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[摘要]：安全培训是煤矿企业工作的重点，在生产活动进行之前，必须有完整系统的培训，使从业人员了解安全生产的法律规定，安全常识以及对专业人员的专业技术培训。而宣传是一项系统工程，在宣传过程中，贯串着一系列战略、战术和方法问题。它宣传是一种文化，安全宣传是企业安全文化的重要组成之一。安全宣传应该具有标准化、信息化以及人性化的特色，渗透到企业生产的方方面面。
一、如何提升企业安全培训文化
安全生产法律法规培训工作是贯彻企业经营方针和目标、实现安全生产、提高员工安全素质、减少人为失误的重要途径。通过劳动保护方针政策的法律法规培训使员工提高对安全生产意义的认识，深刻理解生产与安全的辩证关系，纠正各种错误认识和错误观点，从而提高员工安全生产的责任感和自觉性。通过法纪法律法规培训使员工认识到自觉遵章守法是确保安全生产的保障条件。我国针对煤炭行业的法律法规主要有《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国煤炭法》、《煤矿安全监察条例》 等。
这些法律法规内容对煤矿生产的各个环节都进行了详细的安全生产规定，学习和了解这些法规有助于从业者提高预知危险的能力，以及掌握处理危险的方法。能够及时发现生产中存在的不规范和不符合安全规定的行为，提高劳动者安全素质，加强对企业在安全行为上的监督。
安全基础知识培训是安全培训文化的基础，是生产活动者必须认真学习和领会的知识。安全基础知识培训注重于对从业者在工作场所普遍存在的安全问题进行培训，帮助其了解工作中将会面临的危险，从预知危险、规避危险到排除危险以及防治职业病危害等方面进行系统有效的讲解。
对于煤矿企业来说，安全培训应该注重对井下的自然灾害、人为破坏以及设备不安全隐患等方面进行培训。煤矿企业对安全基础培训的重点应该放在预防煤矿的七大灾害上，即瓦斯、水、火、粉尘、顶板、高温、岩爆。这七大灾害是煤矿企业在生产过程中所要竭力预防和阻止的危害，煤矿的安全工作基本都是围绕这七大灾害来进行。
从业人员尤其是新员工在从事煤矿企业工作前，必须经过系统的安全基础知识培训，了解七大灾害发生的原因、条件以及危害程度，并掌握预防和规避这些灾害的手段与方法，才能够进行生产活动。
安全专业技术培训是企业安全培训文化的重点，从事生产的员工因专业岗位不同而产生专业技术的差异。闻道有先后，术业有专攻。不同的专业岗位需要不同的专业人员，为此，企业就要在安全专业培训上下一番功夫。
煤矿是高危行业，煤矿工作者必须具有较强的专业能力和专业素质。培训学习是提高从业者专业素质的唯一途径，尤其是从事特殊工种的人员。例如：开拓是煤矿生产先行工作，主营开拓的工人称为掘进工。掘进工要完成安全生产任务就必须学习和掌握掘进的专业知识，要学习预知掘进工作面存在的危险问题，掌握掘进的施工工艺，熟练操作掘进设备。这些都需要经过专业的培训才能够掌握，得到提升。
创新是推动企业发展不竭的动力。“创新为先”是河南煤化集团企业文化的重要理念，创新不仅仅是指企业内部的创新，也包括行业内的创新成果，国际之间的创新交流。
每一次行业的技术创新都将有可能改变整个行业的发展现状，每一次企业内部的创新将有可能大大提高企业的生产力。掌握最前沿的技术创新将会给企业带来效益，持续更新创新技术，企业的发展才能够蒸蒸日上。
