【摘 要】
：
论文研究目的是构建军事医学科技评价的基本理论体系。作者以科学社会学和科学哲学为指导,研究提出了军事医学科技评价的作用意义、理论基础、评价对象、评价原则、评价方法
论文部分内容阅读
论文研究目的是构建军事医学科技评价的基本理论体系。作者以科学社会学和科学哲学为指导,研究提出了军事医学科技评价的作用意义、理论基础、评价对象、评价原则、评价方法、评价程序等,探讨了军事医学科研的技术就绪水平评价。
The purpose of thesis research is to construct the basic theoretical system of military medical science and technology evaluation. Under the guidance of scientific sociology and philosophy of science, the author studies and suggests the significance, theoretical basis, evaluation object, evaluation principle, evaluation method and evaluation procedure of military medical science and technology evaluation, and explores the evaluation of military medical science and technology’s technological readiness level.
其他文献
党政领导干部的思想状态事关胸怀、觉悟和理想信念,会对其行为模式产生影响,并进而影响工作效率和效果.党政领导干部思想状态建设是整治建设的核心内容,作为党的建设的关键环
目的 分析脓毒症患儿血浆炎性因子的表达水平.方法 检测64例脓毒症患儿(脓毒症组)和30例非感染患儿(对照组)入院时血浆炎性因子水平.脓毒症患儿分为新生儿组(≤28 d)、婴儿组
医院是我国医疗卫生服务体系的重要构成,医院虽然是属于非营利性机构,但本身也会通过经营运作而获得一定的收益与结余,这部分收益与结余如何实现科学分配就成为了医院医务人
打造企业文化的前提先是了解一个企业的基本构造,一个企业,无论大或小,其内部构造必定是“众”型,股东在上,员工为企业干活,顾客为企业提供利益来源,作为一个企业的管理者而
现阶段企业内部经营管理中的思想政治工作的开展正逐步受到全社会的强烈关注及高度重视,文章重点阐释了在当今经济发展状况下,企业内部思想政治工作开展的具体现状,且在此状
本文主要以国有企业党建与企业文化创新的共生效应为重点进行分析,结合当下国企党建和文化建设中的不足之处为主要依据,从要培养企业共同价值观、要落实组织建设、加强民主建
【摘 要】本文通过对国内外医院职业化管理现状分析，总结出我国医院现行管理体制中存在的问题，探讨了我国医院管理职业化的必要性、可行性。同时，通过对国内二家不同性质的医院职业化管理的实证研究，借鉴欧美、日本医院管理模式，总结提出了当前我国政治、经济环境下可行的三种医院职业化管理模式：托管经营模式、公私合营模式和类日本模式。 【关键词】公立医院；职业化管理 一、我国公立医院管理现状 1．定性错位
目的 探讨超声联合多指标(LCIBX)方案在急性呼吸困难病因快速诊断的意义.方法 急性呼吸困难患者582例分为试验组(LCIBX方案,295例)和对照组(常规经验性处置,287例),比较两组