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假如让你面对一群差不多大小的年轻人，你有没有办法准确区别他们各自的年代，说出他们哪些人是“80后”，哪些人是“90后”。
对此场景，有人已总结出了一个经验，就是你只需要闭上眼睛，听他们说话。一个劲地说着拐点、限购、降价、还贷的，三句话不离房子的，那肯定就是正被生活烧得焦灼不堪的“80后”；而张口就是实习、招聘、面试、起薪等等一长串名词的，就一定是雄心勃勃的职场新鲜人“90后”。
1990年出生，2008年从高中毕业进入大学，201 1年和2012年大学毕业，这是第一批“90后”中大多数人的基本轨迹。从2011年夏天开始，第一批“90后”就已开始走出大学校园，怀揣毕业证，步入职场，宣告自己的“抢饭生涯”正式开始。到2012年夏天，大学毕业的“90后”，就将批量走出校园。
对于这些曾经在质疑和口水中长大的新生一代，他们不长的人生，似乎也说不上“顺利”。刚刚成人的时候，遇到了强大的“80后”，那一场持续多年的论战，至今仍是很多人心中无法抹去的一道阴影。虽然同为“二代”，而这些年里，“富二代”与“贫二代”的论争，“拼爹”与“坑爹”的游戏，早已把很多“潜规则”演绎到了无法用学术来诠释的极致，他们中的许多人，还没开始证明自己，就已背负上了身份的印记。在他们隐身于校园的这几年里，世界一波接一波的变化让人眼花缭乱，刚刚走出校门，面对的又是全球经济一片愁云惨淡、喧嚣纷扰的背景。
而不论是怎样的现实，不论有没有梦想，不论未来是不是清晰，不论你是接受还是抗拒，也不论你是看得懂还是看不懂，他们来了，以各自的姿势加入了求职大军的浩荡行列，这个世界也必将从此开始改变。
拼成绩、拼实力也“拼爹”
忙忙碌碌的“招聘季”，面试、实习是永恒的主题。
大学生都很熟悉一个名词：双选会。每年11—12月和第二年3～4月，许多企业会面向应届大学生举行专场招聘会，提供工作职位，即将毕业的大学生和企业进行双向选择。2011年的双选会上，“90后”大学生在招聘会上穿梭不停。
站在现实土地上的“90后”，他们要开始学会带着简历去挤菜市场一般的校园宣讲会；学会上午收到拒绝信下午继续信心满满地去另一家用人单位面试；学会早上穿着运动鞋去挤高峰时段的地铁，到实习公司第一时间奔向洗手间换上高跟鞋和套装，妆容精致地走进办公室。
童小展出生于1990年，是上海外国语大学朝鲜语系大四学生，她和她的同学们是第一批踏入社会就业的“90后”。而在这之前，从大三开始，她就马不停蹄地奔波于各个实习单位。先在一家物流公司做了两个月韩语翻译，又到一家进口韩国船舶机械的贸易公司上班，负责写订单和联系客户，之后又去了一家韩国化妆品公司，工作内容是翻译产品目录和介绍。
“多接触些不同领域，可以早点知道自己适合什么样的工作。”她说自己的经历并不特殊，大家都在为自己的正式升级提前做准备。而在同学之间，随着毕业时间的临近，就业也越来越成了一个敏感话题。哪里有实习机会、哪里在招人、哪里有宣讲会等等，这些和就业直接相关的信息，没人会跟别人交流，甚至也很少有人会说到自己的面试经验。面对激烈的就业竞争，大家都心照不宣。
而那些依靠自身的家庭背景很顺利就落实了工作或找到不错实习单位的同学，会在别人“恭喜”中感到一种言不由衷的“真诚”，他们也经常会成为同学打听入职“渠道”和“关系”的对象，一些人不胜其烦，干脆就提前搬出了寝室，以躲避“骚扰”。
对于早熟的“90后”来说，他们很早就已明白，在这个充满各种“潜规则”的现实世界里，除了要拼成绩、拼努力、拼实力，还得“拼爹”，而这甚至是决定他们未来成功与否的重要筹码，自然不会轻易吐露半点口风。T作不是生活的全部
“做人呢，开心最重要!”与“70后”的苦斗和“80后”的奋斗不同，这句港剧中的经典台词，如今被“90后”赋予了新语境。工作体面与否、薪酬高低几何，已不能左右他们的求职决定。
求职最看重的要素是什么?当年的“70后”多数选择“薪水待遇”，
“80后”选择“发展前景”，而“90后”的回答则让很多企业的HR(人力资源)跌破眼镜。
不久前，ACCA(特许公认会计师公会简称，TheAs sociation of Chartered Certified Accountants，成立于1904年，是目前世界上最大及最有影响力的专业会计师组织之一)组织高校大四学生的小型座谈会(多数为“90后”)，主持人让在座的大学生讨论之后，在小白板上写下求职选择中最看重的因素。几分钟后，大学生亮出自己的小白板，
“假期”两字被赫然强调在第一位。
