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班级是学校基础，是学生生活和展示自己的舞台，也是班主任进行教育和管理的天地。一个良好的班集体对每个学生的健康发展、学习情况有着巨大的影响。形成一个良好的班集体，需要每一位班主任老师做深入细致的工作。《荀子儒效》中有一句话：“习俗移志，俺就移志。”意思是说，习惯可以改变人的志向，长久的积累可以改变人的素质。形成一个良好的习惯会终身受益。当然良好习惯的形成也不是一朝一夕一时半刻形成的，是一个长期逐步培养的过程，滴水成河，粒米成箩，让学生在不知不觉中形成良好习惯。笔者在班级管理中摸索了一些粗谈之见，写出来与同行们一起探讨。
一、制定奋斗目标
每一个人都有奋斗目标，一个班集体愿望也是如此。制定好班管理奋斗目标，是班集体的理想和前进的方向，班集体如果没有共同追求的奋斗目标，就会失去前进的动力。所以，一个良好的班集体应该有一个集体的奋斗目标，这个目标应是远期、中期、近期目标的结台，可大可小，以自己的实力为基础，逐步实现目标的过程会产生梯次激励效应，形成强大的班级凝聚力。作为班级组织者的班主任应结合本班学生思想、学习生活实际，制定出本班的奋斗目标。在实现班集体奋斗目标的过程中，要充分发挥集体每个成员的积极性，使实现目标的过程成为教育与自我教育的过程，每一集体目标的实现，都是全体成员共同努力的结果，要让他们分享集体的欢乐和幸福，从而形成集体的荣誉感和责任感。
当然，在制定奋斗目标时，要理论联系实际，要因人而异，尊重现实，鼓励支持。我曾经有过亲生经历，我班上有几位同学，听以前教过他的老师说根本不行，很难教育，很难管理。但我却不这样认为，因为每个学生都有自己的长处。我在仔细调查之后，制定了适合他们的管理目标。跟踪了解，耐心教育，经过一段时间后，发现这几位同学在各个方面都有很大的改观。后来他的家长每次见到我都表示感谢。
二、舆论促班风
俗话说，舌头底下压死人。 一个良好的班集体要形成正确的舆论和良好的班风去影响、制约每个学生的心理，规范每个学生的行为。正确的舆论是一种巨大的教育力量，对班级每个成员都有约束、感染、熏陶、激励的作用。在扶正压邪，奖善恶的过程中，舆论具有行政命令和规章制度所不可代替的特殊作用。班内要注意培养正确的集体舆论，善于引导学生对班级生活中一些现象进行议论、评价，良好的班风形成了，更利于增强全体成员的集体荣誉感和责任感。
三、用好班干部，管理多元
一个良好的班集体，必须拥有一批团结在班主任周围的积极分子，组成班集体的核心，有了这个核心，才能带动全班同学去努力实现集体目标。而实现这一目标，要依靠班干部，他联系着老师和全体同学。是老师的左膀右臂。老师不可能时时刻刻呆在学生身边，学生一些事情的来龙去脉前因后果，不可能摸得一清二楚。最清楚的就是与他们朝夕相处的班干部。他们最有发言权。培养和选拔班干部是一项重要的内容。在班干部选定之后让他们各负其责争取人人都有发挥的余地，不能让几个人说了算。他们的权利要相互制约一下，这样就会海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。教师管理学生是一门艺术，要求最大限度地调动学生积极性，使他们在老师的管理下开展学习活动。俗话说：无规矩不成方圆。对学生一味要求严格，树立一种师道尊严，想人人有事做，事事有人做，人人能做事，是势能做好。这只是一种理想境界。要建立一种宽松、自由、民主、丰富多彩的氛围，学生会在自我管理中自我磨炼、自我展示、自我塑造、自我教育。一曲完美的音乐有轻重缓急、抑扬顿挫，教师在管理上也要张弛有度、有收有放。
