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科学合理的薪酬管理制度能够全面提升企业的人力资源管理，有效改善人力资源管理部门的工作效率和工作质量。企业要进一步结合企业实际运营情况，构建合理的激励机制，在对员工职位进行科学合理的评估之后，根据员工工作水平和对企业的贡献，采取相应的薪酬激励。通过绩效和薪酬相结合，产生有效的激励作用，提升员工的工作积极性和工作效率，不断增强企业的影响力和企业竞争力，推动企业的可持续快速发展。