煤矿行业的创新成果有助于提高煤矿生产的效率，有效的减少安全生产事故。故煤矿企业应该更加关注行业内的创新成果以及企业内部的创新研究，将有利于煤矿安全生产的前沿科学技术进行传播，广泛对普通工人和专业技术人员进行培训。
三、如何构建安全文化宣传体系
首先，安全宣传标准化要做到安全宣传标语的标准化。安全生产标语在安全生产中具有的特殊功能，它是一种职工喜闻乐见的形式，适应了职工群众对安全生产知识的内在需求。职工比较容易接受，使之“要我安全”变成“我要安全”。一条好的安全工作宣传标语可以起到激励、鼓励、警示的作用，胜过千言万语的说教，它能使职工筑起思想上的安全防线，在防范生产事故中有时会起到决定性的作用。煤矿企业以安全为天，无论是在地面还是在井下都应该建立系统的安全宣传标语。安全宣传标语能够使广大干部职工时时刻刻看到，有效提醒，保持良好的工作状态。
其次，安全宣传标准化要求企业要有安全宣传系统资料，比如安全生产应知应会手册，安全操作口袋书等。安全生产宣传资料能够加大安全生产的宣传力度，使安全生产宣传方式灵活多变。宣传资料应该是便于携带，便于在工作闲暇之余观看，具有较大吸引力的平面载体。
第三，安全宣传标准化还应该建立班前例会的安全通告，班前会板报公告以及安全生产的最新规定等方面的方式。
信息化是指培养、发展以计算机为主的智能化工具为代表的新生产力，并使之造福于社会的历史过程。随着计算机技术、网络技术和通信技术的发展和应用，企业信息化已成为品牌实现可持续化发展和提高市场竞争力的重要保障。信息化建设包括了企业规模，企业在电话通讯、网站、电子商务方面的投入情况，在客户资源管理、质量管理体系方面的建设成就等。安全宣传的信息化就是利用网络技术和通信技术对安全生产进行宣传。煤矿企业应该建立系统的安全宣传网络，利用网络信息传播快速、广泛等特点对安全生产进行有效的传播。让企业广大干部职工能够通过网络普及安全生产知识、掌握安全生产技术和第一时间了解安全生产情况。河南煤化集团永煤公司通过建立了系统的安全信息化网络，使企业管理者和广大员工都能够及时的掌握公司的安全生产状况。通过安全生产网络账户能够登录公司安全网站，查看、接收以及发布安全生产信息，使得安全宣传信息化水平得到了较大的提升。
安全宣传需要人性化，人性化体首先现在安全宣传标语的温情友善，少用教训人的口吻来作宣传，避免把口号或标语设计得满目血腥，令人毛骨悚然。安全宣传应该体现人性化、柔性化。要多一些正面引导，少用禁止性、命令式的语言，避免使用“杀气腾腾”的警示语。其次，在举办安全生产活动时要以人为本、有所创新。永煤集团车集煤矿在围绕“抓安全为了谁，不抓安全害了谁，抓好安全利于谁”三抓主题教育时，把最能牵动矿工内心的“家属、家庭”这一元素引入到活动中，通过与矿工家属现场互动，让平常默默生活在矿工背后的“矿嫂”从自己的角度讲述对安全、幸福和亲情的理解。通过选取具有代表性的“矿嫂”，走进她们的生活，跟随拍摄生活中的细节，让“矿嫂”讲述她们生活中的幸福往事和艰难曲折，全方位展示“矿嫂”对家庭的热爱和对安全、幸福的期盼。
通过现场互动，面对面的真情表白，真正实现了将安全教育向职工家庭延伸，充分发挥了亲情保安的作用，形成了个人、家庭、矿井三方共同参与的安全管理格局。
这项极具人性化的活动通过创新安全意识教育方式，采取有针对性的措施，有的放矢，增强职工的安全意识，对提高煤矿员工的自我保安意识和矿井安全水平具有重要的意义。
参考文献：
1.浅析煤矿安全文化建设 董佼洋，品牌，2013， （6）
2.关于煤矿安全文化的几个基本问题 王淑江， 煤炭经济研究，2007年 第11期