“这个答案是我想破脑袋也想不出的!”面对主持人的大呼小叫，这些学生给出的理由是：“工作辛苦，更要尽情玩。”
“我是‘朝九晚五’的坚决拥护者!”某大学大四女生小郭生于1991年，她对工作的期望是，周末不要有加班，最好还要有比较长的固定休假，“如果一份工作工资高但经常要加班，而另外一份薪水低些却有固定假期，我宁愿选择后者。”小郭说，身边的同学跟她的心态差不多。同样因为假期问题，一些“90后”在招聘会上看到公司要求“能够经常出差”的条件时，立马拾腿就走。
在这些“90后”看来，老一辈都是“有命赚钱、没命花钱”的工作狂，
“工作不是生活的全部，该休息就要休息”、“我可不想把所有的时间都花在工作上，当‘岗奴’实在是没必要”，已成为很多“90后”的求职理念。
“不再把工作放在第一位，比较追求个人的休闲和感受，这已经是‘90后’的集体特色。”前程无忧人力资源专家冯丽娟表示。面对新一代的职场人，一些嗅觉敏锐的企业已闻到了不同的气息，并将其作为一个大的课题来研究，调整招聘策略，在强调薪资、发展的同时，更注重给予“90后”员工“工休平衡”。
对于“90后”的这种变化，一些专家也给出了积极的解读，认为不应该将矛头全都指向“90后”，因为从另一角度来看，长期处于弱势的劳动者一方居然可以不在乎工资待遇，而是提出了更多精神层面的需求，这也是社会的一种进步，它将逼迫用工单位在人事管理、企业文化、福利待遇等很多方面，作出更加积极的转变。
曾经的我们，所有的时间都在忙碌，没有时间感受身边的美好，没有时间分享生活的感悟，更没有时间仰望天空、异想天开。我们追逐生活，也被生活放逐，而这些曾经的职场规则，也许从“90后”开始，就将被颠覆。
“个性张扬”成为主流
前卫、时尚、网迷、自我、叛逆、非主流……在大多数人的眼中，这些“标签”都是属于“90后”的，事实上，这些一出生就遭遇经济全球化和网络时代的“90后”，在初入职场时，眼界开阔、个性独特、自信胆大的特点，给许多单位的招聘人员留下了深刻印象。
“亲，录用我一定没错的哦!包满意哦!”在网络世界中长大的这一代，他们的行事风格和语言，绝对能和流行很合拍，你想忽略掉“90后”这种“淘宝体”的自我介绍，也不是 一件容易的事情。“爱设计，爱赚钱，更爱梦想。我不是异想天开的艺术家，我是想要一展拳脚的设计达人。”靠着这份“凡客体”简历，它的主人当场就和招聘公司约定了笔试时间。在招聘形式上，除了现场，QQ、微招聘、短信、博客、论坛等最热火的网络形式，几乎都被“90后”无所不用其极。
在行为方式上，他们也更加直接。“为什么非要招男生?我们女生一样可以加班可以出差啊!”一家集团公司只招男生的条件，从一大早开门就不断被女生“抗议”，弄得招聘人员都自称坐不住了，最后只有用红笔把“限男性”改成了“男性或女性”。还有诸如加班、薪资、工作环境、培训、升职等等问题，只要不合自己的“心意”，许多“90后”当场就会对招聘单位提出质疑，他们的自信大胆，让人刮目相看。
对于职业的选择，“90后”也表现出了与他们的形象不太相符的务实性，大多数“90后都愿意从最基层的工作开始做起，他们更看重初入职场的锻炼过程。
根据上海师大针对10所高校的“90后”和“80后”的求职意向调查显示，“90后”大学生意愿比较集中的就业单位，依次是国有大中型企业(20.3％)、大专院校(14.8％)、科研单位(11.2％)、私营企业(9.4％)、党政机关(8 9％)等。虽然国企和高校教师岗位仍是“90后”的首选，但相比于“80后”的大学生来说，选择的比例已经大为降低，而选择其他工作单位的比例则比“80后”要高。还有46％的“90后”大学生表示，会“尽量找一个稳妥的、符合自己要求的职业，只有在实在达不到自己要求的情况下，才会先就业再择业”。这表明“90后”大学生择业观念已逐步趋于理性，能够主动选择“分流”，更加看重符合自己的“个性化发展”。
“90后”菜乌来到新职场
“上周，领导向大家介绍新招聘进来的同事。一群年轻面孔中，居然还有两个是‘90后’。看着人家那洋溢着青春气息的小脸，我突然感到有一种莫名的恐慌。”这是一位1981年出生的“80后”写在自己QQ空间里的话，充满了“岁月催人老”的无奈。
每一代人都喜欢用自己这个人群的眼光去评判下一波人，而我们看不懂他们，正如之前的他们看不懂我们一样。也许在今天的很多“80后”看来，这些“90后”还只是一只只职场莱乌，他们还很嫩，还不足以改变这个世界。然而，同样曾经饱受争议的“80后”群体，在当下的职场中，已经全面崛起，调查显示，四成“80后”已经迈入了核心岗位，开始成为企业的中流砥柱——他们曾经也让人“很不懂”!
