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市场经济中企业的工资表面上看是由其经济效益决定的,但实际上,企业的工资分配不仅要受到市场经济一般分配规律的限制,而且是以企业岗位的"定额劳动"为尺度进行的.企业的工资水平只有通过劳动力市场竞争、由岗位定额劳动决定,才可能是合理的,才可能有效地提高人力资源配置效率,提高企业的效率.中国国有企业的工资分配也遵循此理.