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工会工作作为群众性组织在各行各业生产、生活中发挥着巨大作用。企业工会工作还是企业党群工作、企业文化建设的重要内容。从事了企业工会工作后，本人就企业的工会工作浅谈以下几点认识。
一、职工的合法权益坚决维护，这是工会工作的主体任务。
工会的基本职责就是维护职工的合法权益。《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。目前对于职工敏感的和职工切身利益相关的工作，越来越多的国有企业重视民主公开，事务透明。许多企业都讲求效益优先，同时也越来越重视和强调公平、民主集中制度，保障职工监督评议权。越来越多的国有企业对各类先进、业务骨干、（优秀）技能型人才的评选和技术职称的评定等方面坚持公开、公平、公正的原则，严格按照民主程序进行选拔推荐。企业事务公开、透明，加强监督检查，及时将有关职工切身利益、重大生产经营决策、党风廉政建设等方面的内容通过多渠道的厂务公开形式。同时，不仅要真实反映广大职工的诉求和呼声，还要平衡职工利益，顾全大局，保证社会稳定和企业发展。
二、工会组织的服务作用充分发挥，求真务实办好事、实事。
工会是群众组织，开展工作要贴近基层，贴近实际，贴近群众，要从小事做起，大处着眼。要立足于解决实际问题，要多办实事，好事；把实事办好，好事办实，多做暖人心的工作，要多关心职工的生产生活。要进一步加强工会帮扶体系建设，实现帮扶工作的常态化、长效化。企业工会服务作用日益明显。工会工作者要通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。
三、把组织好各项创建活动和劳动竞赛活动作为培养人才、提高素质的主要形式。
进行各项先进创建、劳模评比等活动是为了提高职工队伍素質，培养人才，组织和动员广大职工积极推动企业发展，发挥工人阶级主力军作用。工会工作一定要结合企业当前的任务目标，把组织、动员、带动广大职工为企业发展贡献力量作为我们义不容辞的责任。发挥职工群众主力军作用，是工会组织在企业发展过程中非常好的切入点。工会干部要广泛发动和积极组织广大职工围绕企业的生产经营开展劳动竞赛和提合理化建议活动，要根据生产任务、目标要求，制定不同的竞赛方式，确定不同的竞赛重点，形式多样，注重实效。通过竞赛活动把广大职工群众的积极性引导到努力发展生产，实现企业的方针目标，提高企业的经济效益上来。如今越来越多的企业重视降本增效、开源节流工作，我们应当围绕企业生产经营中的重点、难点，持续开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动。继续深化合理化建议征集活动，进一步调动广大员工降本增效、建言献策生产经营管理的积极性、主动性和创造性，不断挖掘典型、交流成果，全面激发广大员工的主人翁责任感。
四、工会工作要持续创新
工作创新就是指为了实现自己工作目标和完成全部工作任务，而运用了过去从来没有运用过的方式方法和途径，更加有效和更加高质量地完成了工作任务，实现了工作目标，这种方式方法和途径就叫工作创新。工作创新有三个基本要素：一是要明确方针、路线和政策、规定，找准工作依据和政策界限；二是要学习好的先进经验，就是要掌握本行业先进的成果和成功做法；三是要把握企业发展的主题，紧紧围绕中心工作，找准目标创新。
（一）提高能力、强化执行，大力加强工会干部思想和作风建设。工会干部要树立“三种意识”，即：责任意识，要视推动企业发展为己任，团结动员广大员工积极融入企业建设；创新意识，要以破解生产难题为根本，确保各项工作更富创造性；实干意识，要以员工群众切身利益为根本，确保广大员工切身利益和合法权益得到维护。从而提升“三种能力”，即：一是学习能力，加强对政治理论、科学文化、工会工作等基本知识的学习，不断提高做好工会工作的水平；二是服务能力，时刻把员工群众的冷暖放在心上，多为员工群众办实事，落实职工各项权益，让广大职工体面劳动、舒心工作；三是群众工作能力，脚踏实地，真抓实干，深入基层调查研究，了解生产经营和员工思想状况，确保群众满意。
（二）广泛开展群众性创新创效活动。围绕企业生产经营中的重点、难点，持续开展合理化建议、技术革新等活动。按照“提建议、增效益、挖潜力、降成本、促创新、强管理”的工作要求，继续深化合理化建议征集活动，进一步调动广大员工降本增效、建言献策生产经营管理的积极性、主动性和创造性，不断挖掘典型、交流成果，全面激发广大员工的主人翁责任感。
（三）加强典型模范品牌建设。各工会在组织开展各项活动过程中，注重发现和培养优秀人才，有目的地选拔有一定群众基础，有丰富实践经验，思想好，作风正，能力强的先进模范，充分发挥典型引路作用，推动形成劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的良好氛围，从而不断给基层生产注入生机、带来活力。
五、加强工会干部的培训、能力提升工作。
工会干部不仅需要多才、多艺，更多的需要有热心、细心、爱心，这样才能成为职工信赖的服务者。
1、提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要以党和国家关于经济、政治、文化、社会等方面重大方针政策和法律法规为主要内容，掌握有关法律、法规和政策；还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。以增强工会干部的大局意识和服务大局的能力。
2、要拓宽培训渠道，创新培训形式。在原有的培训班、研讨班等形式下，要增加拓展训练、实地考察，深入基层调研等方式，善于发现问题，总结问题，不断拓宽培训渠道，提高教育培训的针对性和实效性。了解职工所想、所思，结合工会工作实际，开展符合性、可操作性强的工会活动。
