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将国有企业的改革分为放权让利、两权分离和建立现代企业制度三个阶段.介绍了各阶段的主要改革措施,以及相应出现的薪酬激励制度.
国有企业改革与其薪酬激励制度的演进
【摘 要】
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将国有企业的改革分为放权让利、两权分离和建立现代企业制度三个阶段.介绍了各阶段的主要改革措施,以及相应出现的薪酬激励制度.
【机 构】
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安徽财经大学商学院
【出 处】
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重庆科技学院学报(社会科学版)
【发表日期】
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2013年3期
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