[摘要] 随着形势的发展变化，企业思想政治工作面临许多新情况、新问题，要真正搞好思想政治工作，就必须从观念、内容、方式方法、机制等方面加以创新。
　　[关键词] 企业 思想政治工作 创新
　　
　　当前，随着改革的深入、经济的发展、科技的日新月异，企业思想政治工作面临许多新情况、新问题、新要求，这就需要广大党务工作者与时俱进，认真研究思想政治工作的新理论、新课题，努力做到不断创新。
　　一、坚持观念创新
　　众所周知，思想是行动的先导,任何一项工作的成功，都离不开正确的思想指导。思想政治工作的创新，前提是解放思想，转变观念，打破传统单一的思维定式。对企业来说,凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结职工群众、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念，都应大胆尝试和采用。要根据本单位、本部门的实际需要确定思想政治工作的思路，力求工作上有独创性、超前性和开放性，努力寻找思想政治工作与生产经营的平衡点，使思想政治工作能够充分为生产经营服务。当前企业思想政治工作特别要树立以下观念:一是效益观念。企业的生命线在于效益，企业的各项工作都应该围绕效益而展开，只有这样才能体现自身的价值，增强自身的生命力。二是服务观念。必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上，使广大职工群众切实感受到思想政治工作的作用。三是求实观念。要把思想政治工作做实做好，真正解决矛盾和问题；要从本单位实际出发，有明确的工作思路和目标。四是利益观念。思想政治工作是做人的工作，人对自身利益普遍高度关切,这就需要我们树立关心和帮助职工实现自身正当利益的观念，积极引导职工正确认识自己的利益并团结起来为之奋斗。
　　二、坚持内容创新
　　随着市场经济的发展，企业的产权制度在变，经营机制在变，思想政治工作的内容和任务相应也要变化。这就要求我们自觉适应形势发展的需要，不断充实和拓展企业思想政治工作的内容。一是开展社会主义、爱国主义、集体主义“三义”教育。二是开展世界观、人生观、价值观“三观”教育，使广大干部职工正确对待荣辱，抵制各种诱惑，在发展企业的同时，升华人生境界，把永续经营、做强做大企业作为人生追求之一。三是开展科学知识教育，提高广大干部职工科学管理、科学从业的本领。四是开展形势任务教育，及时进行国内外形势和企业发展战略的宣传教育，不断增强广大干部职工的全局观念和大局意识，明确努力方向。五是开展法制教育，切实增强广大干部职工学法、懂法、守法、用法的意识。六是开展诚信教育，营造企业诚实守信的良好氛围。七是进行企业文化教育，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的人际关系，营造良好的工作氛围和发展环境，推进企业全面进步。
　　三、坚持方式方法创新
　　思想政治工作是做人的工作，而人的精神世界是最复杂最难以捉摸的。随着时代的变迁、形势的发展，这个问题表现得更为突出。我们必须主动适应形势变化，一切着眼于提高思想政治工作的针对性和实效性，敢于突破陈旧的工作方式方法，大胆改进，勇于创新。一是由“组织领导”向“依法引导”转变。通过落实“依法治国”方略，切实规范企业党组织的各种活动，保证企业思想政治工作的正常开展。二是由“偏重灌输”向“注重渗透”转变。必须改变以往主要依靠灌输的思想政治工作方式，把思想政治工作内容渗透到纷繁复杂的经营活动中，渗透到社会生活的各个领域中，渗透到群众性的创建活动中，以收到潜移默化的效果。三是由“单向性”向“多向性”转变。要发动可以利用的各方面力量共同投入思想政治工作，扩大覆盖面，增强实效性。要创新思想教育的方法，当前应重点加强对网络的运用，有针对性地开展网上宣传，把网络办成联系职工群众的渠道，使网络成为开展思想政治工作的新载体。四是由“重点覆盖”向“全面覆盖”转变。形势的变化往往会使思想政治工作出现一些覆盖不到的“盲区”，为了扩大覆盖面,思想政治工作必须对不同的问题采用不同的办法，在方式方法上要努力做到切合实际,灵活多样,富有针对性。
　　四、坚持机制创新
　　思想政治工作的运行机制,是由保证日常思想政治工作正常有效运转的各要素、各环节有机构成的相互联系、相互制约的系统整体。做好新时期思想政治工作必须有强有力的机制作保障,由此逐步实现制度化、规范化，形成良性运行和长期效应。一是建立健全坚强有力的领导机制。从党委工作制度上把思想政治工作纳入总体工作部署，列入重要议事日程，健全机制，扎实推进，确保落实。二是组建一支兼职的、齐抓共管的大政工队伍。党组织应领导和联合企业中的工会、共青团等群众组织,形成一种齐抓共管型的大政工模式，建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉兼任的思想政治工作队伍。三是建立各类企业思想政治工作联席会议制度。各级党委应定期召开企业思想政治工作交流会，通报思想政治工作中的经验体会、碰到的具体困难、采取的对策措施等，集思广益，使企业的思想政治工作取长补短、互助共进。