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在企业管理中,人事管理工作相当重要,很多企业单位都将人事管理当做管理重点。薪酬管理则是人事管理工作中的重中之重,不少企业由于薪酬管理制度的不完善和不合理,不仅流失人才,还影响到人事管理质量,并不利于企业的正常运营。本文针对企业人事管理中薪酬管理的作用进行着重分析和研究,同时提出一系列科学合理的发展策略。