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通过对中国国有企业制度创新的研究,认为:中国国有企业的制度创新主要是外生的,要解决国有企业目前存在的许多深层次矛盾和问题,必须强制性变迁与诱致性变迁并举;正式制度创新与非正式制度安排相结合;通过加强企业内部管理,苦练内功,按国际通行规则办事,才能适应我国加入WT()的要求,才能使我国国有企业走出困境.