四、沟通感情
苏霍姆林斯基说过：教育成功的全部奥秘就在于如何爱护儿童。人非草木，孰能无情。师生之间的情，同样也是心灵的撞击，同样会有火花。我们常说，世界上最远的距离与最近的距离都是心与心的距离。心与心的距离近了，学生对老师只有亲师信道了。只有这样，学生就会积极投身到班级管理之中，把班级管理作为己任，形成人人有事做，事事有人管。营造一种和谐、轻松愉快的班级管理环境。
五、在寓教于乐中加强班级管理
知之者不如好之者，好知者不如乐知者。著名教育学家乌申斯基说：“没有任何兴趣，而被迫进行的学习，会扼杀学生掌握知识的意愿。”这说明兴趣是学生学习的第一老师。只有感兴趣的，自己学习起来才有动力，才有信心，这样才会感觉愉悦。每一个教师都希望在自己的课堂上学生对学习感兴趣。
首先，“寓教于乐”必须转变教师的观念，教师不再是单纯的“传道授业解惑也”，而是“超市的供应商”。学生的学习需求是多方面的，教师的教育也需要多方面的去帮助学生学习知识，获取生存的资本与技能；引导学生完善人格，学会与人相处，而人格的健康与完善远比知识本身更重要，教育的终极追求应该是对人性的关怀。教师要根据学生学习的需要，以人为本，以学生的和谐发展为己任，以完善学生的人格为宗旨，全面实施素质教育。因为学生是真正的“性情中人”，有“喜怒哀乐”，我们在授课时，要把握学生的身心特点，不能灌输、更不能强制，而应去吸引，去激发，利用学生们的兴趣、好奇心而引导他们去思考、探索、创造，让他们在宽松和谐的气氛中去学习，去成长。
其次，“寓教于乐”必须转变教师角色，与学生平等的沟通。教师不再是“师道尊严”时的教师，从知识的权威转变到平等参与学生的探究，从知识的传递者转变为学生学习的促进者、组织者和指导者，教师的身份要变成既是“导演”又是“演员”，与学生一起从生活中的平凡小事来共同探索知识的产生过程，从生活中的平凡小事来验证教材。
班级管理有多方面的原因，不能急于求成，还要因人而异。给他们适当的空间，发展个性、因势利导、激活灵感。还要靠教師的聪明才智，以合理的方法管理学生。
一、制定奋斗目标
每一个人都有奋斗目标，一个班集体愿望也是如此。制定好班管理奋斗目标，是班集体的理想和前进的方向，班集体如果没有共同追求的奋斗目标，就会失去前进的动力。所以，一个良好的班集体应该有一个集体的奋斗目标，这个目标应是远期、中期、近期目标的结台，可大可小，以自己的实力为基础，逐步实现目标的过程会产生梯次激励效应，形成强大的班级凝聚力。作为班级组织者的班主任应结合本班学生思想、学习生活实际，制定出本班的奋斗目标。在实现班集体奋斗目标的过程中，要充分发挥集体每个成员的积极性，使实现目标的过程成为教育与自我教育的过程，每一集体目标的实现，都是全体成员共同努力的结果，要让他们分享集体的欢乐和幸福，从而形成集体的荣誉感和责任感。
当然，在制定奋斗目标时，要理论联系实际，要因人而异，尊重现实，鼓励支持。我曾经有过亲生经历，我班上有几位同学，听以前教过他的老师说根本不行，很难教育，很难管理。但我却不这样认为，因为每个学生都有自己的长处。我在仔细调查之后，制定了适合他们的管理目标。跟踪了解，耐心教育，经过一段时间后，发现这几位同学在各个方面都有很大的改观。后来他的家长每次见到我都表示感谢。
二、舆论促班风
