应的法制观念及道德意识，最终为企业文化建设树立起正确的发展方向。
三、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合路径
（一）正视对思政工作作用
当前我国经济发展异常迅猛，在这种全新的发展形势之下，企业思想政治工作的开展必须紧跟形势发展趋势，要坚持与时俱进，主动分析并结合我国国情来进行企业内部人员思想的引导。由此才能促使企业思想政治工作步入正规，才能充分发挥其思政的价值及作用，真正为企业发展提供良好的发展基础[2]。因此必须切实强化对企业员工的思政教育工作，只有这样才能有效的凝聚强大的企业力量，由此才能极大的增强员工对企业的信任度，促使其工作积极性的提升，最终实现员工自身及企业的发展。
（二）强化思政工作开展
企业发展的主要策略就是期望借助文化建设的方式来促使企业进步发展，因此对企业生存与发展造成影响的关键因素就是企业文化的建设。在当今新发展形势下，思政工作开展必须重视文化强企发展战略，充分借助文化建设的形式来树立起先进性的发展观念。具体可借助健康的、先进性的文化来对员工思想观念加以转变，由此才能极大的提升员工们的价值观念，在增强其工作能力的同时，真正实现其管理水平及服务质量的提升。通过对两者的融入，必然将激发出员工们的创新及奉献精神，最终为企业发展作出重大的贡献。
（三）企业文化建设凸显思政工作
当代国有企业当中，较为重要的观念就是实施人性化的管理，其主旨内容就是坚持以人为中心，需充分尊重员工，激发员工们的潜能，最终促使员工的全面、良心发展。这就要求其在文化建设当中融入思想政治教育工作，由此为企业营造出和谐的氛围，并对其员工及劳动起到充分重视。此外，还需实施民主管理，据此来保证内部员工本身合法权益。需注意，在帮助解决员工问题时，相应经营者必须注重自身建设，真正起到相应的示范及表率作用。
四、结语
综上所述，国有企业思政工作与企业文化建设具有一定的相似之处，其也存在一定差异性。两者的关系较为密切，存在相辅相成的联系，因此需要找出两者的融合点，异常促使两者深度融合，促使国有企业获得更好的发展。
参考文献：
[1]王金刚.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合探讨[J].办公室业务，2017（05）：22-23.
[2]贾瑞.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].企业改革与管理，2015（02）：45+62.
关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化；融合
国有企业思想政治工作和企业文化建设融合，主要是在企业文化的基础上，开展相应的思想政治工作，并由此融入到企业文化建设当中，只有这样才能充分有效的发挥出思想政治工作在企业发展当中的功能性及优势。企业文化建设能够为企业思想政治工作提供精神及价值载体，而思想政治工作则将由此获得极大的丰富。并且企业文化建设还将明确思政工作方针、路线及政策等进行企业价值观的转化，由此将有效增强企业内部凝聚力，极大激发内部员工的积极性，促使其工作效率的有效提升。
一、国有企业思政工作与企业文化建设关系
（一）两者一致性
两者的目标基本一致，因为当前新时期背景下，国有企业思政工作开展都开始向着经济领域方向转变，主要目标是为了能够有效的解决员工在实际工作当中所面临的思想问题。由此才能有效激发员工工作积极性，强化企业凝聚力，促使员工工作效率提升，最终增加企业本身经济与社会效益水平。而企业文化建设则主要是借助企业方面独特化的价值观来进行激励和引导，由此有效的加强企业内部凝聚力，由此促使员工能够在价值观的引导下直接将个人与集体目标进行有效结合，这样才能极大的促进企业的发展[1]。所以，国有企业思政工作与企业文化建设的目标基本一致，而这都可以借助激励的方式来促进企业发展。
