【摘 要】
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<正>随着电力企业的稳步发展,80后、90后逐渐在企业员工队伍中占据了大比重。他们个性鲜明、崇尚自由,比老员工更易于接受新鲜事物。他们对于参与企业管理有更高的要求,对于
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<正>随着电力企业的稳步发展,80后、90后逐渐在企业员工队伍中占据了大比重。他们个性鲜明、崇尚自由,比老员工更易于接受新鲜事物。他们对于参与企业管理有更高的要求,对于被企业理解和尊重也有较高的期待。因此,这就给企业文化建设提出了新的挑战。面对新的挑战,南方电网公司与时俱进,统一组织开发了具有宣传展示、活动组织、交流互动等功能模块的幸福南网微信平台,并为南网98个下属单位分别设置了微信公众号,形成网、省、
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