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“构建能源互联网企业”需要一支技术水平高、责任意识强的专业化建设队伍作为支撑.国网荆门供电公司(以下简称“荆门公司”)集体施工企业建立分级管控、绩效优先、公平有序的劳务派遣用工机制,用差异化的分配体系,培育职业素养好、业务能力强、技能水平高、工作业绩优的建设队伍,施工核心能力显著提升.
健全差异化分配体系,全面提升施工核心能力建设
【摘 要】
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“构建能源互联网企业”需要一支技术水平高、责任意识强的专业化建设队伍作为支撑.国网荆门供电公司(以下简称“荆门公司”)集体施工企业建立分级管控、绩效优先、公平有序
【机 构】
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国网荆门供电公司
【出 处】
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百科论坛电子杂志
【发表日期】
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2020年3期
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