[摘 要]新形势下，国有企业的政工工作面临着新的挑战，如何加强政工队伍建设，已成为有关人员面临的重点课题。基于此，文章就新形势下国有企业政工队伍建设意义出发，并以此为基础，围绕“国有企业政工队伍建设”这一课题进行思考与分析，以供参考。
　　[关键词]新形势 国有企业 政工队伍 问题及方法
　　中图分类号：TE471 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2018）09-0089-01
　　国有企业是公有制经济的主体，其经济效益的好坏将直接影响到我国经济的可持续发展。政工作为一支传播文化、推動发展的人员队伍，其不仅在企业的政治方向上作出了巨大贡献，同时对于促进企业健康、稳定发展也具有积极性的作用。新形势下，从政工队伍建设存在的问题出发，探讨加强政工队伍建设的方法，是不断深化国有企业人员队伍建设的需要，更是维护企业内部和谐稳定的必然选择。
　　一、新形势下加强国有企业政工队伍建设的重要意义
　　21世纪的今天是一个全新的知识经济时代，在经济全球化发展趋势的推动作用下，国际竞争日益激烈。在此背景下，国有企业，尤其是处于西部地区的国有企业开始面临着新的发展机遇与挑战，在机遇与挑战面前，只有坚持不懈地贯彻落实党的指导思想，才能够走正确的发展道路，才能够确保企业和谐、健康、可持续发展，从而更好地应对当前日益激烈的国际化竞争。而对于国企来说，要想把党的指导思想贯彻落实到底，就必须要确保思政工作的顺利开展，就必须要建立一支现代化、专业化的政工队伍。除此以外，在社会多元化发展的影响下，人们的思想和认识也在逐步发生变化，为了能够更好地促进国有企业的发展，加强政工队伍建设势在必行。
　　二、国有企业政工队伍建设存在的问题
　　从我国西部地区的实际来看，国有企业在政工队伍建设上仍旧存在一系列的问题，尤其是如下问题，更是在众多问题中“脱颖而出”，严重影响到国有企业的内部和谐稳定。
　　（一）时代认识弱化，干部有“边缘化”趋势
　　结合我国西部地区的国有企业实际情况来看，国企基本都能够按照国家出台的《公司法》建立了符合自身发展需要的企业制度。但是，国企在对党组织进行定位时，未能全面认识到政工队伍的重要性，缺乏了法规性的明确定位，这使得企业内部各部门之间对党组织存在差异性的认识，企业内部出现了贬低思政工作的现象。其次，企业在对于如何建设政工队伍这一问题上，长期以来都没有明确性的规定意见，导致出现了干部“边缘化”趋势，这对于政工工作职能的有效发挥是十分不利的。
　　（二）人才流失严重，有“另谋出路”趋势
　　政工工作比较枯燥乏味，政工人员不仅要精通思想政治方面的业务知识，还需要有极强的责任心和耐心。而国有企业作为国有制企业，政工人员更需要理解有关的政策，按规矩办事。但是，就当前的实际来看，绝大多数的政工人员缺乏进取之心，并没有积极涉猎现代化的思政知识，对政工工作的特点、规律和价值作用也认识不清。归根究底，主要是因为政工人员在企业内部不能够获得领导的赏识和重视，就我国西部地区的国企来看，部分国企的政工人员甚至在经济待遇和福利上受到了冷遇，在晋升方面也未能得到与其他技术人员同等的机会。久而久之，政工人员开始在工作中缺乏积极性和主动性，而对于部分素质较高的年轻人，更是不愿从事政工工作，另谋出路。
　　三、新形势下加强国企政工队伍建设的几点方法
　　（一）加强对政工队伍的重视程度
　　首先，企业负责领导要端正认识，结合企业的发展实际，制定相关条例，明确党组织的定位，让各项政工活动都能够“有章可循”。其次，还要针对政工工作的服务方向，建立完善的激励、考核机制，对于不同工作性质的员工采用不同的考核方式和标准；而在晋升、培训方面，企业更需要予以一定的优待，让政工人员能够和其他的技术人员一样具有均等的晋升机会，使政工人员能够感受到企业领导对自己的认可，产生归属感。此外，企业还要正确认识和评价政工干部所带来的劳动价值，关心干部队伍的选拔与培养。政工干部他们自身也有工作和生活上的困难，企业领导要帮助他们解决这些实际性的问题，并予以他们和同级经营干部相匹配的经济待遇和政治待遇，才能够更好地发挥干部的“带头”作用，壮大政工队伍。
