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当前，施工企业竞争日趋激烈，承接工程项目低价中标已成为市场通行的规则。再加上新定额的出台和工程量清单报价的实施，多种因素使得行业整体利润率大幅下降，赢利空间越来越小，企业发展进入微利经营时代。面对难得的新一轮西部大开发发展机遇和不断变化的市场挑战，如何充分发挥党组织在企业发展的作用，这是个现实的问题。在现代化的新形势下，这就要求我们党务工作者的工作思路和工作重点要与时俱进，在创建“和谐企业”的同时，充分发挥党委的政治核心作用、支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，来充分调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，保证施工企业生产经营管理等各项工作健康稳定发展。
一、目前施工企业党建工作中存在的问题
1、对企业党建工作重视程度不够。近年来,由于市场竞争日益激烈,导致部分施工企业领导都把目光集中到企业的经济利润上面，把大量的精力花在了提高企业的效益上面，而对企业党建工作却缺乏必要的重视，导致企业党建工作没能获得良好的效果，也没能及时发挥其对企业监督管理的作用。
2、党组织工作缺乏凝聚力。施工企业经过大规模的改制重组后,在党组织的设置上没有跟上变化,存在党委工作与实际情况脱节、党组织工作随意性大、对党员教育不够等问题,这些问题严重影响了党组织工作的实施。
3、从事党建工作的人员不能满足党建工作的需要。目前,工程施工企业经过改制后,机关人员大量精减,甚至有些施工企业缺乏健全的党建组织体系；很多从事党建工作的人员身兼数职，缺乏必要的人员保障，严重影响了党建工作开展的效果。
二、加强和改进施工企业党建工作的对策
针对前面介绍的关于施工企业党建工作所存在的问题，提出以下几点关于加强和改进施工企业党建工作的对策：
1、提高认识，加强企业各级领导对党建工作的重视，把党建工作与企业经营发展融为一体。企业管理者和党组织领导加强对企业党建工作的重视是实现党建工作发挥作用的关键。企业各级领导在施工生产实践过程中，一方面要加大对党建工作的物力和财力支持，努力提高党组织成员的工作积极性，让他们感觉到自身价值的意义所在，及切身体会到自身的使命感，提高他们的工作态度。另一方面，企业领导要切实加大对党组织成员的培训学习力度，丰富他们的政治理论素养，树立崇高的理想，努力促进企业的发展。同时，围绕企业中心工作，开展形式多样的思想教育。把企业中心任务作为确定党组织工作总体布局的出发点，把提高经济效益、社会效益作为党建工作的落脚点，积极推进管理、机制、技术创新。通过召开党组织生活会，开展创先争优、党员示范岗等活动，将党员的成长和党建工作与企业的发展保持一致，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，使他们充分认识自身肩负的使命和职责，做到吃苦在前，享受在后，不折不扣地完成生产经营任务，起到团结带领、和谐发展的重要作用，最大限度地调动起广大党员的积极性，充分发挥其在企业改革发展中的模范带头作用。
2、建立现代企业制度的选人用人机制，实施“人才强企” 战略。要坚持党管干部，党管人才的原则，建立公平、公正，易于发现和培养人才的选人用人机制，严格组织考察，完善评价体系，加强监督管理。对干部的任免，要在党组织的统一领导和组织下，按民主集中制的原则，坚持集体研究决定。各级党组织要加大对企业所需技术操作岗位、生产骨干及专兼职党务工作者的培养，要了解和关心他们的生活和工作情况，积极为企业各类人才作用的发挥创造条件，努力建立有利于人才成长和培养的机制和氛围。同时，各级党组织要开展多层次、多形式的培训，增强员工的自我学习意识和能力，激励员工把学习能力转化为创造力。引导干部职工切实树立起终身学习观念，把培养学习型企业纳入企业的发展战略，把学习的过程变为推动各项工作创新发展的过程。致力于把领导班子建设成“学习型班子”，把各基层项目部建设成“学习型团队”，把企业培养成“学习型企业”。