还未出道，世人就给90后们加上了“非主流”的标签，而在对“90后”的认知这一点上，智联招聘的专项调查表明，“90后”新人类认为自己并不是不靠谱，只是个性特征更为凸显，他们普遍认为自己责任心强、学习能力强、工作扎实和思想独立，这与企业眼中的他们“不稳定、思想独立、自律性差和自信”存在着严重的“认知错位”。
智联招聘CEO郭盛特别强调，“90后”将逐步成为未来雇主面对的重要群体，在这些年轻一代的职场人身上，企业与员工之间形成的工作契约正逐渐演变为心理契约，因为“90后”员工更加注重自我感受，行事往往带有浓厚的情感色彩，他们大多属于“情绪劳动力”。
对于这些“晚辈”的到来，更多的“80后”表达了宽容的心态：
“我们也曾被贴上过无数的负面标签，但我们依然在世人质疑的目光中，逐渐成长为各行各业的脊梁。如今，更加特立独行的‘90后’未了，指责和挑剔的压力，就该落到他们身上，‘90后’们加油!”
面对诸多和“90后”职场新人相处的不适，很多职场资深人士表示，每一代人都有每一代人鲜明的特点，不能因为我们不适应，就一味指责他们。我们经历了“80后”，如今迎未了“90后”，不管他们有着什么样的问题，都要用一颗年轻的心来迎接他们，因为职场对于每一代人和每一个人来说，都是一个必须经历的成长过程。
影响90后求职意愿的四大因素 周石
眼下正是2012届高校毕业生求职季，这届本科毕业生很多是1990年后生人。笔者以北京26所高校本科学生为调查研究对象，以访谈调研、调查问卷、情景模拟等形式，调查其求职意愿及其影响因素。本次调研男生占61.7％、女生占38.3％，年龄在21-22岁的人数占到总样本的67.1％，专业主要涵盖人文社会科学类、理学类、工学类。影响“90后”求职意愿的四大因素
从调研来看，影响和制约这些“90后”毕业生求职意愿的主要有4类因素，即职业发展和经济收入类因素、社会关系与教育背景类因素、家庭与情感类因素、生活环境类因素。
“90后”对生活品质的追求是多维度的，除了要有一份体面的工作和收入，生活环境舒适度也很重要，比如天气、城市环境等。一位北方籍贯的学生就表示南方的城市不适合自己，因为那里“太潮湿了”。在很多“90后”眼中，生活品质和生活模式息息相关，比如在北京、上海这样的大城市，可以更好拥有充分而发达的信息资源，而丰富的职业发展机会也可以更好地实现个人理想。
“90后”最看中职业发展和经济收入
在影响“90后”职业选择的因素中，职业发展前景、工作收入水平及其增长潜力、工作单位性质及其社会影响力和知名度三大因素，对“90后”毕业生的求职意愿影响最大。
综合统计，他们选择职业最看重的分别为：工作收入水平及其增长潜力(18.94％)、职业发展前景(18.08％)、工作单位性质及其社会影响力、知名度(9.4％)、家庭团聚与照顾父母(8.78％)、生活环境舒适度(8.49％)。
(来源：《中国教育报》)
90后最向往的十大时尚职业
1 微博运营专员：微博已经成为时下最流行的网络平台之一。如何用好140字的空间，打造短小精悍、生动活泼的企业宣传、活动推广或产品宣传内容，成为各企业竞相研究的热点，微博运营专员应运而生。
专家点评：微博运营专员岗位对从业人员的要求还是比较高的，不仅要熟知微博平台的传播特点和客户的心理，还要运用合适的宣传推广手段。
2 职业规划师：不论是职场新人还是老人，都会遭遇各种职业发展问题。对于很多“90后”来说，职业规划师是一项
“助人自助”的职业，在帮助他人的同时，自身也能获得充分的价值感。
专家点评：目前市场上经过专业培训的专业人才仅有数百名，市场缺口巨大。另一方面，职业规划师是一个门槛较高的职业，不仅是专业门槛高，对于资历也有高要求。
3 游戏测试人员：属于软件测试岗位的一个分支，测试就是发现问题并进行改进，从而提升软件产品的质量。特殊性在于除了传统的软件测试外，还有游戏本身的测试，就比其他的软件测试工作更加新鲜、有趣、丰富。
专家点评：工作毕竟跟兴趣还是有一定的距离，游戏高手不一定能做好工作。如果下定决心要做个资深的游戏策划专家，除了玩好游戏，还要具备测试人员所需的深厚的技术功 底。
4 岛主：这个职业源于大堡礁岛屿为了做旅游宣传，而推出的“大堡礁岛岛主”职位。美丽的海岛风景照加上诱人的薪水，是个令“90后”向往的选择。
