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随着国家卫生体制改革的深入，卫生体制工资制度改革和公共卫生体制的取消，卫生医疗系统的医务人员流动加快。传统的人力资源管理理念正面临着挑战和冲击。面对激烈的竞争市场，卫生系统人力资源管理部门需要充分借鉴人力资源管理方法，运用现代人力资源管理理念，开展卫生系统人力资源管理，以适应现代人力资源管理的需要。卫生系统的设立主要是为了服务人民大众，可以说卫生系统的工作人员主要职责就是提供基础的公共服务，以此来保障社会稳定，与人民生活的需求。但是，作为政府设立的职能部门，许多卫生系统的管理人员并没有做好本职工作。比如目