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中国的企业已逐渐融入经济全球化的体系之中，置立于国际竞争之中的中国民族企业要想在同行中立于不败之地，必须时刻保持与经济、社会、政治等各个方面的互动。尤其是在知识经济时代，国际竞争的本质是人才的竞争，人才竞争的关键在于教育。在职业教育和通识教育无法满足日新月异的企业需求的现状下，企业内职工教育担负着现代化人才培养的重任，我国大部分企业的人才教育尚未实现从非正规的员工培训向正规的人才教育转变，我国的企业职工教育还存在一些值得探讨的问题。