论文部分内容阅读
由于电力行业具有垄断性，各电力企业市场化程度不高、活力不足，近年来电力企业人力资源管理水平虽有所提升，但距离现代人力资源管理还有差距。比如用工活力不足、培训体系不够健全、绩效管理流于形式、薪酬管理理念落后等等，人力资源管理水平在一定程度上影响着电力企业的竞争力。本文分析了电力企业人力资源管理的现状、构建学习型组织的必要性，阐述了构建学习型组织的方法与建议。