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在工业组织心理学中，一般认知能力测验是工作绩效强有力的单一的预测源。文章讨论了在一般认知能力与工作绩效研究中存在的五个问题：（1）一般认知能力定义的界定；（2）人造产物（artifact）还是真实存在（reality）；（3）一般认知能力还是特殊能力倾向（specific aptitudes）；（4）替代品（substitute）还是补充品（supplement）；（5）一般认知能力测验产生的负面影响。在此基础上，文章提出了一般认知能力与工作绩效关系研究的未来发展建议。