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又怎会懂得，要多努力才走得到远方；如果梦想不曾坠落悬崖千钧一发，又怎会晓得，执著的人都有隐形翅膀。只是，在现实大海面前，有的人执著着，有的人放弃了，而这一切与每个人的心态、机遇，以及对梦想的认识有关系。
受访人：安妮，女，北京某高校2008年本科毕业生
2008年7月，刚刚毕业的我立志要在北京扎根。然而，7个月后的今天，我却将行李一点点地打包，托运回家。
昨晚，爸爸打电话告诉我，工作的事情已经没问题了，我只需要回家象征性地接受一次面试。电话里，妈妈的兴奋毫不掩饰：“今年找工作多难呀，有个铁饭碗比什么都强！”她口中那个“比什么都强的铁饭碗”就是爸爸的单位，一个到了下午就聊天看报，女人们会拿着毛衣到单位织的地方。去年我还心高气傲，坚决要留在北京找工作，但是现在也不得不妥协了。
很后悔错过了去年十月的那个机会。当时已经通过了一家公司的面试，而我却嫌办公环境不好，心想：找工作根本没有传说中那么难，年后的机会多着呢！没料到，现实马上就让我哑口无言，直到年底系里尚无一人签约的情形让竞争更显惨烈。本来工作目标就不那么明确，现在更不知道自己要做什么、能做什么了。记得去年11月参加了北邮的一个招聘会，在足有几百米长的队伍中排了半天才递上简历，招聘人员看了我一眼，马上把简历扔了回来：“我们招的是会计，你的求职意向却是文秘，完全不相符嘛！”我抬头一看才发现，可不是嘛，招聘板上写得清清楚楚，我却只顾着挤进包围圈，什么都没看。那一刻，脸红得要命，很后悔自己的轻率和粗心。
后来，被逼急了的我也做过几次“个性求职”，直接找到公司门上去推销自己。不知是招聘单位已经厌烦了这种招数，还是我的运气实在不佳，迎来的都是冷眼和拒绝。只有一家公司有人接待了我，让我在一张表格上填了简历。但是许久以后毫无动静，有人爆料说，他们并不是真正招人，而是为了完成上面下达的任务，或者做人才库的资料备份。我的心瞬间就冷了。
一再遭受打击的结果就是习得无助。慢慢的，连招聘会我都不想去了——去了也没戏！而此时，爸妈告诉我，他们已经托关系在家乡帮我找到了工作，让我回去。我虽然万分不舍心中的梦想，却也只能选择回家的路。
编辑语：将职业理想寄托于一个城市之上，说明理想并不成熟。因此，当出现挫折，或者受到其他引诱就很容易放弃。
受访人：周明，男，重庆某高校2007年硕士毕业生
理想的起点决定着理想的高度——我相信这个说法。因此，当我立志成为一名企业管理者的时候，我就决定，一定要让自己的第一份工作为实现理想打好基础。
这两年的就业形势都不是很好，在我刚毕业的时候，很多同学不得不放弃最初的梦想，找了些文秘、销售代表之类的工作。有人看我一根筋，宁肯挨饿也不迁就，于是劝我：“别以为学了工商管理再去做文秘就丢人，混个饭碗才是最现实的！”其实他们并不了解，我从来都没觉得从底层做起是件丢脸的事，我只是要找一个能够让我学习知识、积累经验，并且慢慢实现理想的底层工作。于是，之后的一年多里，我一边求职，一边看了很多管理方面的书，并且从中认识了茅侃侃、李想、丁磊、戴志康等一批年轻的管理者。他们成了我的精神动力，让我那些偶尔冒出的动摇念头，能够及时被消灭。
2008年10月，金融危机初现端倪，就业情况也显示出了不良趋势。就在此时，我接到了荷兰一家知名企业的面试通知，职位是中方总经理助理。当时我几乎兴奋到发疯，但是等我来到面试现场，那兴奋劲儿立马就像泄了气的皮球，瘪了。同来面试的共有24人，大部分都是清华北大的研究生、博士生，还有好几个海归。我感觉自己胜算不大，但是为了自己的坚持，也必须拼上一把！
面试分为好几个环节，有性格测试，有一分钟自我介绍，还有当面评价小组成员。这些都是我猜到的，也练习了很多遍，自然得心应手。而从其他人的表现来看，也都是驾轻就熟。但是，最后一道题目让所有人都吃了一惊：你认为西天取经的师徒四人谁最适合做管理者，请依次排序。24个人被随机分成了四组，要求在20分钟内得出一个一致的结论。
