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【摘 要】企业作为国家经济的重要组成部分，事关国计民生，特别是在改革开放、多种经济共同发展的政策背景下，面对错综复杂的社会环境有着企业思想政治工作对其有着重要的思想引领作用。
【关键词】创新企业；思想政治；开展工作
一、企业思想政治工作的重要性
首先企业的发展除了与资金、设备等硬件条件密切相关外，还与员工的思想道德水平、政治素养等密切相关。按照马克思主义的观点，有三个要素影响生产力的发展，其中人是主观性最强的成分，员工自身的综合水平对工作质量影响很大，因此，企业思想政治工作应当加强对企业员工的工作意识、工作方法培训，使他们树立良好的工作观，利于又好又快地进行经济建设工作。其次，企业的良好发展与内部环境也有很大关系，企业思想政治工作通过培养员工的团队沟通协作意识，利于工作的有序进行，也利于团体意识的培养。最后，在企业进行管理过程中需要及时了解员工的实际情况以及意见反馈，这样才能更好地制定相应政策以及宣传材料，使员工更好地理解企业，增强其对企业的荣誉感，实现企业与职工的相互理解、共同进步、共同发展。
二、传统企业思想政治工作存在的问题
（一）思想政治工作本身的复杂性、艰巨性
思想政治工作的主要是从全局方面来进行考虑，统筹各个方面，从员工需求到企业经营目标、理念，从最基本的生产工作领域到管理领域，都需要思想政治工作的渗透，并根据员工岗位、职能、性别等的不同制定不同的策略。同时，思想政治工作是一项理论与实践高度结合的工作，对工作人员也提出了更高的要求，需要其结合实践不断探索。因此，其本身工作的复杂性与艰巨性就决定了这项工作的开展不是一帆風顺的。
（二）思想观念脱节
不少企业管理人员思想与当今社会脱节，没有意识到思想政治工作的重要性及潜在作用，更为重视经济效益与行政手段。首先，对思想政治工作的忽视导致专业的思想政治工作人员匮乏以及较低的从事意愿，岗位人员缺乏；其次是在信息化、网络化快速发展的当今社会，不少管理人员仍采用老一套的办法，使思想政治工作很难真正起到作用，往往事倍功半；最后，不少管理人员应对思想政治工作的不重视，对其资金投入、项目支持力度不够，仅有的资源无法有效发挥作用，这实际上也是一种资源浪费。
（三）效率问题
企业员工享有较为全面的福利待遇、工作压力较私企也小，在这种情况下，企业员工普遍存在懈怠思想，工作质量也较低，不仅无法做到人尽其用，实际上是一种资源上的浪费，长久下来也会发展成为企业的不良风气，制约企业良性发展。并且这一问题现在还暴露出了另一种弊病就是企业创新能力不足，在市场竞争中竞争力有所下降。
（四）腐败问题
企业资产雄厚，在国民经济起着极其重要的推动作用，在某些领域甚至处于绝对支配地位。面对巨大的金钱利益，不少领导人员存在腐败问题，收受贿赂、私吞财产、内外勾结低价转让财产等造成财产的大量流失，不仅带来巨大的经济损失，还形成不良风气、恶化企业思想政治工作。
（五）与社会发展存在不协调性
改革开放后，私有经济快速发展，两相比较便暴露出企业的弊病。一方面，企业思想政治工作存在滞后性，其在事后追责方面发挥着较大作用，事前的引领作用往往流于形式。另一方面体现在未与国际有效接轨，既不利于吸收借鉴国外优秀经验，也使企业难以走向社会。
三、创新企业思想政治工作的具体措施
（一）加强理论、实践研究
要想解决我国现存的企业思想政治工作问题，应当先加强相关研究。首先，理论层面上，只有吃透相关思想政治工作理论，理解其精髓，才可以在实际运用中融会贯通，很多实践中的难题实际上都可以在理论中找到原型。其次，实践经验中，思想政治工作与实际生活密切相关，需要及时做出相应调整以适应发展，并不断进行创新，增强员工对思想政治工作的接受程度。
（二）加强员工企业意识
人是发展生产力的关键要素，但企业员工普遍存在“只求及格、不求更好”的现象，形成懒惰、拖沓的工作作风。因此，企业思想政治工作应当加强员工对企业的认识了解，激发其企业意识，使员工可以增强企业荣誉感，并辅以工作技能培训、经验交流会、技能素质大赛等，增加工作的积极性，从内部为企业的向前发展注入动力。
（三）加强管理人员的廉政意识
近年来，我国进行了严厉而又广泛的反腐倡廉工作，企业管理人员对财产有着控制优势，更易发生贪污腐败现象。因此，创新企业思想政治工作的一项重要内容便是通过廉政培训等加强对管理人员廉政意识，而这不仅仅是通过案例介绍让他们了解到贪污贿赂带来的严重后果特别是刑事责任方面，更应当培养他们的一种使命感与责任感。真正从源头上杜绝贪污腐败现象，保护财产，这样也利于树立先锋模范，起到排头兵作用。
（四）建立良好的反馈机制