专家点评：类似职位看似惬意，但对从业者的专业技能、管理能力、综合素质等要求是比较高的，游客接待、路线规划、酒店管理、财务管理、野外生存技能等各个方面都有一定要求。此外，该类职业地域性较强，竞争十分激烈。
5 淘女郎：很多爱美爱时尚的年轻MM汇聚于此，各自展现风采，替店家吆喝，更希望能被某企业相中成为品牌代言人，甚至找机会与电视媒体合作。
专家点评：这是传统Model职业的另一种工作形式，平台主要在淘宝网上，为企业网络推广做产品代言或服装展示。该特别优秀的可以向职业模特或艺人发展之外，大多数的“淘女郎”可替代性很高，缺乏核心竞争力。
6 理财规划师：各类金融机构，包括银行、保险公司等都需要大量的理财规划师。对于个人而言，找人帮自己理财投资还不如自己朝这个方向发展，既能当做工作来做，还能更专业地打理家庭的财产，一举两得。
专家点评：企业和个人理财市场对理财规划师的需求日益增大，但也是专业性强、门槛高、竞争激烈的领域，想要成为该领域的专业人才，首先要经过专业培训和考试，取得相关从业资格证书，并不断地在专业领域学习。
7 时尚设计师：很多“90后”对时尚行业有着浓厚兴趣，时尚杂志编辑、时尚设计师等工作很受欢迎。
专家点评：时尚设计、时尚杂志编辑等这样的工作并没有表面看起来那么光鲜亮丽，目前时尚行业在中国的发展仍然有较大的局限性，整个社会的创意氛围仍然比较欠缺，需要付出长期而艰辛的努力。
8 插画师：给游戏软件、印刷品、电影等企业产品做宣传画报或画册，是插画师的主要工作，还有给书籍或报刊内容配图。目前该职业在游戏产业和新闻出版业大力发展的带动下，出现了较大的发展机遇。
专家点评：除了需要具备较好的美术功底之外，还要对文字极具敏感性，对所配文章的内容有准确的把握。目前高级插画师、配图师的收入不菲。
9 淘宝店主：在淘宝上开店起步运营成本低，时间、地点自由，被不少职场人作为创业的首选，因而受到年轻一代的青睐。
专家点评：要经营好自己的小店，从上到下、从里到外都要妥善管理，对个人的经营能力、宣传推广能力等都有较高要求。
10 威客：威客就是把自己的知识、智慧、经验、技能通过互联网转换成实际收益。如一家公司在网络上挂出某产品的设计任务，然后通过网络竞标的模式，由某人获得该任务，完成并获利。这些参加竞标、完成任务的人就是威客。据网络数据显示，目前中国威客人群约有2 500万。
专家点评：威客是一种自由职业，工作任务浮动不定，时间的兼职来做。
90后如何看待社会
经过了几年的历练，从最初的小P孩到现在的大学生，“90后”变成了一副什么模样?他们对于这个世界的认知又有着什么样的标准?对于即将开始的职场生涯，他们的心智是否能匹配这样的生活?带着诸多疑问，看看这个由《中国新闻周刊》在新浪发起的主题调查，也许不难从中看到他们目前的真实状态。
1、课余时间与同学讨论最多的话题是什么?
A 时事政治问题12.1％
B 情感生活问题40.9％
D 娱乐时尚信息34.3％
C 与学业相关问题12.6％
2、您(90后大学生)是否关注公众人物及社会事件?
A 非常关注13.5％
B 比较关注45.1％
C 随便看看31.9％
D 漠不关心9.6％
3、您(90后大学生)对于公众事件的表达方式
A 与父母、老师谈论7.1％
B 与同学讨论、争辩34.3％
C 在微博、论坛等发言41.2％
D 放在心里，默不出声17.3％
4、您对于社会事件的表达态度，是否严肃?
A 严肃认真，有担当的42.6％
B 随便看看49.7％
C 完全是玩笑不必理会7.7％
5、您对自己现在社会环境的看法是
A 存在异议，理智对待，能迅速适应并融入社会53.3％
B 与世无争，做自己的事16.8％
C 认为社会充满阳光，没有发现或遇到过不公正或其他阴暗面3.3％
D 对社会充满消极情绪和悲观主义26.9％
6、您是否愿意参与志愿者、支教等社会活动?
A 非常愿意25.8％
B 有时间可以考虑49.2％
C 老师学校组织就会去10.7％
D 完全不参加14.3％
7、您认为自己对于公共事务的发声和关注，对于推动社会进步是否有实际价值?
A 只要发声就有推动22.6％
B 社会中坚人群仍不重视我们的意见37.9％
C 发表意见只是好玩或者热闹，不在意结果15.6％
D 比较悲观，认为积极关注也没有作用24.0％
8、面对与您意见完全相反的群体，您的态度是?