大家开始了热烈的讨论，每个人都急着陈述自己的理由，好像不压倒别人就誓不罢休。时间很快流逝，15分钟过去了，仍然没有一个统一的论调。我在认真听取了每个人的发言之后，说道：“我们这样争下去肯定没有结果，不如投票表决，每个人只能支持一个，并且给出你的理由。”就这样，统一意见很快形成，每个人都心服口服。
我没有想到，就是这样简单的一句话成了我最终被录取的原因。看完小组讨论的录像后，面试官这样评价我：沉着冷静，并且有大局意识，能够在理解每个人的观点后，想出一个简单有效的方式让意见得以统一。事实上，他并不知道，这些都不是我在学校里学到的东西，而是这一年多来的面试经验和读到的管理学书籍教给我的。
编辑语：从一开始就有明确的职业理想，并且能够不断学习、总结经验，让自己更靠近它。机会垂青有准备的头脑，在心态上和行动上都做好准备，才能实现职业理想。
以下是本刊与新浪教育频道联合推出的调查问题及结果（截止2009年2月16日），它向我们提出了几个问题：⑴理想很重要，但是就业寒冬里要不要坚持？怎样坚持？⑵职业理想是否等于高薪、大公司？⑶当理想受挫，我们是否应该马上放弃？
1.你是如何看待职业理想的？
A 必须有，而且应该坚持到实现
为止（68.7%）
B 没有，随波逐流，找到工作就
不错了（23.7%）
C 从来没考虑过这个问题（7.6%）
2.你认为职业理想是什么？
A 高薪、高职位、大公司（64.0%）
B 在某个行业里做到顶尖水准
（2.0%）
C 其他（14.0%）
3.如果有两份工作供你选择：一份你不喜欢但高薪，一份你喜欢但薪水不高，你会选择哪一个？
A 高薪的（45.1%）
B 自己喜欢的（43.4%）
C 都不选，再找一个喜欢且高薪
的（11.5%）
4.如果你的职业理想在现实中受挫，你会？
A 放弃，受挫说明它不可行
（60.2%）
B 坚持，也许下一次就成功了（31.3%）
C 不放弃但要调整
（8.5%）
5.你认为坚持职业理想最大的障碍在于？
A 自己的意志，如果你想坚持谁也不能阻拦（41.5%）
B 社会原因，大家都追逐金钱，谁还提倡理想（40.6%）
C 家庭、爱情等其他原因
（17.9%）
受访人：安妮，女，北京某高校2008年本科毕业生
2008年7月，刚刚毕业的我立志要在北京扎根。然而，7个月后的今天，我却将行李一点点地打包，托运回家。
昨晚，爸爸打电话告诉我，工作的事情已经没问题了，我只需要回家象征性地接受一次面试。电话里，妈妈的兴奋毫不掩饰：“今年找工作多难呀，有个铁饭碗比什么都强！”她口中那个“比什么都强的铁饭碗”就是爸爸的单位，一个到了下午就聊天看报，女人们会拿着毛衣到单位织的地方。去年我还心高气傲，坚决要留在北京找工作，但是现在也不得不妥协了。
很后悔错过了去年十月的那个机会。当时已经通过了一家公司的面试，而我却嫌办公环境不好，心想：找工作根本没有传说中那么难，年后的机会多着呢！没料到，现实马上就让我哑口无言，直到年底系里尚无一人签约的情形让竞争更显惨烈。本来工作目标就不那么明确，现在更不知道自己要做什么、能做什么了。记得去年11月参加了北邮的一个招聘会，在足有几百米长的队伍中排了半天才递上简历，招聘人员看了我一眼，马上把简历扔了回来：“我们招的是会计，你的求职意向却是文秘，完全不相符嘛！”我抬头一看才发现，可不是嘛，招聘板上写得清清楚楚，我却只顾着挤进包围圈，什么都没看。那一刻，脸红得要命，很后悔自己的轻率和粗心。
后来，被逼急了的我也做过几次“个性求职”，直接找到公司门上去推销自己。不知是招聘单位已经厌烦了这种招数，还是我的运气实在不佳，迎来的都是冷眼和拒绝。只有一家公司有人接待了我，让我在一张表格上填了简历。但是许久以后毫无动静，有人爆料说，他们并不是真正招人，而是为了完成上面下达的任务，或者做人才库的资料备份。我的心瞬间就冷了。
一再遭受打击的结果就是习得无助。慢慢的，连招聘会我都不想去了——去了也没戏！而此时，爸妈告诉我，他们已经托关系在家乡帮我找到了工作，让我回去。我虽然万分不舍心中的梦想，却也只能选择回家的路。