3.煤矿班组安全文化的评价与建设 范玉凯， 《西安科技大学》，2010年
an lang=EN-US>. 2011（07）
一、如何提升企业安全培训文化
- 安全法规、政策培训
安全生产法律法规培训工作是贯彻企业经营方针和目标、实现安全生产、提高员工安全素质、减少人为失误的重要途径。通过劳动保护方针政策的法律法规培训使员工提高对安全生产意义的认识，深刻理解生产与安全的辩证关系，纠正各种错误认识和错误观点，从而提高员工安全生产的责任感和自觉性。通过法纪法律法规培训使员工认识到自觉遵章守法是确保安全生产的保障条件。我国针对煤炭行业的法律法规主要有《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国矿山安全法》、《中华人民共和国煤炭法》、《煤矿安全监察条例》 等。
这些法律法规内容对煤矿生产的各个环节都进行了详细的安全生产规定，学习和了解这些法规有助于从业者提高预知危险的能力，以及掌握处理危险的方法。能够及时发现生产中存在的不规范和不符合安全规定的行为，提高劳动者安全素质，加强对企业在安全行为上的监督。
- 安全基础知识培训
安全基础知识培训是安全培训文化的基础，是生产活动者必须认真学习和领会的知识。安全基础知识培训注重于对从业者在工作场所普遍存在的安全问题进行培训，帮助其了解工作中将会面临的危险，从预知危险、规避危险到排除危险以及防治职业病危害等方面进行系统有效的讲解。
对于煤矿企业来说，安全培训应该注重对井下的自然灾害、人为破坏以及设备不安全隐患等方面进行培训。煤矿企业对安全基础培训的重点应该放在预防煤矿的七大灾害上，即瓦斯、水、火、粉尘、顶板、高温、岩爆。这七大灾害是煤矿企业在生产过程中所要竭力预防和阻止的危害，煤矿的安全工作基本都是围绕这七大灾害来进行。
从业人员尤其是新员工在从事煤矿企业工作前，必须经过系统的安全基础知识培训，了解七大灾害发生的原因、条件以及危害程度，并掌握预防和规避这些灾害的手段与方法，才能够进行生产活动。
- 安全专业技术培训
安全专业技术培训是企业安全培训文化的重点，从事生产的员工因专业岗位不同而产生专业技术的差异。闻道有先后，术业有专攻。不同的专业岗位需要不同的专业人员，为此，企业就要在安全专业培训上下一番功夫。
煤矿是高危行业，煤矿工作者必须具有较强的专业能力和专业素质。培训学习是提高从业者专业素质的唯一途径，尤其是从事特殊工种的人员。例如：开拓是煤矿生产先行工作，主营开拓的工人称为掘进工。掘进工要完成安全生产任务就必须学习和掌握掘进的专业知识，要学习预知掘进工作面存在的危险问题，掌握掘进的施工工艺，熟练操作掘进设备。这些都需要经过专业的培训才能够掌握，得到提升。
- 安全创新技术培训
创新是推动企业发展不竭的动力。“创新为先”是河南煤化集团企业文化的重要理念，创新不仅仅是指企业内部的创新，也包括行业内的创新成果，国际之间的创新交流。
每一次行业的技术创新都将有可能改变整个行业的发展现状，每一次企业内部的创新将有可能大大提高企业的生产力。掌握最前沿的技术创新将会给企业带来效益，持续更新创新技术，企业的发展才能够蒸蒸日上。
煤矿行业的创新成果有助于提高煤矿生产的效率，有效的减少安全生产事故。故煤矿企业应该更加关注行业内的创新成果以及企业内部的创新研究，将有利于煤矿安全生产的前沿科学技术进行传播，广泛对普通工人和专业技术人员进行培训。
三、如何构建安全文化宣传体系
- 安全宣传标准化