3、抓好党风廉政建设，健全企业监督约束机制。党风廉政建设推进施工企业的改革与发展，关键在人，关键在于建设一支德才兼备的高素质领导班子。从解放思想、转变观念开始，大力加强作风建设。通过企业领导班子作风的转变带动中层干部作风的转变，通过干部作风的转变带动职工群众作风的转变。引导干部树立正确的权力观，正确对待和运用手中的权力，勤政廉政，艰苦奋斗，在群众中起到表率、带头作用。在认识和行动上，要敢于突破一切落后于实践的、不合时宜的观点和做法；深入基层、深入一线、相信和依靠职工群众，共同推进各项工作的顺利开展。各级党组织要充分利用党内开展党风廉政建设和反腐倡廉工作的各种优势条件，通过学习有关法规，开展党纪、政纪教育，加强制度建设，完善監督措施，加大从源头上预防和治理腐败方面充分发挥作用。要把有令不行，有禁不止，有章不循，明知故犯，公饱私馕的行为作为重点，加大惩处力度，纯洁干部职工队伍。
4、重视企业文化建设，提高企业的凝聚力和向心力
施工企业文化建设是党建思想政治工作与企业发展、生产管理的结合点，找准这个结合点，党建工作就有了工作的方向。因此，在日常工作中，各基层党组织要切实关心广大现场施工人员的生产生活，牢固树立“员工利益无小事的思想，踏踏实实地为一线施工人员解决实际困难。在事关员工切身利益的大事，如收入分配、奖惩制度、责任分派、管理机制等面前，要慎之又慎，坚持公开公正。同时，要切实改善员工的生产、生活、文化、娱乐条件，为员工创造良好的工作生活环境；把职工的愿望作为推进工作的动力，带领、引导和依靠职工群众克服工作中的各种困难，从而调动起职工群众的积极性、创造性，培养整个企业的凝聚力，切实发挥党建工作的重要作用。
5、创新工作理念，加强企业党组织的能力建设。新时期，要求企业党建工作不断加强其能力的建设，培养党组织的凝聚力和团结力。各级党组织要把握服务服从于企业中心工作的党建工作思路，把提高党员领导干部的综合素质、培养一支为企业拼搏奉献的党员队伍作为党建工作的重点，富有成效地推进党建工作。党组织的各项工作，都要有助于企业改革难点的攻克，生产经营重点的突破，职工思想疑点和热点问题的解决，以体现自己的凝聚力和战斗力。健全党内生活制度，发扬党内民主，畅通党内监督渠道，及时发现和解决党内存在的问题。按照有利于企业改革发展，有利于党组织和党员作用发挥的原则，在新的实践中积极探索党建工作的有效途径和办法，不断改进工作方式和活动方式，坚持党的自身建设制度创新、工作创新、方法创新，使党组织各项工作更加制度化、规范化、科学化，促进施工企业更好更快地发展。
三、结语
加强企业党建工作，是促进施工企业发展的必要要求；也是新时期，提高我国施工企业竞争力的必然手段。加强企业党建工作，就要求企业党组织切实转变思想观念，转变工作方法，丰富党建工作。总之，企业党建工作必须在不断的实践中发现问题，解决问题，充分发挥党建工作在施工企业中的作用。
参考文献：
[1]韩琴.新形势下做好企业党建工作的对策思考[J].管理科学.2009.12:74.
[2]闫亚妮.打造企业党建工作特质的思考[J].新西部.2010.22:77—78.
[3]于晓红.《浅谈党建工作在施工企业中的作用》，城市建设理论研究，2011第17期.
一、目前施工企业党建工作中存在的问题
1、对企业党建工作重视程度不够。近年来,由于市场竞争日益激烈,导致部分施工企业领导都把目光集中到企业的经济利润上面，把大量的精力花在了提高企业的效益上面，而对企业党建工作却缺乏必要的重视，导致企业党建工作没能获得良好的效果，也没能及时发挥其对企业监督管理的作用。
2、党组织工作缺乏凝聚力。施工企业经过大规模的改制重组后,在党组织的设置上没有跟上变化,存在党委工作与实际情况脱节、党组织工作随意性大、对党员教育不够等问题,这些问题严重影响了党组织工作的实施。
3、从事党建工作的人员不能满足党建工作的需要。目前,工程施工企业经过改制后,机关人员大量精减,甚至有些施工企业缺乏健全的党建组织体系；很多从事党建工作的人员身兼数职，缺乏必要的人员保障，严重影响了党建工作开展的效果。
二、加强和改进施工企业党建工作的对策
针对前面介绍的关于施工企业党建工作所存在的问题，提出以下几点关于加强和改进施工企业党建工作的对策：
1、提高认识，加强企业各级领导对党建工作的重视，把党建工作与企业经营发展融为一体。企业管理者和党组织领导加强对企业党建工作的重视是实现党建工作发挥作用的关键。企业各级领导在施工生产实践过程中，一方面要加大对党建工作的物力和财力支持，努力提高党组织成员的工作积极性，让他们感觉到自身价值的意义所在，及切身体会到自身的使命感，提高他们的工作态度。另一方面，企业领导要切实加大对党组织成员的培训学习力度，丰富他们的政治理论素养，树立崇高的理想，努力促进企业的发展。同时，围绕企业中心工作，开展形式多样的思想教育。把企业中心任务作为确定党组织工作总体布局的出发点，把提高经济效益、社会效益作为党建工作的落脚点，积极推进管理、机制、技术创新。通过召开党组织生活会，开展创先争优、党员示范岗等活动，将党员的成长和党建工作与企业的发展保持一致，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，使他们充分认识自身肩负的使命和职责，做到吃苦在前，享受在后，不折不扣地完成生产经营任务，起到团结带领、和谐发展的重要作用，最大限度地调动起广大党员的积极性，充分发挥其在企业改革发展中的模范带头作用。
