论文部分内容阅读
张女士在某企业试用了半年，正准备转正后全身心为企业做事时却遭到了企业的无故辞退。据了解，类似这种试用期随意辞退劳动者的劳动争议案件，在劳动争议仲裁委员会受理的案件中占据一定的比例。对此，专家提醒，在试用期内劳动者也受法律保护。如果用人单位只是凭主观和劳动者解除合同，用人单位就要承担不利的仲裁结果，并支付给劳动者违法解除劳动合同的经济补偿。