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星级考核办法在考核评价机制中因其所具有的实际可操作性而在人力资源管理中不断得到普遍应用,进而受到高度关注。河北省高速公路管理局的多个管理处针对收费站一线职工实行了星级考核管理制度,取得了显著成效,是其人力资源管理机制创新中的一个"亮点",对于人力资源管理实践具有一定的借鉴意义。
星级考核办法在高速公路人力资源管理中的应用
【摘 要】
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星级考核办法在考核评价机制中因其所具有的实际可操作性而在人力资源管理中不断得到普遍应用,进而受到高度关注。河北省高速公路管理局的多个管理处针对收费站一线职工实行
【机 构】
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河北省高速公路管理局人力资源部,河北省高速公路管理局,河北省社会科学院信息中心,河北省社会科学院人力资源研究所
【出 处】
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产业与科技论坛
【发表日期】
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2014年18期
【基金项目】
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河北省交通运输厅项目“河北省高速公路人力资源管理机制研究”(编号:2013-1-35)研究成果
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