A 尊重对方的存在，但能坚持自己独立见解62.1％
B 想方设法攻击对方的观点7.0％
C 与对方对话，希望将其转变为自己的观点11.1％
D 无所谓、不在意19.8％
对此场景，有人已总结出了一个经验，就是你只需要闭上眼睛，听他们说话。一个劲地说着拐点、限购、降价、还贷的，三句话不离房子的，那肯定就是正被生活烧得焦灼不堪的“80后”；而张口就是实习、招聘、面试、起薪等等一长串名词的，就一定是雄心勃勃的职场新鲜人“90后”。
1990年出生，2008年从高中毕业进入大学，201 1年和2012年大学毕业，这是第一批“90后”中大多数人的基本轨迹。从2011年夏天开始，第一批“90后”就已开始走出大学校园，怀揣毕业证，步入职场，宣告自己的“抢饭生涯”正式开始。到2012年夏天，大学毕业的“90后”，就将批量走出校园。
对于这些曾经在质疑和口水中长大的新生一代，他们不长的人生，似乎也说不上“顺利”。刚刚成人的时候，遇到了强大的“80后”，那一场持续多年的论战，至今仍是很多人心中无法抹去的一道阴影。虽然同为“二代”，而这些年里，“富二代”与“贫二代”的论争，“拼爹”与“坑爹”的游戏，早已把很多“潜规则”演绎到了无法用学术来诠释的极致，他们中的许多人，还没开始证明自己，就已背负上了身份的印记。在他们隐身于校园的这几年里，世界一波接一波的变化让人眼花缭乱，刚刚走出校门，面对的又是全球经济一片愁云惨淡、喧嚣纷扰的背景。
而不论是怎样的现实，不论有没有梦想，不论未来是不是清晰，不论你是接受还是抗拒，也不论你是看得懂还是看不懂，他们来了，以各自的姿势加入了求职大军的浩荡行列，这个世界也必将从此开始改变。
拼成绩、拼实力也“拼爹”
忙忙碌碌的“招聘季”，面试、实习是永恒的主题。
大学生都很熟悉一个名词：双选会。每年11—12月和第二年3～4月，许多企业会面向应届大学生举行专场招聘会，提供工作职位，即将毕业的大学生和企业进行双向选择。2011年的双选会上，“90后”大学生在招聘会上穿梭不停。
站在现实土地上的“90后”，他们要开始学会带着简历去挤菜市场一般的校园宣讲会；学会上午收到拒绝信下午继续信心满满地去另一家用人单位面试；学会早上穿着运动鞋去挤高峰时段的地铁，到实习公司第一时间奔向洗手间换上高跟鞋和套装，妆容精致地走进办公室。
童小展出生于1990年，是上海外国语大学朝鲜语系大四学生，她和她的同学们是第一批踏入社会就业的“90后”。而在这之前，从大三开始，她就马不停蹄地奔波于各个实习单位。先在一家物流公司做了两个月韩语翻译，又到一家进口韩国船舶机械的贸易公司上班，负责写订单和联系客户，之后又去了一家韩国化妆品公司，工作内容是翻译产品目录和介绍。
“多接触些不同领域，可以早点知道自己适合什么样的工作。”她说自己的经历并不特殊，大家都在为自己的正式升级提前做准备。而在同学之间，随着毕业时间的临近，就业也越来越成了一个敏感话题。哪里有实习机会、哪里在招人、哪里有宣讲会等等，这些和就业直接相关的信息，没人会跟别人交流，甚至也很少有人会说到自己的面试经验。面对激烈的就业竞争，大家都心照不宣。
而那些依靠自身的家庭背景很顺利就落实了工作或找到不错实习单位的同学，会在别人“恭喜”中感到一种言不由衷的“真诚”，他们也经常会成为同学打听入职“渠道”和“关系”的对象，一些人不胜其烦，干脆就提前搬出了寝室，以躲避“骚扰”。
对于早熟的“90后”来说，他们很早就已明白，在这个充满各种“潜规则”的现实世界里，除了要拼成绩、拼努力、拼实力，还得“拼爹”，而这甚至是决定他们未来成功与否的重要筹码，自然不会轻易吐露半点口风。T作不是生活的全部
“做人呢，开心最重要!”与“70后”的苦斗和“80后”的奋斗不同，这句港剧中的经典台词，如今被“90后”赋予了新语境。工作体面与否、薪酬高低几何，已不能左右他们的求职决定。
求职最看重的要素是什么?当年的“70后”多数选择“薪水待遇”，
“80后”选择“发展前景”，而“90后”的回答则让很多企业的HR(人力资源)跌破眼镜。
不久前，ACCA(特许公认会计师公会简称，TheAs sociation of Chartered Certified Accountants，成立于1904年，是目前世界上最大及最有影响力的专业会计师组织之一)组织高校大四学生的小型座谈会(多数为“90后”)，主持人让在座的大学生讨论之后，在小白板上写下求职选择中最看重的因素。几分钟后，大学生亮出自己的小白板，
“假期”两字被赫然强调在第一位。