企业思想政治工作应当以“从员工中来到员工中去”为核心思想，通过建立高效的反馈机制可以得到有效的分析数据，有针对地向员工宣传企业管理模式、发展目标等，让员工真正融入企业，使其有一种归属感，这更利于激发其工作潜能，同时作为企业基层员工更易发现企业存在弊病，通过及时反馈可以使管理层迅速了解问题所在并制定解决措施，这样更利于企业的良性发展。
（五）积极学习私企先进思想政治工作经验
改革开放以来，私营企业显示出强大的生命力，并在管理方面等有着先进经验，因此，企业应当积极学习私营企业的先进思想政治工作经验，汲取其中适合企业的措施加以灵活运用。企业思想政治工作应当仅仅围绕发展生产力这个核心环节进行，培养良好的企业文化，将提高员工思想道德水平融入企业文化，形成良好的工作氛围。
（六）紧跟时代潮流，创新方式内容
21世纪是信息化、网络化的时代，手机、电脑等发挥着日益重要的作用。企业思想政治工作也必需根据实践发展要求在从内容上与形式上不断创新。内容上，可以多以员工实际工作中遇到的问题及经验为例，使员工更有代入感，还可以多运用时事热点、网络热词等，增加员工了解的兴趣。形式上，不应当拘泥于报纸、内部刊物、文件、座谈会等形式，而是可通过微信等与员工生活更为密切的平台进行宣传教育，让企业思想政治工作成为员工生活中的一部分
（七）建立健全相应监管机制
企业思想政治工作也需要加强对自身工作的监管，防止工作中出现消极懈怠、流于形式等现象。同时，相应的监管体制应当制定合理的评价标准，在进行监管过程中应当保证员工的参与性。这样不仅可以对自身工作起到良好的监督作用，还可以在企业内部树立良好形象，增强员工对思想政治工作的信任度，利于各项工作的开展。
四、结束语
综上所述，传统企业思想政治工作在多元经济蓬勃发展的背景下存在诸多问题，需要进行解决。这不仅需要企业管理人员结合当前社会发展特点以及传统思想政治工作弊端进行创新，增强员工工作热情，提高管理人员廉洁奉公意识，还需要员工等人员的积极配合，共同协作，多管齐下，在多元发展的环境下使企业焕发新的生命力。
参考文献：
[1]郅三占.对创新国有企业基层党建工作的思考[J].新西部（理论版），2016（18）：75-77.
[2]崔蓉.浅谈新常态下国有企业思想政治工作创新研究[J].中外企业家，2016（19）：252-253.
[3]赵荣喜.从企业文化视角谈国有企业思想政治工作机制的创新[J].求实，2014（S1）：201.
（作者单位：中国葛洲坝集团第五工程有限公司办公室）
【关键词】创新企业；思想政治；开展工作
一、企业思想政治工作的重要性
首先企业的发展除了与资金、设备等硬件条件密切相关外，还与员工的思想道德水平、政治素养等密切相关。按照马克思主义的观点，有三个要素影响生产力的发展，其中人是主观性最强的成分，员工自身的综合水平对工作质量影响很大，因此，企业思想政治工作应当加强对企业员工的工作意识、工作方法培训，使他们树立良好的工作观，利于又好又快地进行经济建设工作。其次，企业的良好发展与内部环境也有很大关系，企业思想政治工作通过培养员工的团队沟通协作意识，利于工作的有序进行，也利于团体意识的培养。最后，在企业进行管理过程中需要及时了解员工的实际情况以及意见反馈，这样才能更好地制定相应政策以及宣传材料，使员工更好地理解企业，增强其对企业的荣誉感，实现企业与职工的相互理解、共同进步、共同发展。
二、传统企业思想政治工作存在的问题
（一）思想政治工作本身的复杂性、艰巨性
思想政治工作的主要是从全局方面来进行考虑，统筹各个方面，从员工需求到企业经营目标、理念，从最基本的生产工作领域到管理领域，都需要思想政治工作的渗透，并根据员工岗位、职能、性别等的不同制定不同的策略。同时，思想政治工作是一项理论与实践高度结合的工作，对工作人员也提出了更高的要求，需要其结合实践不断探索。因此，其本身工作的复杂性与艰巨性就决定了这项工作的开展不是一帆風顺的。
（二）思想观念脱节
不少企业管理人员思想与当今社会脱节，没有意识到思想政治工作的重要性及潜在作用，更为重视经济效益与行政手段。首先，对思想政治工作的忽视导致专业的思想政治工作人员匮乏以及较低的从事意愿，岗位人员缺乏；其次是在信息化、网络化快速发展的当今社会，不少管理人员仍采用老一套的办法，使思想政治工作很难真正起到作用，往往事倍功半；最后，不少管理人员应对思想政治工作的不重视，对其资金投入、项目支持力度不够，仅有的资源无法有效发挥作用，这实际上也是一种资源浪费。
（三）效率问题
企业员工享有较为全面的福利待遇、工作压力较私企也小，在这种情况下，企业员工普遍存在懈怠思想，工作质量也较低，不仅无法做到人尽其用，实际上是一种资源上的浪费，长久下来也会发展成为企业的不良风气，制约企业良性发展。并且这一问题现在还暴露出了另一种弊病就是企业创新能力不足，在市场竞争中竞争力有所下降。
