深圳市社工岗位开发设置的现状、问题与对策

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设置社会工作岗位,给予专业工作者适当的薪酬待遇和职业发展空间,是社会工作职业化进程中的核心,也是建立社会工作制度的目的所在.深圳市按照党的十六届六中全会关于“建设宏大的社会工作人才队伍”的决策部署,于2007年开始,坚持“政府推动、民间运作”的思路,按照科学合理、精简效能、工作的难易程度等因素,研究设计了社会工作岗位设置.经过6年的实践,社会工作岗位的数量结构、配备比例、职责任务和任职条件都有了较为明确标准,全市社工专业人才队伍规模不断扩大,但仍存在专业人才问题不足、编制内社工岗位未严格配置等问题.
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