“这个答案是我想破脑袋也想不出的!”面对主持人的大呼小叫，这些学生给出的理由是：“工作辛苦，更要尽情玩。”
“我是‘朝九晚五’的坚决拥护者!”某大学大四女生小郭生于1991年，她对工作的期望是，周末不要有加班，最好还要有比较长的固定休假，“如果一份工作工资高但经常要加班，而另外一份薪水低些却有固定假期，我宁愿选择后者。”小郭说，身边的同学跟她的心态差不多。同样因为假期问题，一些“90后”在招聘会上看到公司要求“能够经常出差”的条件时，立马拾腿就走。
在这些“90后”看来，老一辈都是“有命赚钱、没命花钱”的工作狂，
“工作不是生活的全部，该休息就要休息”、“我可不想把所有的时间都花在工作上，当‘岗奴’实在是没必要”，已成为很多“90后”的求职理念。
“不再把工作放在第一位，比较追求个人的休闲和感受，这已经是‘90后’的集体特色。”前程无忧人力资源专家冯丽娟表示。面对新一代的职场人，一些嗅觉敏锐的企业已闻到了不同的气息，并将其作为一个大的课题来研究，调整招聘策略，在强调薪资、发展的同时，更注重给予“90后”员工“工休平衡”。
对于“90后”的这种变化，一些专家也给出了积极的解读，认为不应该将矛头全都指向“90后”，因为从另一角度来看，长期处于弱势的劳动者一方居然可以不在乎工资待遇，而是提出了更多精神层面的需求，这也是社会的一种进步，它将逼迫用工单位在人事管理、企业文化、福利待遇等很多方面，作出更加积极的转变。
曾经的我们，所有的时间都在忙碌，没有时间感受身边的美好，没有时间分享生活的感悟，更没有时间仰望天空、异想天开。我们追逐生活，也被生活放逐，而这些曾经的职场规则，也许从“90后”开始，就将被颠覆。
“个性张扬”成为主流
前卫、时尚、网迷、自我、叛逆、非主流……在大多数人的眼中，这些“标签”都是属于“90后”的，事实上，这些一出生就遭遇经济全球化和网络时代的“90后”，在初入职场时，眼界开阔、个性独特、自信胆大的特点，给许多单位的招聘人员留下了深刻印象。
“亲，录用我一定没错的哦!包满意哦!”在网络世界中长大的这一代，他们的行事风格和语言，绝对能和流行很合拍，你想忽略掉“90后”这种“淘宝体”的自我介绍，也不是 一件容易的事情。“爱设计，爱赚钱，更爱梦想。我不是异想天开的艺术家，我是想要一展拳脚的设计达人。”靠着这份“凡客体”简历，它的主人当场就和招聘公司约定了笔试时间。在招聘形式上，除了现场，QQ、微招聘、短信、博客、论坛等最热火的网络形式，几乎都被“90后”无所不用其极。
在行为方式上，他们也更加直接。“为什么非要招男生?我们女生一样可以加班可以出差啊!”一家集团公司只招男生的条件，从一大早开门就不断被女生“抗议”，弄得招聘人员都自称坐不住了，最后只有用红笔把“限男性”改成了“男性或女性”。还有诸如加班、薪资、工作环境、培训、升职等等问题，只要不合自己的“心意”，许多“90后”当场就会对招聘单位提出质疑，他们的自信大胆，让人刮目相看。
对于职业的选择，“90后”也表现出了与他们的形象不太相符的务实性，大多数“90后都愿意从最基层的工作开始做起，他们更看重初入职场的锻炼过程。
根据上海师大针对10所高校的“90后”和“80后”的求职意向调查显示，“90后”大学生意愿比较集中的就业单位，依次是国有大中型企业(20.3％)、大专院校(14.8％)、科研单位(11.2％)、私营企业(9.4％)、党政机关(8 9％)等。虽然国企和高校教师岗位仍是“90后”的首选，但相比于“80后”的大学生来说，选择的比例已经大为降低，而选择其他工作单位的比例则比“80后”要高。还有46％的“90后”大学生表示，会“尽量找一个稳妥的、符合自己要求的职业，只有在实在达不到自己要求的情况下，才会先就业再择业”。这表明“90后”大学生择业观念已逐步趋于理性，能够主动选择“分流”，更加看重符合自己的“个性化发展”。
“90后”菜乌来到新职场
“上周，领导向大家介绍新招聘进来的同事。一群年轻面孔中，居然还有两个是‘90后’。看着人家那洋溢着青春气息的小脸，我突然感到有一种莫名的恐慌。”这是一位1981年出生的“80后”写在自己QQ空间里的话，充满了“岁月催人老”的无奈。
每一代人都喜欢用自己这个人群的眼光去评判下一波人，而我们看不懂他们，正如之前的他们看不懂我们一样。也许在今天的很多“80后”看来，这些“90后”还只是一只只职场莱乌，他们还很嫩，还不足以改变这个世界。然而，同样曾经饱受争议的“80后”群体，在当下的职场中，已经全面崛起，调查显示，四成“80后”已经迈入了核心岗位，开始成为企业的中流砥柱——他们曾经也让人“很不懂”!
