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探讨了职务聘任条件的特点、作用、构成要素及其构建依据、原则,旨在帮助用人单位正确建立研究和运用它的制度,从而促进科技人力资源的可持续使用管理,切实提高我国科技人力资源使用管理的科学化水平.
四论改革完善我国科技人力资源开发与管理制度——论职务聘任条件（标准）的构建
【摘 要】
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探讨了职务聘任条件的特点、作用、构成要素及其构建依据、原则,旨在帮助用人单位正确建立研究和运用它的制度,从而促进科技人力资源的可持续使用管理,切实提高我国科技人力
【机 构】
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赣南师范学院教育科学与技术系
【出 处】
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科技情报开发与经济
【发表日期】
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2005年24期
【基金项目】
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江西省社会科学规划项目
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