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摘要：企业政工人员必须充分认清形势的发展需要，熟悉了解国家的党政方针，提高自身工作能力以及思想政治修养，提高政工工作水平，推动公司的健康顺利发展。
关键词： 企业；政工干部；队伍建设；综合素质
中图分类号：F279文献标识码： A
要做企业员工的思想政治工作，就必提高政工干部队伍的综合素质。在实际工作中，不仅要对政工工作进行创新，而且应结合本单位的发展特点，解决单位发展中存在的各种问题——这已经成为当前企业发展对政工工作的基本要求。因此，供企业政工人员，必须充分认清形势的发展需要，熟悉了解国家的党政方针，提高自身工作能力以及思想政治修养，提高政工工作水平，推动公司的健康顺利发展。
一、企业政工工作的重要性
首先，贯彻落实四项政治工作的需要。企业要开展好思想政治工作，就必须充分调动起员工的积极性，激发出员工接受思想政治教育的积极性，引导员工和干部认真贯彻和落实党的基本方针和政策，通过政治工作帮助企业发展。从根本上讲，企业的思想政治工作能否落到实处，关键就是能否建设起一支专业化的政治工作队伍。
其次，缓解企业内部矛盾的需要。随着社会两极化的发展趋向越来越明显了，这就造成了企业员工情绪会不稳定，员工思想波动会比较大，这样的思想状况十分不利于企业开展正常的经营活动。为了解决这种问题，企业应该在改善职工生活的前提下，加强企业政工工作，建设起一支业务精、素质强的政工队伍，通过这些政工干部来影响企业员工。所以说，只有加强企业思想政治工作，才能保证企业沿着正确的道路发展，适应市场经济的发展。新形势下，企业的外部发展环境发生了很大程度上的变化，企业的工作重点和工作方式都发生了很大的变化，所以要在新时期做好企业政工工作，就必须顺应新形势的发展趋势，建立起专业化的政工队伍。只有全面加强政工队伍的专业素质、政治素质，才能促进政工队伍充分利用先进的技术，不断加强企业的思想政治工作。
二、提高政工队伍综合素质
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业整治思想工作的主题。人们的经济关系、思维方式、生活方式和内容都走向多元化，企业思想政治工作的坏境、条件、内容、形势等也都发生了较大变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。
三、企业政工干部应具备的基本素质
在企业，思想政治工作的重要性不言而喻。因此要求公司政工队伍必须具有很高的综合素质。
首先 政治坚定。公司政工队伍在政治上必须打好三个“根基”：一是要打好理论路线根基，保持坚定正确的政治方向和政治立场；二是要打好政策法制根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、和生活纪律；三是要打好群众路线根基。公司思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是供水公司政工队伍的必修课和基本功。
其次 道德高尚。道德品质优秀、作风正派的政工队伍，对于做好公司思想政治工作具有举足轻重的作用。
再次 知识面广。为了做好本职工作，政工干部必须学会独立思考、理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。
四、加强企业文化建设
企业文化建设要营造“以人为本”的文化氛围。“以人为本”基本含义在于：它是一种对人在社会历史发展中的主体作用地位的肯定，强调人在社会历史发展中的主体作用与目的地位；它是一种价值取向，强调尊重人、依靠人和为了人；它是一种思维方式，就是在分析和解决一切问题时，既要坚持历史的尺度，也要坚持人的尺度。“以人为本”是科学发展观的核心，对于企业而言，以人为本的“人”包括消费者、员工、企业利益相关者。在企业文化建设中强调“以人为本”则以一种企业价值观而存在，在其作用和引导下，企业可以最大限度的避免行为方式、规章制度及道德规范所存在的不足与弊端，遵循“以人为本”的价值观塑造优秀的企业文化，促使企业更快更好实现经营目标。
