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目的利用层次分析方法科学评价医院临床科室的绩效。方法通过指标聚类分析，构建评价指标体系，依德尔斐（专家打分法）法对指标进行权重确定。结果层次分析方法的评价结果能将各评价对象的绩效进行量化，使得科室绩效这一复杂的概念简化明了。结论层次分析方法是一种适合临床科室绩效评价的统计分析工具。
层次分析法在科室绩效评价中的应用
【摘 要】
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目的利用层次分析方法科学评价医院临床科室的绩效。方法通过指标聚类分析，构建评价指标体系，依德尔斐（专家打分法）法对指标进行权重确定。结果层次分析方法的评价结果能将各评价
【机 构】
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扬州市第一人民医院医务处,宁波大学医学院统计室
【出 处】
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中国医院统计
【发表日期】
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2009年1期
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