首先，安全宣传标准化要做到安全宣传标语的标准化。安全生产标语在安全生产中具有的特殊功能，它是一种职工喜闻乐见的形式，适应了职工群众对安全生产知识的内在需求。职工比较容易接受，使之“要我安全”变成“我要安全”。一条好的安全工作宣传标语可以起到激励、鼓励、警示的作用，胜过千言万语的说教，它能使职工筑起思想上的安全防线，在防范生产事故中有时会起到决定性的作用。煤矿企业以安全为天，无论是在地面还是在井下都应该建立系统的安全宣传标语。安全宣传标语能够使广大干部职工时时刻刻看到，有效提醒，保持良好的工作状态。
其次，安全宣传标准化要求企业要有安全宣传系统资料，比如安全生产应知应会手册，安全操作口袋书等。安全生产宣传资料能够加大安全生产的宣传力度，使安全生产宣传方式灵活多变。宣传资料应该是便于携带，便于在工作闲暇之余观看，具有较大吸引力的平面载体。
第三，安全宣传标准化还应该建立班前例会的安全通告，班前会板报公告以及安全生产的最新规定等方面的方式。
- 安全宣传信息化
信息化是指培养、发展以计算机为主的智能化工具为代表的新生产力，并使之造福于社会的历史过程。随着计算机技术、网络技术和通信技术的发展和应用，企业信息化已成为品牌实现可持续化发展和提高市场竞争力的重要保障。信息化建设包括了企业规模，企业在电话通讯、网站、电子商务方面的投入情况，在客户资源管理、质量管理体系方面的建设成就等。安全宣传的信息化就是利用网络技术和通信技术对安全生产进行宣传。煤矿企业应该建立系统的安全宣传网络，利用网络信息传播快速、广泛等特点对安全生产进行有效的传播。让企业广大干部职工能够通过网络普及安全生产知识、掌握安全生产技术和第一时间了解安全生产情况。河南煤化集团永煤公司通过建立了系统的安全信息化网络，使企业管理者和广大员工都能够及时的掌握公司的安全生产状况。通过安全生产网络账户能够登录公司安全网站，查看、接收以及发布安全生产信息，使得安全宣传信息化水平得到了较大的提升。
- 安全宣传人性化
安全宣传需要人性化，人性化体首先现在安全宣传标语的温情友善，少用教训人的口吻来作宣传，避免把口号或标语设计得满目血腥，令人毛骨悚然。安全宣传应该体现人性化、柔性化。要多一些正面引导，少用禁止性、命令式的语言，避免使用“杀气腾腾”的警示语。其次，在举办安全生产活动时要以人为本、有所创新。永煤集团车集煤矿在围绕“抓安全为了谁，不抓安全害了谁，抓好安全利于谁”三抓主题教育时，把最能牵动矿工内心的“家属、家庭”这一元素引入到活动中，通过与矿工家属现场互动，让平常默默生活在矿工背后的“矿嫂”从自己的角度讲述对安全、幸福和亲情的理解。通过选取具有代表性的“矿嫂”，走进她们的生活，跟随拍摄生活中的细节，让“矿嫂”讲述她们生活中的幸福往事和艰难曲折，全方位展示“矿嫂”对家庭的热爱和对安全、幸福的期盼。
通过现场互动，面对面的真情表白，真正实现了将安全教育向职工家庭延伸，充分发挥了亲情保安的作用，形成了个人、家庭、矿井三方共同参与的安全管理格局。
这项极具人性化的活动通过创新安全意识教育方式，采取有针对性的措施，有的放矢，增强职工的安全意识，对提高煤矿员工的自我保安意识和矿井安全水平具有重要的意义。
参考文献：
1.浅析煤矿安全文化建设 董佼洋，品牌，2013， （6）
2.关于煤矿安全文化的几个基本问题 王淑江， 煤炭经济研究，2007年 第11期
3.煤矿班组安全文化的评价与建设 范玉凯， 《西安科技大学》，2010年
an lang=EN-US>. 2011（07）