翻译：陈　伟
　　在二战后初期至50年代中，日本中小企业政策的基本特点是以把中小企业视为弱者的保护性政策为主，因而实行以金融政策和卡特尔政策为主要内容的社会性政策．前者是通过建立专门为中小企业服务的政府金融机构和完善信用补助制度来谋求中小企业稳定的组织政策。
　　而近年来，日本中小企业经营困难重重，陷入困境的原因之一是经营权与所有权分离迟缓。
　　例如．经营者不仅仅要给自己开工资，其家族成员作为从业者，还要支付给他们薪酬．此外，还要为工厂和店铺的地价、租金的高额支出积累财富。而由此引发的结果是，企业向金融机构贷款的时候，不仅需要企业具备必要的资金，经营者个人的保证印章也必不可少。
　　这样必然导致从业者继承工作的艰难。作为个人缺乏保证能力，这样无法背负风险。此外，即使子女或者女婿继承了事业，优良的企业也无法有效的持续避税。
　　最新版的《中小企业白皮书》谈到了关于继承者的问题，就其介绍的最新动向来看，或许见到了一些光亮。
　　例如，在10年的时间里，连续每年赠与继任者股份的同时，获取从业员工的信赖，并持有股份。这样，在某种程度上，可以保证顺利地继承事业，也或者，通过向员工介绍继任者成功收购相关企业行业的事例，来证明其能力和实力。
　　其它方面，例如为了提高信用资金、融资、审计能力等，建立普通财务分析以及调查研修，或者派遣到交易方进行现场研究的培训体系，并督促其进行报告。
　　为了理性地评价所在企业，对企业产品、设备以及工作环境氛围的了解极其重要。同时，那些在停止金融机构开展研修的公司要高度注意．并且最好继续开展类似研修活动。另外．就金融方面，如果缺乏土地或者个人担保．贷款也就无法实现，扩大经营业务也就是镜花水月。
　　总之，我们必须意识到，继承企业如同创业一样关系到企业的命运和发展。