（四）腐败问题
企业资产雄厚，在国民经济起着极其重要的推动作用，在某些领域甚至处于绝对支配地位。面对巨大的金钱利益，不少领导人员存在腐败问题，收受贿赂、私吞财产、内外勾结低价转让财产等造成财产的大量流失，不仅带来巨大的经济损失，还形成不良风气、恶化企业思想政治工作。
（五）与社会发展存在不协调性
改革开放后，私有经济快速发展，两相比较便暴露出企业的弊病。一方面，企业思想政治工作存在滞后性，其在事后追责方面发挥着较大作用，事前的引领作用往往流于形式。另一方面体现在未与国际有效接轨，既不利于吸收借鉴国外优秀经验，也使企业难以走向社会。
三、创新企业思想政治工作的具体措施
（一）加强理论、实践研究
要想解决我国现存的企业思想政治工作问题，应当先加强相关研究。首先，理论层面上，只有吃透相关思想政治工作理论，理解其精髓，才可以在实际运用中融会贯通，很多实践中的难题实际上都可以在理论中找到原型。其次，实践经验中，思想政治工作与实际生活密切相关，需要及时做出相应调整以适应发展，并不断进行创新，增强员工对思想政治工作的接受程度。
（二）加强员工企业意识
人是发展生产力的关键要素，但企业员工普遍存在“只求及格、不求更好”的现象，形成懒惰、拖沓的工作作风。因此，企业思想政治工作应当加强员工对企业的认识了解，激发其企业意识，使员工可以增强企业荣誉感，并辅以工作技能培训、经验交流会、技能素质大赛等，增加工作的积极性，从内部为企业的向前发展注入动力。
（三）加强管理人员的廉政意识
近年来，我国进行了严厉而又广泛的反腐倡廉工作，企业管理人员对财产有着控制优势，更易发生贪污腐败现象。因此，创新企业思想政治工作的一项重要内容便是通过廉政培训等加强对管理人员廉政意识，而这不仅仅是通过案例介绍让他们了解到贪污贿赂带来的严重后果特别是刑事责任方面，更应当培养他们的一种使命感与责任感。真正从源头上杜绝贪污腐败现象，保护财产，这样也利于树立先锋模范，起到排头兵作用。
（四）建立良好的反馈机制
企业思想政治工作应当以“从员工中来到员工中去”为核心思想，通过建立高效的反馈机制可以得到有效的分析数据，有针对地向员工宣传企业管理模式、发展目标等，让员工真正融入企业，使其有一种归属感，这更利于激发其工作潜能，同时作为企业基层员工更易发现企业存在弊病，通过及时反馈可以使管理层迅速了解问题所在并制定解决措施，这样更利于企业的良性发展。
（五）积极学习私企先进思想政治工作经验
改革开放以来，私营企业显示出强大的生命力，并在管理方面等有着先进经验，因此，企业应当积极学习私营企业的先进思想政治工作经验，汲取其中适合企业的措施加以灵活运用。企业思想政治工作应当仅仅围绕发展生产力这个核心环节进行，培养良好的企业文化，将提高员工思想道德水平融入企业文化，形成良好的工作氛围。
（六）紧跟时代潮流，创新方式内容
21世纪是信息化、网络化的时代，手机、电脑等发挥着日益重要的作用。企业思想政治工作也必需根据实践发展要求在从内容上与形式上不断创新。内容上，可以多以员工实际工作中遇到的问题及经验为例，使员工更有代入感，还可以多运用时事热点、网络热词等，增加员工了解的兴趣。形式上，不应当拘泥于报纸、内部刊物、文件、座谈会等形式，而是可通过微信等与员工生活更为密切的平台进行宣传教育，让企业思想政治工作成为员工生活中的一部分
（七）建立健全相应监管机制
企业思想政治工作也需要加强对自身工作的监管，防止工作中出现消极懈怠、流于形式等现象。同时，相应的监管体制应当制定合理的评价标准，在进行监管过程中应当保证员工的参与性。这样不仅可以对自身工作起到良好的监督作用，还可以在企业内部树立良好形象，增强员工对思想政治工作的信任度，利于各项工作的开展。
四、结束语
综上所述，传统企业思想政治工作在多元经济蓬勃发展的背景下存在诸多问题，需要进行解决。这不仅需要企业管理人员结合当前社会发展特点以及传统思想政治工作弊端进行创新，增强员工工作热情，提高管理人员廉洁奉公意识，还需要员工等人员的积极配合，共同协作，多管齐下，在多元发展的环境下使企业焕发新的生命力。
参考文献：
[1]郅三占.对创新国有企业基层党建工作的思考[J].新西部（理论版），2016（18）：75-77.
[2]崔蓉.浅谈新常态下国有企业思想政治工作创新研究[J].中外企业家，2016（19）：252-253.
[3]赵荣喜.从企业文化视角谈国有企业思想政治工作机制的创新[J].求实，2014（S1）：201.
（作者单位：中国葛洲坝集团第五工程有限公司办公室）