一、职工的合法权益坚决维护，这是工会工作的主体任务。
工会的基本职责就是维护职工的合法权益。《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。目前对于职工敏感的和职工切身利益相关的工作，越来越多的国有企业重视民主公开，事务透明。许多企业都讲求效益优先，同时也越来越重视和强调公平、民主集中制度，保障职工监督评议权。越来越多的国有企业对各类先进、业务骨干、（优秀）技能型人才的评选和技术职称的评定等方面坚持公开、公平、公正的原则，严格按照民主程序进行选拔推荐。企业事务公开、透明，加强监督检查，及时将有关职工切身利益、重大生产经营决策、党风廉政建设等方面的内容通过多渠道的厂务公开形式。同时，不仅要真实反映广大职工的诉求和呼声，还要平衡职工利益，顾全大局，保证社会稳定和企业发展。
二、工会组织的服务作用充分发挥，求真务实办好事、实事。
工会是群众组织，开展工作要贴近基层，贴近实际，贴近群众，要从小事做起，大处着眼。要立足于解决实际问题，要多办实事，好事；把实事办好，好事办实，多做暖人心的工作，要多关心职工的生产生活。要进一步加强工会帮扶体系建设，实现帮扶工作的常态化、长效化。企业工会服务作用日益明显。工会工作者要通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，干党政所需、职工所求、工会所能的实事。
三、把组织好各项创建活动和劳动竞赛活动作为培养人才、提高素质的主要形式。
进行各项先进创建、劳模评比等活动是为了提高职工队伍素質，培养人才，组织和动员广大职工积极推动企业发展，发挥工人阶级主力军作用。工会工作一定要结合企业当前的任务目标，把组织、动员、带动广大职工为企业发展贡献力量作为我们义不容辞的责任。发挥职工群众主力军作用，是工会组织在企业发展过程中非常好的切入点。工会干部要广泛发动和积极组织广大职工围绕企业的生产经营开展劳动竞赛和提合理化建议活动，要根据生产任务、目标要求，制定不同的竞赛方式，确定不同的竞赛重点，形式多样，注重实效。通过竞赛活动把广大职工群众的积极性引导到努力发展生产，实现企业的方针目标，提高企业的经济效益上来。如今越来越多的企业重视降本增效、开源节流工作，我们应当围绕企业生产经营中的重点、难点，持续开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动。继续深化合理化建议征集活动，进一步调动广大员工降本增效、建言献策生产经营管理的积极性、主动性和创造性，不断挖掘典型、交流成果，全面激发广大员工的主人翁责任感。
四、工会工作要持续创新
工作创新就是指为了实现自己工作目标和完成全部工作任务，而运用了过去从来没有运用过的方式方法和途径，更加有效和更加高质量地完成了工作任务，实现了工作目标，这种方式方法和途径就叫工作创新。工作创新有三个基本要素：一是要明确方针、路线和政策、规定，找准工作依据和政策界限；二是要学习好的先进经验，就是要掌握本行业先进的成果和成功做法；三是要把握企业发展的主题，紧紧围绕中心工作，找准目标创新。
（一）提高能力、强化执行，大力加强工会干部思想和作风建设。工会干部要树立“三种意识”，即：责任意识，要视推动企业发展为己任，团结动员广大员工积极融入企业建设；创新意识，要以破解生产难题为根本，确保各项工作更富创造性；实干意识，要以员工群众切身利益为根本，确保广大员工切身利益和合法权益得到维护。从而提升“三种能力”，即：一是学习能力，加强对政治理论、科学文化、工会工作等基本知识的学习，不断提高做好工会工作的水平；二是服务能力，时刻把员工群众的冷暖放在心上，多为员工群众办实事，落实职工各项权益，让广大职工体面劳动、舒心工作；三是群众工作能力，脚踏实地，真抓实干，深入基层调查研究，了解生产经营和员工思想状况，确保群众满意。
（二）广泛开展群众性创新创效活动。围绕企业生产经营中的重点、难点，持续开展合理化建议、技术革新等活动。按照“提建议、增效益、挖潜力、降成本、促创新、强管理”的工作要求，继续深化合理化建议征集活动，进一步调动广大员工降本增效、建言献策生产经营管理的积极性、主动性和创造性，不断挖掘典型、交流成果，全面激发广大员工的主人翁责任感。
（三）加强典型模范品牌建设。各工会在组织开展各项活动过程中，注重发现和培养优秀人才，有目的地选拔有一定群众基础，有丰富实践经验，思想好，作风正，能力强的先进模范，充分发挥典型引路作用，推动形成劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的良好氛围，从而不断给基层生产注入生机、带来活力。
五、加强工会干部的培训、能力提升工作。
工会干部不仅需要多才、多艺，更多的需要有热心、细心、爱心，这样才能成为职工信赖的服务者。
1、提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要以党和国家关于经济、政治、文化、社会等方面重大方针政策和法律法规为主要内容，掌握有关法律、法规和政策；还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。以增强工会干部的大局意识和服务大局的能力。
2、要拓宽培训渠道，创新培训形式。在原有的培训班、研讨班等形式下，要增加拓展训练、实地考察，深入基层调研等方式，善于发现问题，总结问题，不断拓宽培训渠道，提高教育培训的针对性和实效性。了解职工所想、所思，结合工会工作实际，开展符合性、可操作性强的工会活动。