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【摘 要】 随着工会组织在协调企业劳动关系矛盾、稳定企业、促进经济发展与和谐社会建设等方面作用的发挥，工会的地位日益受到企业的关注，同时也受到社会各界的高度关注。这为做好工会工作提出了新的要求，我公司目前正面临着诸多的考验，工会组织应发挥在企业文化建设中的作用，强化思想引领；提高职工综合素质，为组织应发挥在企业文化建设中的作用，强化思想引领；提高职工综合素质，为构建和谐企业奠定基础；在维护职工合法权益，协调劳动关系上下功夫，着力于激发和调动广大职工的积极性和创造性，从根本上实观好、维护好广大职工的利益。站在促进企业长远发展的高度，为全力实现职工根本利益，促进企业和谐发展而努力。
【关键词】 工会 电力企业 作用
一、履行教育职能，提高职工综合素质，为构建和谐电力企业奠定基础
进入知识经济时代，科学技术的突飞猛进，新知识、新技术不断涌现，要适应新形势、新任务、新要求，必须加强对职工的学习培训，使他们掌握新知识、积累新经验、增长新本领。工会通过引导职工学习新业务，不断用新知识启迪新思维，用新经验、新方法创造性地改进工作。定期组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，给职工营造良好学习氛围，创造良好的学习条件，使学习成为一种习惯、一种追求，达到一种主动和自觉的境界，博采众长、善于借鉴、勤于思考，善于学用结合，不为一张文凭而学，从整体上提高职工素质。
在新的形势下，公司工会在教育方面，也要进行政治思想教育，但现在的思想教育总是与职工的切身利益和企业的效益、发展挂钩，主要是为了增强职工的觉悟及团队、企业的凝聚力，以便促进职工努力工作提高企业的经济效益，从而使职工获得更好的发展机会，提高薪资、福利等。例如：企业工会可以在生产工作中，通过丰富多彩的集体活动和灵活的思想教育工作，增强企业的活力和凝聚力，创新自由创新的氛围。同时，工会负责对党员、干部、职工进行党的路线、方針、政策教育和形势、任务、法治教育，组织开展以“红领工程”为主体的职工思想政治工作，培养职工团队精神，增强企业凝聚力。这样可以有效地调动职工的积极性，并通过开展思想政治教育和文娱活动，增强企业凝聚力和战斗力。将思想教育与企业凝聚力紧密的结合起来，使职工坚定融入企业发展的信念，努力使自身与企业全面和谐发展。
培养和造就一支高素质的职工队伍，是职工所求、企业所谋、社会所需，是保持职工队伍稳定和战斗能力的关键所在，是工会维护职工利益的必然要求，也是工会参与和谐企业建设的重要载体。工会通过在职工中广泛开展“创建学习型组织、争当学习型员工”活动，着力提高职工的学习能力、竞争能力和创新、创业能力，培养职工用整体、动态、本质的眼光思考问题，增强大局意识；着重培养职工的创新、创造能力；让职工改变固有陈旧的心智模式和不良思维方式，建立一种海纳百川的与社会、与自然、与人的和谐相处的积极、进取、包容、阳光的心态；增强团队的执行力和竞争力，只有这样，才能真正实现人才成就企业，企业员工共同发展的有效目的。
在员工职业道德教育上，工会应积极开展一些内容丰富多彩的教育活动，使职工养成良好的职业道德规范，大力弘扬劳模精神，通过选树典范，充分发挥先进典型的示范、带动效应，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。在开展职工思想教育活动中，工会应着眼于丰富职工文化生活，陶冶道德情操，培养职工科学健康的生活方式。工会要通过组织开展职工文化活动，传播先进思想、培育和谐理念、弘扬民族精神、时代精神和企业精神，要把党的路线、方针、政策融于职工文化活动中，增强广大职工贯彻党的路线、方针、政策的自觉性。增强大局意识和主人翁责任感。同时通过开展多层次的职工文化活动，使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵，振奋精神，更好地投身于工作岗位中，促进企业又好又快的发展、
二、履行建设、参与职责，发挥工会在企业文化建设中的作用。
工会在促进企业发展的进程中，通过引导的方式吸引广大职工积极参加企业建设，调动职工的积极性。如搞好劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，发展社会生产力，实现职工根本利益。要有明确清晰的工作思路：一是要根据企业的实际情况，围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信和凝聚广大职工。二是要从服务对象的实际需要出发，明确自身工作目标，建立和谐企业必须坚持以人为本，工会的服务对象就是职工群，工会应以职工的愿望和需求为本，努力提高职工的物质文化生活水平，满足职工的政治、经济和文化权益需求，为职工办实事，做好事。三是工会要从独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势，充分体观群众组织的特点，在化解矛盾为职工排忧解难方面发挥优势。
工会要坚持“以人为本”的管理思想，关注员工需求感受，关心员工的身心健康、重视员工的成长成才，帮助员工实现人生价值，同时针对工作苦、累、险的实际，企业要创新安全管理，加大安全投入力度，持续改善员工工作环境，切实保障员工作业现场的安全可靠；要不断提高员工生活质量，满足员工的工作生活需求。让员工共享企业发展成果。切实感受到企业所赋予的关爱。
为此，一要探索研究创建活动的本质特征、内在规律及保持劳动关系和谐与实观企业科学管理的内在关系，揭示开展创建活动的重要意义；研究如何采取切实有效的方法，进一步扩大舆论宣传，充分调动和发挥企业工会、职工、经营者和社会有关方面积极性，推动创建活动广泛持久地开展；二要针对企业实际情况，研究探索开展创建活动的具体内容和有效方法，提出要求，确定重点。在解决广大职工密切关注的工资、保险、安全生产和职代会制度等问题上下功夫，推动创建活动取得实实在在的成效，达到共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果的目标。
【参考文献】
[1] 创建学习型企业工会组织之我见[J]. 王文艳. 重庆与世界（学术版）. 2013（01）.
