【摘 要】
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公共部门人力资源管理指的就是公共部门在行使国家权力、管理国家事务过程中,为了更加科学合理的发挥人力资源,从而起到对社会更大的贡献和作用而实行的一系列的活动和管理的
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公共部门人力资源管理指的就是公共部门在行使国家权力、管理国家事务过程中,为了更加科学合理的发挥人力资源,从而起到对社会更大的贡献和作用而实行的一系列的活动和管理的统称。当前,纵观我国的公共部门人力资源管理,在发现其存在的发展潜力的同时,也应该注意到其存在的一些缺点和不足,比如公共部门人力资源管理没有纳入现代化的管理因素,没有形成科学合理的激励机制和制度,而且其内部的人事管理运行模式也存在着某些不足,所以,为了克服这些不足,就需要采取相应的措施。本文首先就我国公共部门人力资源管理的现状进行了分析,其次针对公共部门人力资源管理存在的诸多不足提出了相应的措施,旨在进一步提高我国公共部门人力资源管理的效率。
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