论文部分内容阅读
美国管理学知名学者彼得·圣吉用了10年时间研究成功企业典范模式,并创造性地发展出学习型组织的理论与实务。其理论核心就是五项修炼:系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习。学习型组织理论强调每个人都要定位其人生的发展价值,寻求工作的内在社会价值,期望人生的价值与工作的内在价值有机统一,并让学习成为人的生命的内在渊源。在这种理论指引下,人们就愿意自我超越而通过学习改变自我。当人主动愿意改变自我时,作为人的有机统一体的组织也就发生改变了。