还未出道，世人就给90后们加上了“非主流”的标签，而在对“90后”的认知这一点上，智联招聘的专项调查表明，“90后”新人类认为自己并不是不靠谱，只是个性特征更为凸显，他们普遍认为自己责任心强、学习能力强、工作扎实和思想独立，这与企业眼中的他们“不稳定、思想独立、自律性差和自信”存在着严重的“认知错位”。
智联招聘CEO郭盛特别强调，“90后”将逐步成为未来雇主面对的重要群体，在这些年轻一代的职场人身上，企业与员工之间形成的工作契约正逐渐演变为心理契约，因为“90后”员工更加注重自我感受，行事往往带有浓厚的情感色彩，他们大多属于“情绪劳动力”。
对于这些“晚辈”的到来，更多的“80后”表达了宽容的心态：
“我们也曾被贴上过无数的负面标签，但我们依然在世人质疑的目光中，逐渐成长为各行各业的脊梁。如今，更加特立独行的‘90后’未了，指责和挑剔的压力，就该落到他们身上，‘90后’们加油!”
面对诸多和“90后”职场新人相处的不适，很多职场资深人士表示，每一代人都有每一代人鲜明的特点，不能因为我们不适应，就一味指责他们。我们经历了“80后”，如今迎未了“90后”，不管他们有着什么样的问题，都要用一颗年轻的心来迎接他们，因为职场对于每一代人和每一个人来说，都是一个必须经历的成长过程。
影响90后求职意愿的四大因素 周石
眼下正是2012届高校毕业生求职季，这届本科毕业生很多是1990年后生人。笔者以北京26所高校本科学生为调查研究对象，以访谈调研、调查问卷、情景模拟等形式，调查其求职意愿及其影响因素。本次调研男生占61.7％、女生占38.3％，年龄在21-22岁的人数占到总样本的67.1％，专业主要涵盖人文社会科学类、理学类、工学类。影响“90后”求职意愿的四大因素
从调研来看，影响和制约这些“90后”毕业生求职意愿的主要有4类因素，即职业发展和经济收入类因素、社会关系与教育背景类因素、家庭与情感类因素、生活环境类因素。
“90后”对生活品质的追求是多维度的，除了要有一份体面的工作和收入，生活环境舒适度也很重要，比如天气、城市环境等。一位北方籍贯的学生就表示南方的城市不适合自己，因为那里“太潮湿了”。在很多“90后”眼中，生活品质和生活模式息息相关，比如在北京、上海这样的大城市，可以更好拥有充分而发达的信息资源，而丰富的职业发展机会也可以更好地实现个人理想。
“90后”最看中职业发展和经济收入
在影响“90后”职业选择的因素中，职业发展前景、工作收入水平及其增长潜力、工作单位性质及其社会影响力和知名度三大因素，对“90后”毕业生的求职意愿影响最大。
综合统计，他们选择职业最看重的分别为：工作收入水平及其增长潜力(18.94％)、职业发展前景(18.08％)、工作单位性质及其社会影响力、知名度(9.4％)、家庭团聚与照顾父母(8.78％)、生活环境舒适度(8.49％)。
(来源：《中国教育报》)
90后最向往的十大时尚职业
1 微博运营专员：微博已经成为时下最流行的网络平台之一。如何用好140字的空间，打造短小精悍、生动活泼的企业宣传、活动推广或产品宣传内容，成为各企业竞相研究的热点，微博运营专员应运而生。
专家点评：微博运营专员岗位对从业人员的要求还是比较高的，不仅要熟知微博平台的传播特点和客户的心理，还要运用合适的宣传推广手段。
2 职业规划师：不论是职场新人还是老人，都会遭遇各种职业发展问题。对于很多“90后”来说，职业规划师是一项
“助人自助”的职业，在帮助他人的同时，自身也能获得充分的价值感。
专家点评：目前市场上经过专业培训的专业人才仅有数百名，市场缺口巨大。另一方面，职业规划师是一个门槛较高的职业，不仅是专业门槛高，对于资历也有高要求。
3 游戏测试人员：属于软件测试岗位的一个分支，测试就是发现问题并进行改进，从而提升软件产品的质量。特殊性在于除了传统的软件测试外，还有游戏本身的测试，就比其他的软件测试工作更加新鲜、有趣、丰富。
专家点评：工作毕竟跟兴趣还是有一定的距离，游戏高手不一定能做好工作。如果下定决心要做个资深的游戏策划专家，除了玩好游戏，还要具备测试人员所需的深厚的技术功 底。
4 岛主：这个职业源于大堡礁岛屿为了做旅游宣传，而推出的“大堡礁岛岛主”职位。美丽的海岛风景照加上诱人的薪水，是个令“90后”向往的选择。
专家点评：类似职位看似惬意，但对从业者的专业技能、管理能力、综合素质等要求是比较高的，游客接待、路线规划、酒店管理、财务管理、野外生存技能等各个方面都有一定要求。此外，该类职业地域性较强，竞争十分激烈。
