论文部分内容阅读
随着国际油价的持续低迷，油气企业的改革发展的任务更重，竞争也愈发激烈，社会的进步与经济的发展使得人力资源的价值正在逐渐提升，油气企业若想有长远的发展，必须在人力资源管理上采取先进的方式，基于岗位胜任能力的任职资格管理体系的构建显得十分必要。本文先从任职资格管理体系和岗位胜任能力的概述入手，再介绍岗位胜任能力下的任职资格管理体系的概念及作用，然后介绍该体系的构建过程并提出注意事项，最后阐述了该体系的具体应用。