【摘 要】
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为增强施工安全管理人员的岗位胜任力,提升管理绩效,基于领导理论、胜任力理论、管理者胜任力理论,结合施工安全管理岗位的特殊性,提出包含专业技术能力、安全态度、领导能力、心理素质等要素的岗位胜任力的概念体系.并对施工安全管理人员、建筑工人等展开问卷调查,进行数据检验和模型验证.结果表明:施工安全管理人员岗位胜任力的4个构成要素都对安全氛围具有显著的正向影响,其中,领导能力对安全氛围的影响最为显著.针对安全氛围的改善依次提出施工安全管理人员岗位胜任力4个构成要素的提升策略.
【机 构】
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江苏大学 土木工程与力学学院,江苏 镇江 212013;镇江市建设工程质量监督站,江苏 镇江 212000;江苏大学 土木工程与力学学院,江苏 镇江 212013
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为增强施工安全管理人员的岗位胜任力,提升管理绩效,基于领导理论、胜任力理论、管理者胜任力理论,结合施工安全管理岗位的特殊性,提出包含专业技术能力、安全态度、领导能力、心理素质等要素的岗位胜任力的概念体系.并对施工安全管理人员、建筑工人等展开问卷调查,进行数据检验和模型验证.结果表明:施工安全管理人员岗位胜任力的4个构成要素都对安全氛围具有显著的正向影响,其中,领导能力对安全氛围的影响最为显著.针对安全氛围的改善依次提出施工安全管理人员岗位胜任力4个构成要素的提升策略.
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