此外，两者的工作方式也存在一致性，因为两者都较为重视人的思想与行为。所以就可在此基础上采取情感激励的方式，由此来对员工关系及工作方式加以协调。并且企业思政工作的开展，具体是采用谈心、宣传、激励及讲道理的方式来解决思政方面的问题，由此才能促使员工思想水平的提升。而企业文化建设则具体是采用价值引導与环境改造的方式来培育员工的企业整体意识，由此才能直接营造出相应文化环境氛围来对员工思想及行为造成影响。
（二）两者差异性
两者在性质方面差异性明显，通常国有企业思政工作具有一定的政治性，属于政治文化的类型，其文化建设真正属于经济文化的范围。并且两者在功能上也存在一定的差异性，国有企业思想政治工作本身具有一定的政治功能，其主要目的是为了保障企业在经营发展当中的社会主义方向，并且保证企业能够贯彻与落实党的政策方针，由此来协调内部关系促使工作积极性的提升。而企业文化建设主要是期望对员工实施激励、教化及约束作用，从而极大的强化企业内部凝聚力，真正为员工树立起标准道德规范及行为准则。
二、国有企业思想政治工作与企业文化融合必然性分析
国有企业思政工作与企业文化建设具有明显的相似性，同时其两者的差异性也非常明显。因此，促使两者的有效融合，是实现两者共同发展的目标，也能够为国有企业的发展提供更为良好的发展环境，所以两者的关系较为密切，企业文化建设工作的开展，能够拓展全新的思政工作领域，而思政工作则能够直接为企业文化建设提供有效的指导作用。并且企业文化建设本身是企业为了有效提升自身竞争力而实施，其在某种程度上也是充分借鉴国外企业发展的经验。但是在实际的发展当中，难免将面临相应问题亟待解决，因此就急需开展相应思政工作，并借助企业文化建设来影响和教育企业内部员工。与此同时，思政工作开展还将帮助员工真正树立起相应的法制观念及道德意识，最终为企业文化建设树立起正确的发展方向。
三、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合路径
（一）正视对思政工作作用
当前我国经济发展异常迅猛，在这种全新的发展形势之下，企业思想政治工作的开展必须紧跟形势发展趋势，要坚持与时俱进，主动分析并结合我国国情来进行企业内部人员思想的引导。由此才能促使企业思想政治工作步入正规，才能充分发挥其思政的价值及作用，真正为企业发展提供良好的发展基础[2]。因此必须切实强化对企业员工的思政教育工作，只有这样才能有效的凝聚强大的企业力量，由此才能极大的增强员工对企业的信任度，促使其工作积极性的提升，最终实现员工自身及企业的发展。
（二）强化思政工作开展
企业发展的主要策略就是期望借助文化建设的方式来促使企业进步发展，因此对企业生存与发展造成影响的关键因素就是企业文化的建设。在当今新发展形势下，思政工作开展必须重视文化强企发展战略，充分借助文化建设的形式来树立起先进性的发展观念。具体可借助健康的、先进性的文化来对员工思想观念加以转变，由此才能极大的提升员工们的价值观念，在增强其工作能力的同时，真正实现其管理水平及服务质量的提升。通过对两者的融入，必然将激发出员工们的创新及奉献精神，最终为企业发展作出重大的贡献。
（三）企业文化建设凸显思政工作
当代国有企业当中，较为重要的观念就是实施人性化的管理，其主旨内容就是坚持以人为中心，需充分尊重员工，激发员工们的潜能，最终促使员工的全面、良心发展。这就要求其在文化建设当中融入思想政治教育工作，由此为企业营造出和谐的氛围，并对其员工及劳动起到充分重视。此外，还需实施民主管理，据此来保证内部员工本身合法权益。需注意，在帮助解决员工问题时，相应经营者必须注重自身建设，真正起到相应的示范及表率作用。
四、结语
综上所述，国有企业思政工作与企业文化建设具有一定的相似之处，其也存在一定差异性。两者的关系较为密切，存在相辅相成的联系，因此需要找出两者的融合点，异常促使两者深度融合，促使国有企业获得更好的发展。
参考文献：
[1]王金刚.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合探讨[J].办公室业务，2017（05）：22-23.
[2]贾瑞.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].企业改革与管理，2015（02）：45+62.