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国企干部管理机制改革能够优化国企干部队伍，为国企的发展提供动力。国企干部管理机制改革应走出简单化的错误思维，应认识到国企干部管理机制改革的复杂性。国企干部管理机制改革的目标是建立起符合现代法人治理机构的干部管理机制，应从干部选拔、干部激励、干部考核等多个角度努力。
论国企干部管理机制改革的创新思路
【摘 要】
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国企干部管理机制改革能够优化国企干部队伍，为国企的发展提供动力。国企干部管理机制改革应走出简单化的错误思维，应认识到国企干部管理机制改革的复杂性。国企干部管理机制改
【机 构】
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广东珠三角城际轨道交通有限公司
【出 处】
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青年与社会：下
【发表日期】
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2013年9期
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