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目前煤炭医院的人力资源管理大多还处于传统模式,观念陈旧僵化,缺乏科学的人力资源管理机制。煤炭医院应按照现代人力资源管理理念,通过建立科学有效的人才选拔制度、绩效考核制度、薪酬分配和激励机制等,塑造其独特的核心竞争力,以便能够在激烈的竞争中求得生存和发展。
煤炭医院人力资源管理浅谈
【摘 要】
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目前煤炭医院的人力资源管理大多还处于传统模式,观念陈旧僵化,缺乏科学的人力资源管理机制。煤炭医院应按照现代人力资源管理理念,通过建立科学有效的人才选拔制度、绩效考
【机 构】
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山西大同煤矿集团有限责任公司职业病防治院
【出 处】
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中国商界(上半月)
【发表日期】
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2010年12X期
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