【摘 要】
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目的 了解从事精神卫生医疗服务的医护人员职业紧张现状,分析职业紧张与心理资本的关系.方法 2019年10月—2020年10月,采用横断面调查,对北京市某区从事精神卫生医疗服务的医护人员进行基本情况调查、《付出-回报失衡问卷》调查和《积极心理资本问卷》调查,并对数据进行分析.结果 381名调查对象中,检出高职业紧张52人,检出率为13.6％.男性的职业紧张检出率明显高于女性(17.8％vs 97.0％,P＜0.05);医生的职业紧张检出率明显高于护士、医技和行政办公人员(21.8％vs 11.4％、9.2％
【机 构】
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北京市大兴区心康医院中西医结合科,北京100026;北京市大兴区医院神经内科二病区,北京100026
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目的 了解从事精神卫生医疗服务的医护人员职业紧张现状,分析职业紧张与心理资本的关系.方法 2019年10月—2020年10月,采用横断面调查,对北京市某区从事精神卫生医疗服务的医护人员进行基本情况调查、《付出-回报失衡问卷》调查和《积极心理资本问卷》调查,并对数据进行分析.结果 381名调查对象中,检出高职业紧张52人,检出率为13.6％.男性的职业紧张检出率明显高于女性(17.8％vs 97.0％,P＜0.05);医生的职业紧张检出率明显高于护士、医技和行政办公人员(21.8％vs 11.4％、9.2％、9.8％,P＜0.05);中级职称的职业紧张检出率明显高于初级和高级职称(27.0％vs5.7％、10.7％,P＜0.01);多元回归分析显示,岗位和职称两因素引起的职业紧张差异有统计学意义(β=0.749、0.186,均P＜0.01).调查对象心理资本总分、自我效能、韧性、乐观、希望维度得分M(P25,P75)分别为4.1(3.5,4.7)、4.1(3.7,4.4)、3.6(3.3,3.9)、3.3(2.9,3.8)和4.3(3.8,4.4)分;不同性别、岗位、职称的医护人员心理资本总分及乐观维度得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.05);不同婚姻状况的医护人员韧性和乐观维度得分比较,差异均有统计学意义(均P＜0.01).职业紧张中的付出、内在投入维度得分与心理资本得分均呈负相关(r=-0.281、-0.145,均P＜0.05),职业紧张的回报维度得分与心理资本得分呈正相关(r=0.484,P＜0.01).结论 北京市某区精神专科医生和中级职称人员职业紧张发生率较高,职业紧张与心理资本呈负相关,乐观情绪在医生和中级职称人员产生的职业紧张中与积极心理资本的建立密切相关.
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