5 淘女郎：很多爱美爱时尚的年轻MM汇聚于此，各自展现风采，替店家吆喝，更希望能被某企业相中成为品牌代言人，甚至找机会与电视媒体合作。
专家点评：这是传统Model职业的另一种工作形式，平台主要在淘宝网上，为企业网络推广做产品代言或服装展示。该特别优秀的可以向职业模特或艺人发展之外，大多数的“淘女郎”可替代性很高，缺乏核心竞争力。
6 理财规划师：各类金融机构，包括银行、保险公司等都需要大量的理财规划师。对于个人而言，找人帮自己理财投资还不如自己朝这个方向发展，既能当做工作来做，还能更专业地打理家庭的财产，一举两得。
专家点评：企业和个人理财市场对理财规划师的需求日益增大，但也是专业性强、门槛高、竞争激烈的领域，想要成为该领域的专业人才，首先要经过专业培训和考试，取得相关从业资格证书，并不断地在专业领域学习。
7 时尚设计师：很多“90后”对时尚行业有着浓厚兴趣，时尚杂志编辑、时尚设计师等工作很受欢迎。
专家点评：时尚设计、时尚杂志编辑等这样的工作并没有表面看起来那么光鲜亮丽，目前时尚行业在中国的发展仍然有较大的局限性，整个社会的创意氛围仍然比较欠缺，需要付出长期而艰辛的努力。
8 插画师：给游戏软件、印刷品、电影等企业产品做宣传画报或画册，是插画师的主要工作，还有给书籍或报刊内容配图。目前该职业在游戏产业和新闻出版业大力发展的带动下，出现了较大的发展机遇。
专家点评：除了需要具备较好的美术功底之外，还要对文字极具敏感性，对所配文章的内容有准确的把握。目前高级插画师、配图师的收入不菲。
9 淘宝店主：在淘宝上开店起步运营成本低，时间、地点自由，被不少职场人作为创业的首选，因而受到年轻一代的青睐。
专家点评：要经营好自己的小店，从上到下、从里到外都要妥善管理，对个人的经营能力、宣传推广能力等都有较高要求。
10 威客：威客就是把自己的知识、智慧、经验、技能通过互联网转换成实际收益。如一家公司在网络上挂出某产品的设计任务，然后通过网络竞标的模式，由某人获得该任务，完成并获利。这些参加竞标、完成任务的人就是威客。据网络数据显示，目前中国威客人群约有2 500万。
专家点评：威客是一种自由职业，工作任务浮动不定，时间的兼职来做。
90后如何看待社会
经过了几年的历练，从最初的小P孩到现在的大学生，“90后”变成了一副什么模样?他们对于这个世界的认知又有着什么样的标准?对于即将开始的职场生涯，他们的心智是否能匹配这样的生活?带着诸多疑问，看看这个由《中国新闻周刊》在新浪发起的主题调查，也许不难从中看到他们目前的真实状态。
1、课余时间与同学讨论最多的话题是什么?
A 时事政治问题12.1％
B 情感生活问题40.9％
D 娱乐时尚信息34.3％
C 与学业相关问题12.6％
2、您(90后大学生)是否关注公众人物及社会事件?
A 非常关注13.5％
B 比较关注45.1％
C 随便看看31.9％
D 漠不关心9.6％
3、您(90后大学生)对于公众事件的表达方式
A 与父母、老师谈论7.1％
B 与同学讨论、争辩34.3％
C 在微博、论坛等发言41.2％
D 放在心里，默不出声17.3％
4、您对于社会事件的表达态度，是否严肃?
A 严肃认真，有担当的42.6％
B 随便看看49.7％
C 完全是玩笑不必理会7.7％
5、您对自己现在社会环境的看法是
A 存在异议，理智对待，能迅速适应并融入社会53.3％
B 与世无争，做自己的事16.8％
C 认为社会充满阳光，没有发现或遇到过不公正或其他阴暗面3.3％
D 对社会充满消极情绪和悲观主义26.9％
6、您是否愿意参与志愿者、支教等社会活动?
A 非常愿意25.8％
B 有时间可以考虑49.2％
C 老师学校组织就会去10.7％
D 完全不参加14.3％
7、您认为自己对于公共事务的发声和关注，对于推动社会进步是否有实际价值?
A 只要发声就有推动22.6％
B 社会中坚人群仍不重视我们的意见37.9％
C 发表意见只是好玩或者热闹，不在意结果15.6％
D 比较悲观，认为积极关注也没有作用24.0％
8、面对与您意见完全相反的群体，您的态度是?
A 尊重对方的存在，但能坚持自己独立见解62.1％
B 想方设法攻击对方的观点7.0％
C 与对方对话，希望将其转变为自己的观点11.1％
D 无所谓、不在意19.8％