编辑语：将职业理想寄托于一个城市之上，说明理想并不成熟。因此，当出现挫折，或者受到其他引诱就很容易放弃。
受访人：周明，男，重庆某高校2007年硕士毕业生
理想的起点决定着理想的高度——我相信这个说法。因此，当我立志成为一名企业管理者的时候，我就决定，一定要让自己的第一份工作为实现理想打好基础。
这两年的就业形势都不是很好，在我刚毕业的时候，很多同学不得不放弃最初的梦想，找了些文秘、销售代表之类的工作。有人看我一根筋，宁肯挨饿也不迁就，于是劝我：“别以为学了工商管理再去做文秘就丢人，混个饭碗才是最现实的！”其实他们并不了解，我从来都没觉得从底层做起是件丢脸的事，我只是要找一个能够让我学习知识、积累经验，并且慢慢实现理想的底层工作。于是，之后的一年多里，我一边求职，一边看了很多管理方面的书，并且从中认识了茅侃侃、李想、丁磊、戴志康等一批年轻的管理者。他们成了我的精神动力，让我那些偶尔冒出的动摇念头，能够及时被消灭。
2008年10月，金融危机初现端倪，就业情况也显示出了不良趋势。就在此时，我接到了荷兰一家知名企业的面试通知，职位是中方总经理助理。当时我几乎兴奋到发疯，但是等我来到面试现场，那兴奋劲儿立马就像泄了气的皮球，瘪了。同来面试的共有24人，大部分都是清华北大的研究生、博士生，还有好几个海归。我感觉自己胜算不大，但是为了自己的坚持，也必须拼上一把！
面试分为好几个环节，有性格测试，有一分钟自我介绍，还有当面评价小组成员。这些都是我猜到的，也练习了很多遍，自然得心应手。而从其他人的表现来看，也都是驾轻就熟。但是，最后一道题目让所有人都吃了一惊：你认为西天取经的师徒四人谁最适合做管理者，请依次排序。24个人被随机分成了四组，要求在20分钟内得出一个一致的结论。
大家开始了热烈的讨论，每个人都急着陈述自己的理由，好像不压倒别人就誓不罢休。时间很快流逝，15分钟过去了，仍然没有一个统一的论调。我在认真听取了每个人的发言之后，说道：“我们这样争下去肯定没有结果，不如投票表决，每个人只能支持一个，并且给出你的理由。”就这样，统一意见很快形成，每个人都心服口服。
我没有想到，就是这样简单的一句话成了我最终被录取的原因。看完小组讨论的录像后，面试官这样评价我：沉着冷静，并且有大局意识，能够在理解每个人的观点后，想出一个简单有效的方式让意见得以统一。事实上，他并不知道，这些都不是我在学校里学到的东西，而是这一年多来的面试经验和读到的管理学书籍教给我的。
编辑语：从一开始就有明确的职业理想，并且能够不断学习、总结经验，让自己更靠近它。机会垂青有准备的头脑，在心态上和行动上都做好准备，才能实现职业理想。
以下是本刊与新浪教育频道联合推出的调查问题及结果（截止2009年2月16日），它向我们提出了几个问题：⑴理想很重要，但是就业寒冬里要不要坚持？怎样坚持？⑵职业理想是否等于高薪、大公司？⑶当理想受挫，我们是否应该马上放弃？
1.你是如何看待职业理想的？
A 必须有，而且应该坚持到实现
为止（68.7%）
B 没有，随波逐流，找到工作就
不错了（23.7%）
C 从来没考虑过这个问题（7.6%）
2.你认为职业理想是什么？
A 高薪、高职位、大公司（64.0%）
B 在某个行业里做到顶尖水准
（2.0%）
C 其他（14.0%）
3.如果有两份工作供你选择：一份你不喜欢但高薪，一份你喜欢但薪水不高，你会选择哪一个？
A 高薪的（45.1%）
B 自己喜欢的（43.4%）
C 都不选，再找一个喜欢且高薪
的（11.5%）
4.如果你的职业理想在现实中受挫，你会？
A 放弃，受挫说明它不可行
（60.2%）
B 坚持，也许下一次就成功了（31.3%）
C 不放弃但要调整
（8.5%）
5.你认为坚持职业理想最大的障碍在于？
A 自己的意志，如果你想坚持谁也不能阻拦（41.5%）
B 社会原因，大家都追逐金钱，谁还提倡理想（40.6%）
C 家庭、爱情等其他原因
（17.9%）