2、建立现代企业制度的选人用人机制，实施“人才强企” 战略。要坚持党管干部，党管人才的原则，建立公平、公正，易于发现和培养人才的选人用人机制，严格组织考察，完善评价体系，加强监督管理。对干部的任免，要在党组织的统一领导和组织下，按民主集中制的原则，坚持集体研究决定。各级党组织要加大对企业所需技术操作岗位、生产骨干及专兼职党务工作者的培养，要了解和关心他们的生活和工作情况，积极为企业各类人才作用的发挥创造条件，努力建立有利于人才成长和培养的机制和氛围。同时，各级党组织要开展多层次、多形式的培训，增强员工的自我学习意识和能力，激励员工把学习能力转化为创造力。引导干部职工切实树立起终身学习观念，把培养学习型企业纳入企业的发展战略，把学习的过程变为推动各项工作创新发展的过程。致力于把领导班子建设成“学习型班子”，把各基层项目部建设成“学习型团队”，把企业培养成“学习型企业”。
3、抓好党风廉政建设，健全企业监督约束机制。党风廉政建设推进施工企业的改革与发展，关键在人，关键在于建设一支德才兼备的高素质领导班子。从解放思想、转变观念开始，大力加强作风建设。通过企业领导班子作风的转变带动中层干部作风的转变，通过干部作风的转变带动职工群众作风的转变。引导干部树立正确的权力观，正确对待和运用手中的权力，勤政廉政，艰苦奋斗，在群众中起到表率、带头作用。在认识和行动上，要敢于突破一切落后于实践的、不合时宜的观点和做法；深入基层、深入一线、相信和依靠职工群众，共同推进各项工作的顺利开展。各级党组织要充分利用党内开展党风廉政建设和反腐倡廉工作的各种优势条件，通过学习有关法规，开展党纪、政纪教育，加强制度建设，完善監督措施，加大从源头上预防和治理腐败方面充分发挥作用。要把有令不行，有禁不止，有章不循，明知故犯，公饱私馕的行为作为重点，加大惩处力度，纯洁干部职工队伍。
4、重视企业文化建设，提高企业的凝聚力和向心力
施工企业文化建设是党建思想政治工作与企业发展、生产管理的结合点，找准这个结合点，党建工作就有了工作的方向。因此，在日常工作中，各基层党组织要切实关心广大现场施工人员的生产生活，牢固树立“员工利益无小事的思想，踏踏实实地为一线施工人员解决实际困难。在事关员工切身利益的大事，如收入分配、奖惩制度、责任分派、管理机制等面前，要慎之又慎，坚持公开公正。同时，要切实改善员工的生产、生活、文化、娱乐条件，为员工创造良好的工作生活环境；把职工的愿望作为推进工作的动力，带领、引导和依靠职工群众克服工作中的各种困难，从而调动起职工群众的积极性、创造性，培养整个企业的凝聚力，切实发挥党建工作的重要作用。
5、创新工作理念，加强企业党组织的能力建设。新时期，要求企业党建工作不断加强其能力的建设，培养党组织的凝聚力和团结力。各级党组织要把握服务服从于企业中心工作的党建工作思路，把提高党员领导干部的综合素质、培养一支为企业拼搏奉献的党员队伍作为党建工作的重点，富有成效地推进党建工作。党组织的各项工作，都要有助于企业改革难点的攻克，生产经营重点的突破，职工思想疑点和热点问题的解决，以体现自己的凝聚力和战斗力。健全党内生活制度，发扬党内民主，畅通党内监督渠道，及时发现和解决党内存在的问题。按照有利于企业改革发展，有利于党组织和党员作用发挥的原则，在新的实践中积极探索党建工作的有效途径和办法，不断改进工作方式和活动方式，坚持党的自身建设制度创新、工作创新、方法创新，使党组织各项工作更加制度化、规范化、科学化，促进施工企业更好更快地发展。
三、结语
加强企业党建工作，是促进施工企业发展的必要要求；也是新时期，提高我国施工企业竞争力的必然手段。加强企业党建工作，就要求企业党组织切实转变思想观念，转变工作方法，丰富党建工作。总之，企业党建工作必须在不断的实践中发现问题，解决问题，充分发挥党建工作在施工企业中的作用。
参考文献：
[1]韩琴.新形势下做好企业党建工作的对策思考[J].管理科学.2009.12:74.
[2]闫亚妮.打造企业党建工作特质的思考[J].新西部.2010.22:77—78.
[3]于晓红.《浅谈党建工作在施工企业中的作用》，城市建设理论研究，2011第17期.