“以人为本”确定的人不单纯是创造财富的工具，它是企业最大的资本、资源和财富。这对于确立以人为本的企业文化管理思想，开发人力资源和人力价值，起到了重要作用。“以人为本”确立了员工的主体地位，发挥员工的创造力，成为企业的首要工作，重视员工再教育，加大提升人的能力方面的投入，重视人的资源型管理，解放被管理者，是营造“以人为本”的文化氛围的必然要求。
五、新形势下企业政工工作的主要内容
首先，在单位内部开展理念教育。强化理念共识是企业政工工作的主要内容。通过政工工作，使得公司内部工作人员明确经济发展与政治统一的关系，并明确党组织在公司建设中的核心地位，推动公司党政文化建设。
其次，强化公司内部的党政领导。强化公司内部的党政工作，实现公司内部的大政工局面也是当前公司政工工作的重要内容。我国作为社会主义国家，经济发展与政治建设离不开党组织的指导，巩固提升党组织在公司中的作用与地位，也是政工工作的基本职责。
再次，贯彻社会主义核心价值理念教育。现阶段，意识形态领域斗争形势复杂，强化社会主义核心价值理念的教育落实，实现政工工作的针对性与科学性，也是新形势发展对政工工作的新要求。构建学习型企业，推进企业内部的文明道德教育与形势政策教育，已經成为了当前企业党政工作的新内涵。
提高员工队伍的综合素质，对企业的发展有着举足轻重的作用，是企业发展的根本保证，是企业实现可持续发展的唯一出路。政工工作在我国企业的经营管理里发挥的重要作用，然而，当前各种问题的存在妨碍了政工工作的开展，要切实发挥好政工工作的效果就需要建筑企业建设一支高素质的政工工作队伍，提高政工队伍的服务意识，坚持以人为本，创新政工工作人员的工作内容和形式，调动广大基层职工的工作积极性，为建筑企业的发展凝聚力量。
参考文献：
1、徐美霞 新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策
2 高光军 浅议企业政工队伍的建设
3 马军 新时期企业政工队伍建设现状及对策分析
关键词： 企业；政工干部；队伍建设；综合素质
中图分类号：F279文献标识码： A
要做企业员工的思想政治工作，就必提高政工干部队伍的综合素质。在实际工作中，不仅要对政工工作进行创新，而且应结合本单位的发展特点，解决单位发展中存在的各种问题——这已经成为当前企业发展对政工工作的基本要求。因此，供企业政工人员，必须充分认清形势的发展需要，熟悉了解国家的党政方针，提高自身工作能力以及思想政治修养，提高政工工作水平，推动公司的健康顺利发展。
一、企业政工工作的重要性
首先，贯彻落实四项政治工作的需要。企业要开展好思想政治工作，就必须充分调动起员工的积极性，激发出员工接受思想政治教育的积极性，引导员工和干部认真贯彻和落实党的基本方针和政策，通过政治工作帮助企业发展。从根本上讲，企业的思想政治工作能否落到实处，关键就是能否建设起一支专业化的政治工作队伍。
其次，缓解企业内部矛盾的需要。随着社会两极化的发展趋向越来越明显了，这就造成了企业员工情绪会不稳定，员工思想波动会比较大，这样的思想状况十分不利于企业开展正常的经营活动。为了解决这种问题，企业应该在改善职工生活的前提下，加强企业政工工作，建设起一支业务精、素质强的政工队伍，通过这些政工干部来影响企业员工。所以说，只有加强企业思想政治工作，才能保证企业沿着正确的道路发展，适应市场经济的发展。新形势下，企业的外部发展环境发生了很大程度上的变化，企业的工作重点和工作方式都发生了很大的变化，所以要在新时期做好企业政工工作，就必须顺应新形势的发展趋势，建立起专业化的政工队伍。只有全面加强政工队伍的专业素质、政治素质，才能促进政工队伍充分利用先进的技术，不断加强企业的思想政治工作。
二、提高政工队伍综合素质
