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人力资源是重要的社会资源，同时也是重要的企业资源。在市场化经济条件下，具备较高素质的人力资源更显得尤为重要。职业发展服务站的功能便在于培养具备较高职业素质的人才。本文以服务站为准，介绍了其职业岗位管理的现状，并以金苑发展服务站为例，阐述了其对职业人才的需求情况，最终提出了一系列的职业人才培养策略，希望能够为职业人才培养过程提供参考。