俗话说，舌头底下压死人。 一个良好的班集体要形成正确的舆论和良好的班风去影响、制约每个学生的心理，规范每个学生的行为。正确的舆论是一种巨大的教育力量，对班级每个成员都有约束、感染、熏陶、激励的作用。在扶正压邪，奖善恶的过程中，舆论具有行政命令和规章制度所不可代替的特殊作用。班内要注意培养正确的集体舆论，善于引导学生对班级生活中一些现象进行议论、评价，良好的班风形成了，更利于增强全体成员的集体荣誉感和责任感。
三、用好班干部，管理多元
一个良好的班集体，必须拥有一批团结在班主任周围的积极分子，组成班集体的核心，有了这个核心，才能带动全班同学去努力实现集体目标。而实现这一目标，要依靠班干部，他联系着老师和全体同学。是老师的左膀右臂。老师不可能时时刻刻呆在学生身边，学生一些事情的来龙去脉前因后果，不可能摸得一清二楚。最清楚的就是与他们朝夕相处的班干部。他们最有发言权。培养和选拔班干部是一项重要的内容。在班干部选定之后让他们各负其责争取人人都有发挥的余地，不能让几个人说了算。他们的权利要相互制约一下，这样就会海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。教师管理学生是一门艺术，要求最大限度地调动学生积极性，使他们在老师的管理下开展学习活动。俗话说：无规矩不成方圆。对学生一味要求严格，树立一种师道尊严，想人人有事做，事事有人做，人人能做事，是势能做好。这只是一种理想境界。要建立一种宽松、自由、民主、丰富多彩的氛围，学生会在自我管理中自我磨炼、自我展示、自我塑造、自我教育。一曲完美的音乐有轻重缓急、抑扬顿挫，教师在管理上也要张弛有度、有收有放。
四、沟通感情
苏霍姆林斯基说过：教育成功的全部奥秘就在于如何爱护儿童。人非草木，孰能无情。师生之间的情，同样也是心灵的撞击，同样会有火花。我们常说，世界上最远的距离与最近的距离都是心与心的距离。心与心的距离近了，学生对老师只有亲师信道了。只有这样，学生就会积极投身到班级管理之中，把班级管理作为己任，形成人人有事做，事事有人管。营造一种和谐、轻松愉快的班级管理环境。
五、在寓教于乐中加强班级管理
知之者不如好之者，好知者不如乐知者。著名教育学家乌申斯基说：“没有任何兴趣，而被迫进行的学习，会扼杀学生掌握知识的意愿。”这说明兴趣是学生学习的第一老师。只有感兴趣的，自己学习起来才有动力，才有信心，这样才会感觉愉悦。每一个教师都希望在自己的课堂上学生对学习感兴趣。
首先，“寓教于乐”必须转变教师的观念，教师不再是单纯的“传道授业解惑也”，而是“超市的供应商”。学生的学习需求是多方面的，教师的教育也需要多方面的去帮助学生学习知识，获取生存的资本与技能；引导学生完善人格，学会与人相处，而人格的健康与完善远比知识本身更重要，教育的终极追求应该是对人性的关怀。教师要根据学生学习的需要，以人为本，以学生的和谐发展为己任，以完善学生的人格为宗旨，全面实施素质教育。因为学生是真正的“性情中人”，有“喜怒哀乐”，我们在授课时，要把握学生的身心特点，不能灌输、更不能强制，而应去吸引，去激发，利用学生们的兴趣、好奇心而引导他们去思考、探索、创造，让他们在宽松和谐的气氛中去学习，去成长。
其次，“寓教于乐”必须转变教师角色，与学生平等的沟通。教师不再是“师道尊严”时的教师，从知识的权威转变到平等参与学生的探究，从知识的传递者转变为学生学习的促进者、组织者和指导者，教师的身份要变成既是“导演”又是“演员”，与学生一起从生活中的平凡小事来共同探索知识的产生过程，从生活中的平凡小事来验证教材。
班级管理有多方面的原因，不能急于求成，还要因人而异。给他们适当的空间，发展个性、因势利导、激活灵感。还要靠教師的聪明才智，以合理的方法管理学生。