随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业整治思想工作的主题。人们的经济关系、思维方式、生活方式和内容都走向多元化，企业思想政治工作的坏境、条件、内容、形势等也都发生了较大变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。
三、企业政工干部应具备的基本素质
在企业，思想政治工作的重要性不言而喻。因此要求公司政工队伍必须具有很高的综合素质。
首先 政治坚定。公司政工队伍在政治上必须打好三个“根基”：一是要打好理论路线根基，保持坚定正确的政治方向和政治立场；二是要打好政策法制根基。牢牢掌握党的方针政策和国家的法律法规，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律、和生活纪律；三是要打好群众路线根基。公司思想政治工作是党联系群众的重要纽带，因此密切联系群众，是供水公司政工队伍的必修课和基本功。
其次 道德高尚。道德品质优秀、作风正派的政工队伍，对于做好公司思想政治工作具有举足轻重的作用。
再次 知识面广。为了做好本职工作，政工干部必须学会独立思考、理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。
四、加强企业文化建设
企业文化建设要营造“以人为本”的文化氛围。“以人为本”基本含义在于：它是一种对人在社会历史发展中的主体作用地位的肯定，强调人在社会历史发展中的主体作用与目的地位；它是一种价值取向，强调尊重人、依靠人和为了人；它是一种思维方式，就是在分析和解决一切问题时，既要坚持历史的尺度，也要坚持人的尺度。“以人为本”是科学发展观的核心，对于企业而言，以人为本的“人”包括消费者、员工、企业利益相关者。在企业文化建设中强调“以人为本”则以一种企业价值观而存在，在其作用和引导下，企业可以最大限度的避免行为方式、规章制度及道德规范所存在的不足与弊端，遵循“以人为本”的价值观塑造优秀的企业文化，促使企业更快更好实现经营目标。
“以人为本”确定的人不单纯是创造财富的工具，它是企业最大的资本、资源和财富。这对于确立以人为本的企业文化管理思想，开发人力资源和人力价值，起到了重要作用。“以人为本”确立了员工的主体地位，发挥员工的创造力，成为企业的首要工作，重视员工再教育，加大提升人的能力方面的投入，重视人的资源型管理，解放被管理者，是营造“以人为本”的文化氛围的必然要求。
五、新形势下企业政工工作的主要内容
首先，在单位内部开展理念教育。强化理念共识是企业政工工作的主要内容。通过政工工作，使得公司内部工作人员明确经济发展与政治统一的关系，并明确党组织在公司建设中的核心地位，推动公司党政文化建设。
其次，强化公司内部的党政领导。强化公司内部的党政工作，实现公司内部的大政工局面也是当前公司政工工作的重要内容。我国作为社会主义国家，经济发展与政治建设离不开党组织的指导，巩固提升党组织在公司中的作用与地位，也是政工工作的基本职责。
再次，贯彻社会主义核心价值理念教育。现阶段，意识形态领域斗争形势复杂，强化社会主义核心价值理念的教育落实，实现政工工作的针对性与科学性，也是新形势发展对政工工作的新要求。构建学习型企业，推进企业内部的文明道德教育与形势政策教育，已經成为了当前企业党政工作的新内涵。
提高员工队伍的综合素质，对企业的发展有着举足轻重的作用，是企业发展的根本保证，是企业实现可持续发展的唯一出路。政工工作在我国企业的经营管理里发挥的重要作用，然而，当前各种问题的存在妨碍了政工工作的开展，要切实发挥好政工工作的效果就需要建筑企业建设一支高素质的政工工作队伍，提高政工队伍的服务意识，坚持以人为本，创新政工工作人员的工作内容和形式，调动广大基层职工的工作积极性，为建筑企业的发展凝聚力量。
参考文献：
1、徐美霞 新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策
2 高光军 浅议企业政工队伍的建设
3 马军 新时期企业政工队伍建设现状及对策分析