【摘 要】
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薪资管理在现代企业中尤为重要,通过改善薪资制度,来提升企业员工工作热情,进而提高企业经营效率,结合当下现代企业薪资管理中存在的问题,建立以人为本的薪资制度需要制度的
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薪资管理在现代企业中尤为重要,通过改善薪资制度,来提升企业员工工作热情,进而提高企业经营效率,结合当下现代企业薪资管理中存在的问题,建立以人为本的薪资制度需要制度的创新、健全企业薪资管理制度的优化、尝试宽带薪资制度、重视企业文化在激励中的作用等方面进行深入探索与分析。
Salary management is particularly important in modern enterprises. By improving the salary system, employees’ enthusiasm can be improved and business efficiency can be improved. In combination with the problems in current salary management in modern enterprises, setting up a people-centered salary system requires institutional innovation and sound enterprise Salary management system optimization, try broadband pay system, emphasis on corporate culture in the role of incentives and other aspects of in-depth exploration and analysis.
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