【摘 要】
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对于公交企业而言，企业文化属于无形资产，关系到企业员工的工作热情和企业发展的可持续性，而将思想政治工作与企业文化建设结合起来，并根据这二者自身特点和运作方式，可将公交企业
【机 构】
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北京公共交通控股（集团）有限公司第六客运分公司
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对于公交企业而言，企业文化属于无形资产，关系到企业员工的工作热情和企业发展的可持续性，而将思想政治工作与企业文化建设结合起来，并根据这二者自身特点和运作方式，可将公交企业发展进程中所面临的不交集问题转变为交集问题，进而确保公交企业实现纵向到底、横向到边的有效管理。本文主要对公交企业文化管理的关键因素和推动思想政治工作开展的意义进行分析，并在此基础上阐述了公交企业文化管理和思想症状工作的辩证关系，同时还提出了如何将公交企业文化管理与思想整治工作有机融合的措施，以提高公交企业内部管理的水平。
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