【摘 要】
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当代社会,人才已经成为一个体现企业核心竞争力的最重要、最关键的因素.然而,外聘职工都有一个较高的离职率,企业由于员工的离职,产生了大量的招聘成本、培训成本等.不仅如此
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当代社会,人才已经成为一个体现企业核心竞争力的最重要、最关键的因素.然而,外聘职工都有一个较高的离职率,企业由于员工的离职,产生了大量的招聘成本、培训成本等.不仅如此,由于关键岗位员工的离职,可能导致一系列严重的问题.因此,如何培养员工的归属感,使员工对企业产生“家”的感受,也就成为当前单位迫切需要解决的问题.
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