【关键词】 工会 电力企业 作用
一、履行教育职能，提高职工综合素质，为构建和谐电力企业奠定基础
进入知识经济时代，科学技术的突飞猛进，新知识、新技术不断涌现，要适应新形势、新任务、新要求，必须加强对职工的学习培训，使他们掌握新知识、积累新经验、增长新本领。工会通过引导职工学习新业务，不断用新知识启迪新思维，用新经验、新方法创造性地改进工作。定期组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，给职工营造良好学习氛围，创造良好的学习条件，使学习成为一种习惯、一种追求，达到一种主动和自觉的境界，博采众长、善于借鉴、勤于思考，善于学用结合，不为一张文凭而学，从整体上提高职工素质。
在新的形势下，公司工会在教育方面，也要进行政治思想教育，但现在的思想教育总是与职工的切身利益和企业的效益、发展挂钩，主要是为了增强职工的觉悟及团队、企业的凝聚力，以便促进职工努力工作提高企业的经济效益，从而使职工获得更好的发展机会，提高薪资、福利等。例如：企业工会可以在生产工作中，通过丰富多彩的集体活动和灵活的思想教育工作，增强企业的活力和凝聚力，创新自由创新的氛围。同时，工会负责对党员、干部、职工进行党的路线、方針、政策教育和形势、任务、法治教育，组织开展以“红领工程”为主体的职工思想政治工作，培养职工团队精神，增强企业凝聚力。这样可以有效地调动职工的积极性，并通过开展思想政治教育和文娱活动，增强企业凝聚力和战斗力。将思想教育与企业凝聚力紧密的结合起来，使职工坚定融入企业发展的信念，努力使自身与企业全面和谐发展。
培养和造就一支高素质的职工队伍，是职工所求、企业所谋、社会所需，是保持职工队伍稳定和战斗能力的关键所在，是工会维护职工利益的必然要求，也是工会参与和谐企业建设的重要载体。工会通过在职工中广泛开展“创建学习型组织、争当学习型员工”活动，着力提高职工的学习能力、竞争能力和创新、创业能力，培养职工用整体、动态、本质的眼光思考问题，增强大局意识；着重培养职工的创新、创造能力；让职工改变固有陈旧的心智模式和不良思维方式，建立一种海纳百川的与社会、与自然、与人的和谐相处的积极、进取、包容、阳光的心态；增强团队的执行力和竞争力，只有这样，才能真正实现人才成就企业，企业员工共同发展的有效目的。
在员工职业道德教育上，工会应积极开展一些内容丰富多彩的教育活动，使职工养成良好的职业道德规范，大力弘扬劳模精神，通过选树典范，充分发挥先进典型的示范、带动效应，形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。在开展职工思想教育活动中，工会应着眼于丰富职工文化生活，陶冶道德情操，培养职工科学健康的生活方式。工会要通过组织开展职工文化活动，传播先进思想、培育和谐理念、弘扬民族精神、时代精神和企业精神，要把党的路线、方针、政策融于职工文化活动中，增强广大职工贯彻党的路线、方针、政策的自觉性。增强大局意识和主人翁责任感。同时通过开展多层次的职工文化活动，使职工在各种有益的活动中陶冶情操、净化心灵，振奋精神，更好地投身于工作岗位中，促进企业又好又快的发展、
二、履行建设、参与职责，发挥工会在企业文化建设中的作用。
工会在促进企业发展的进程中，通过引导的方式吸引广大职工积极参加企业建设，调动职工的积极性。如搞好劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，发展社会生产力，实现职工根本利益。要有明确清晰的工作思路：一是要根据企业的实际情况，围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信和凝聚广大职工。二是要从服务对象的实际需要出发，明确自身工作目标，建立和谐企业必须坚持以人为本，工会的服务对象就是职工群，工会应以职工的愿望和需求为本，努力提高职工的物质文化生活水平，满足职工的政治、经济和文化权益需求，为职工办实事，做好事。三是工会要从独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势，充分体观群众组织的特点，在化解矛盾为职工排忧解难方面发挥优势。
工会要坚持“以人为本”的管理思想，关注员工需求感受，关心员工的身心健康、重视员工的成长成才，帮助员工实现人生价值，同时针对工作苦、累、险的实际，企业要创新安全管理，加大安全投入力度，持续改善员工工作环境，切实保障员工作业现场的安全可靠；要不断提高员工生活质量，满足员工的工作生活需求。让员工共享企业发展成果。切实感受到企业所赋予的关爱。
为此，一要探索研究创建活动的本质特征、内在规律及保持劳动关系和谐与实观企业科学管理的内在关系，揭示开展创建活动的重要意义；研究如何采取切实有效的方法，进一步扩大舆论宣传，充分调动和发挥企业工会、职工、经营者和社会有关方面积极性，推动创建活动广泛持久地开展；二要针对企业实际情况，研究探索开展创建活动的具体内容和有效方法，提出要求，确定重点。在解决广大职工密切关注的工资、保险、安全生产和职代会制度等问题上下功夫，推动创建活动取得实实在在的成效，达到共建和谐企业，共谋企业发展，共享发展成果的目标。
【参考文献】
[1] 创建学习型企业工会组织之我见[J]. 王文艳. 重庆与世界（学术版）. 2013（01）.