　　（二）促进政工队伍综合能力的提升
　　在经济多元化发展的当今时代，政工人员必须要不断增值，努力提高自身的知识技能，才能够更好地开展思政工作，才能更好地适应时代发展的需要。结合西部地区国企政工队伍的实际来看，我认为应在以下几个方面狠下功夫学习和修炼：
　　2.1 致力于“三力”的提升
　　①学习能力。作为一名新时代的政工人员，必须要不断加强理论知识的学习，丰富自身的知识储备，尤其是对于毛泽东思想、中国特色社会主义理论等，更需要不断地涉猎。这样一来，才能够用丰富的理论知识武装头脑，用新知识去指导自己的工作，去教育人、带领人，才能更好地宣传党的路线、方针和政策。②理性思考能力。不断发展与变化是社会性规律，而思政工作也无可避免地具备了这种规律性。作为一名政工人员，必须要正视这种社会性规律，学会用发展的观点思考问题，凡是群众拥护的就坚持，而对于一些与群众路线相悖的则应该舍弃。③行动能力。思政工作涉及面广，必须要处理好各个方面的关系，才能够协调开展各项工作。政工人员在开展工作时，必须善于与基层群众沟通、善于向领导汇报，更要学会运用现代化的工作技能，提高工作效率。
　　2.2 学会经营管理
　　从我国西部地区国有企业赋予政工的任务来看，要想成为一名合格的政工人员，不仅需要丰富的理论知识和工作经验，更需要对国企的方针政策、法律法规、经营管理方式等有深入的理解。换言之，政工人员需要成为一名既懂得法规政策、政治路线原理、方法，又懂得经营管理的复合型综合素质型人才。而在此过程中，政工人员可以从如下方面培养自己的经营管理能力：①用政策理论知识武装自己的头脑，政策内容比其他的专业知识变动得更为频繁，这就需要政工人员懂得站在时代发展高度去思考问题，积极主动去学习一些现代化的时政理论；②持久地揉入更多的时间和精力到政工工作中，积极参与企业的经营决策，为企业的经营发展献出自己的一份力。
　　（三）构建选拔培养的新机制
　　人才是促进企业进步和推动企业发展的重要力量，在国有企业未来的发展中，只有加大人才的培养力度，才能够帮助企业在激烈的竞争中争得主动权。我们都知道好的人才素质是提高企业生产与运转的重要保障，思政工作也不例外，思政工作的实施与开展需要专业性的人才。首先，企业要不断加强政工人员的业务培训，积极开展学习交流活动，为政工人员业务能力增值提供一个多元的学习平台，让他们在学习交流中积累先进的工作经验。其次，要建立公平合理的竞争机制，让真正的“千里马”能够在政工队伍中脱颖而出，在政工这个工作平台上释放异彩，展现才能。此外，对于负责政工工作的干部队伍，还要实行严格的双向考核，通过党政干部岗位轮换、提拔有双向工作经历的领导干部等手段，逐步形成一支精干的干部队伍。
　　四、结语
　　综上所述，企业必须要有时代意识和触觉，结合新形势下加强思政队伍建设的重要意义，立足其所存在的实际性问题，不断探索与突破，采取有效的策略和方法来解决问题，造就一支综合素质高、业务能力强的思政队伍，为企业各项目标的实现保驾护航，进而促进国有企业健康可持续发展。
　　参考文献
　　[1] 李先志.新形势下企业政工队伍建设的对策[J]；商业文化（下半月）；2012年02期.
　　[2] 林惠荣.加强国企政工队伍建设的思考[J]；现代经济信息；2013年12期.
　　[3] 张旭君.加强新时期政工队伍建设的几点思考[J]；青春岁月；2013年16期.
　　作者简介
　　韩嘉林，男，1976年9月出生，汉族，河南武陟人，本科学历，中共党员，助理政工师。1997年8月参加工作，长期从事单位企业内部治安保卫工作，对新时期企业管理及政工队伍建设有独到的见解，屡次被评为窑街煤电公司和保卫部多项先进。