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我国传媒人力资源管理研究远远滞后于传媒实践非常重要的原因，是没有提升到“自为”阶段。所谓“自为”，是指对传媒人力资源管理进行系统的而非零星的、深入的而非浅显的、理论的而非感性的研究，从而用权威、先进、成熟的传媒人力资源管理理论指导和服务传媒实践。
自为：传媒人力资源管理研究的当务之急
【摘 要】
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我国传媒人力资源管理研究远远滞后于传媒实践非常重要的原因，是没有提升到“自为”阶段。所谓“自为”，是指对传媒人力资源管理进行系统的而非零星的、深入的而非浅显的、理论
【机 构】
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南京师范大学
【出 处】
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视听界
【发表日期】
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2010年4期
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