【摘 要】
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随着医药卫生体制改革的进一步深化,现代医院管理制度建设的不断推进,二三级公立医院绩效考核工作的全面启动,尤其是全国公立医院绩效考核成绩排名公示,且部分地区将绩效考核
【机 构】
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北京中医医院延庆医院,北京 102100
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随着医药卫生体制改革的进一步深化,现代医院管理制度建设的不断推进,二三级公立医院绩效考核工作的全面启动,尤其是全国公立医院绩效考核成绩排名公示,且部分地区将绩效考核成绩作为财政补助的参考依据,以及在突发公共卫生事件处置过程中,公立医院暴露出的短板和弱项,要求公立医院将绩效考核管理工作列为医院管理工作的重点.公立医院应以保持公益性为原则,以绩效考核为抓手,以提升医院内涵建设和加强精细化管理为手段,促进医院在发展方式上向质量效益型转变,在管理形式上向全方位的绩效管理形式转变.绩效考核体系建设要求更科学、更公正、更公平、更全面,在实现效率提高、质量提升、持续发展有动力、满意度评价有提升的同时,充分体现医务人员劳动价值,提高医务人员工作积极性.本文从绩效考核概述、现状分析、存在问题三方面进行分析,同时对如何构建适合医院实施的绩效考核体系提出相关对策,促进医院提升整体管理水平,逐步实现医院管理精细化,提质增效,实现整体目标.
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