【摘 要】
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随着社会的发展变化,我国的劳动力市场已经发生了一些变化,一些80后90后的新生代员工已经逐渐在企业员工队伍中占据重要地位,在企业中发挥着越来越大的作用.80后90后新生代员工是伴随着信息技术迅速发展的基础上,跟随着时代潮流中成长起来的年轻人团队.他们普遍受教育水平较高,创新性和自我意识强,独立意识较差,因而经常出现频繁跳槽的现象,和其他员工相比离职倾向相对较高,对企业忠诚度较低.如何提高新生代员工对薪酬满意,调动其工作积极性,在经济全球化和市场经济转变的激烈竞争中,留住优秀人才降低员工离职率,日益成为企业
【机 构】
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随着社会的发展变化,我国的劳动力市场已经发生了一些变化,一些80后90后的新生代员工已经逐渐在企业员工队伍中占据重要地位,在企业中发挥着越来越大的作用.80后90后新生代员工是伴随着信息技术迅速发展的基础上,跟随着时代潮流中成长起来的年轻人团队.他们普遍受教育水平较高,创新性和自我意识强,独立意识较差,因而经常出现频繁跳槽的现象,和其他员工相比离职倾向相对较高,对企业忠诚度较低.如何提高新生代员工对薪酬满意,调动其工作积极性,在经济全球化和市场经济转变的激烈竞争中,留住优秀人才降低员工离职率,日益成为企业的管理者急需面对的难题,也是企业现如今迫切的需要去解决的难题.
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