【摘 要】
：
将绩效考核制度应用于企业范围的人力资源管理可以提高目标成就、为员工树立榜样、增强员工的自律性、增加企业的经济利益.但是,目前企业绩效考核制度在实际应用中仍然存在绩
【机 构】
：
兖州煤业公司综合服务中心,山东邹城 273500
论文部分内容阅读
将绩效考核制度应用于企业范围的人力资源管理可以提高目标成就、为员工树立榜样、增强员工的自律性、增加企业的经济利益.但是,目前企业绩效考核制度在实际应用中仍然存在绩效评估体系落后、绩效评估流程不规范、企业管理人员素质较低、绩效评估方法不科学以及绩效考核结果影响小等问题.因此,企业需要改进绩效考核体系,使绩效考核流程标准化、管理人员优化,通过改进绩效考核方法、合理调整考核权重等方式,让绩效考核更好地服务于企业管理.
其他文献
本文主要介绍宝武重组后武钢有限的基础管理工作坚持集中一贯管理思想,实行管理重心下移,强化基础管理的管理模式.在基层建立以作业长制为中心的“五制配套”管理模式,以金牛
本次研究的主要目的是针对高职院校开展的针灸推拿等传统康复治疗技术的实践教学工作进行深入分析,希望能够提供创新性教学方案,提升高职院校康复治疗技术专业针灸推拿教学工
绩效管理是人力资源管理的重要组成部分,绩效管理方式的调整对提高人力资管理质量具有重要意义,但是目前绩效管理未能达到最佳水平,人力资源潜力没有得到完全开发的问题仍然
目的:探讨呼吸功能锻炼对老年慢性阻塞性肺疾病急性加重期(AECOPD)异丙托溴铵-布地奈德治疗患者动脉血气及肺功能的影响.方法:选择我院于2018年10月至2020年4月期间收治的老
伴随经济的全球化发展,我国不断涌现出一批优秀的中小企业,为我国税收和GDP增长、科技创新、解决城镇就业问题作出了重要的贡献.中小企业在发展过程中管理存在问题,导致其资
目的:探讨超急性和急性脑梗塞患者采用扩散加权成像诊断的临床效果.方法:选择2018年10月-2020年10月期间我院收治的50例脑梗塞患者为研究对象,均行扩散加权成像检查,比较分析
金融扶贫在整个脱贫攻坚战中发挥着不可替代的作用.虽然我国贫困县全部实现脱贫,但是部分扶贫产业发展还不够稳定,因此,需要加大金融扶贫举措的力度,进一步巩固脱贫成果.研究
目的:探讨前馈控制在门诊无痛胃镜检查患者安全管理中的应用.方法:选择2019年2月-2020年2月我院门诊无痛胃镜检查患者96例作为对象,随机分为对照组(n=48例)和观察组(n=48例).
冠心病心绞痛在中医领域中被称为胸痹,正所谓“不荣则痛、不通则痛.”心绞痛与心血管气滞血瘀相关,不荣则痛表示患者气血亏虚、阴阳失调,冠心病患者在治疗过程中,中医辨证论
近年来,全球经济一体化发展的趋势越来越明显,大数据平台技术的运用和发展也日趋成熟.大数据平台技术的出现给传统的企业集团内部的管理模式带来了较大的冲击.企业集团内部的