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在市场经济不断发展的过程中,我国的医疗市场亦随之受到影响.优秀的人才是医院能够在竞争中脱颖而出的有力保障.同时,公立医院的平稳运行是我国医疗系统健康发展的基础.因此,提高公立医院的人力资源管理水平迫在眉睫.本文分析了新医改下公立医院人力资源管理中存在的问题,促进公立医院提升管理理念,合理、高效地进行人力资源管理.