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守寡式职位就是指某个职位本身设计存在缺陷,使得任何人踏上这个职位都免不了失败的结局。19世纪末期,西班牙一位叫大卫的船长提出这个概念,认为这是职位本身的问题,而不是人的问题。这种无人能胜任的职位就称为守寡式职位。在管理大师杜拉克看来,企业之所以会存在“守寡武职位”,原因在于职位的设计有错误,