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摘 要：随着市场经济的不断发展，国有企业为了规避市场风险，实现企业内部结构的升级，建立了现代企业制度，党的十八大以来，随着国企改革不断深化，党中央始终强调“坚持党的领导，是我国国有企业的独特优势”，然而现代企业制度与国企党建工作存在一定的冲突。为此，阐述了现代企业制度与国企党建工作的关系，分析了现代企业制度给国企党建工作带来的难度，联系实际，提出了国企党建工作基于现代企业制度的开展措施。
关键词：国有企业；现代企业制度；党建工作；开展措施
中图分类号：F24
文献标识码：A
doi：10.19311/j.cnki.1672 3198.2016.22.047
1 现代企业制度与国企党建工作的关系
1.1 国企党建工作是现代企业制度的思想根基
随着我国经济的不断发展，国有企业也随之不断发展和壮大，国有企业作为国民经济发展的中坚力量，只有保证其按照中国特色社会发展的需求方向发展，以经济实力引导社会主义经济的发展方向，加强国有企业思想意识的提升，落实我国科学发展的观念，才能带动区域内及上下游产业的发展，才能发挥出国有企业的经济作用、社会作用，才能保证国有企业的先进性，才能助力于我国社会主义和谐社会的构建进程。因此，必须坚持党对国有企业的领导，必须落实国有企业的党建工作，只有提高了党建工作的效率和质量，才能保证国有企业思想意识的提升，尤其在企业实行现代企业制度的过程中，制度的变革必然引发企业管理内容及思想意识的转变，而只有通过国有企业的党建工作，才能为企业的制度变革打牢思想基础，才能使得现代企业制度适应我国当前的经济发展模式，才能为企业在完善和发展现代企业制度提供足够空间，才能实现国有企业的现代化发展。
1.2 现代企业制度为国企党建工作注入新内容
随着经济全球一体化的不断发展，为国有企业的发展创造了有利的条件，但同时也增大了国有企业面临的风险，竞争激烈的市场环境，也为国有企业的发展增加了压力，现代企业制度能够有效的帮助企业优化管理结构，规避市场风险，而经济环境的变化，也使得企业的发展必须要结合当下时代发展的潮流，必须要平衡国家的发展目标与社会的需求，因此，基于现代企业制度下的国有企业高速运转，增加了对市场的关注力度，将发展的重点放在了资源的合理配置上，所以，国企党建工作必须要结合当下国有企业的发展现状，根据党组织在国企管理内部的变化，为企业员工及党员群众开展形式多样、内容多样的教育内容，以较强的适应性发挥出党建工作的作用，增强国有企业的凝聚力，增强国有企业的经济实力，发挥出国有企业的市场引导作用。
2 现代企业制度给国企党建工作带来的难度
2.1 国企内部对于党建工作认识不足
由于国有企业在市场中的作用过大，企业管理阶层重视企业的经济发展，在一定程度上忽视了党建工作的重要性，使得国有企业党建工作的开展受到了一定程度的影响，在没有相对良好的工作环境中，使得国有企业的党建工作难以发挥实际的作用，宣传力度的不到位，教育的内容不够深入，导致国有企业的党建工作流于形式，不利于企业的发展。而在国有企业实行现代企业制度后，由于现代企业制度强调了法人财产制度，明确了职责权限，导致国有企业党组织弱化了管理作用，在一定程度上影响了党建工作的管理地位，而部分国有企业未能清晰的认识到党建工作是政治思想提升的唯一有效途径，导致国有企业党建工作未能发挥政治核心作用，影响了国有企业思想意识的提升。
2.2 国企党建工作的开展与现代企业制度的完善不同步
随着市场环境的不断变化，市场机遇稍纵即逝，企业为了增强自身的经济实力，在现代企业制度的作用下，不断根据市场变化的需求制定企业的经营发展方向，而在此过程中的国企党建工作，由于信息沟通上存在一定的延后性，导致国有企业党建工作未能制定出具有针对性的工作计划，在一定程度上影响了国有企业党建工作的有效性，而基于企业与员工在经济利益上的共同追求，导致国有企业党建工作难以找寻有效的突破口，限制了国有企业党建工作的深入开展。现代企业制度要求了企业必须建立创新机制，不断适应市场环境的发展，不断促进社会主义和谐社会的构建，然而国有企业党建工作缺乏相应的适应能力，造成党建工作的局限性，影响了国有企业的凝聚力。
2.3 国企党建工作缺乏高素质人才
党建工作并非只是通过会议、文件向企业员工灌输思想的工作，而是必须要根据我国社会的发展现状，了解国家的相关政策，同时结合当前企业内部的管理现状，从企业员工的角度出发，帮助企业适应新常态的要求，通过有效的工作方法提高员工的思想觉悟与政治修养，作用于我国社会主义的经济建设中。而由于国企管理层对党建工作不够重视，导致国有企业的党建队伍人员素质偏低，无法适应当前国企党建工作的需求，另外，部分国有企业党建工作人员还存在兼任等现象，流动性较大，极大程度的抑制了党建工作的落实，同时也难以做到与现代企业制度相融合的发展目标。
3 国企党建工作基于现代企业制度的开展措施
3.1 国企管理层要重视党建工作
尽管基于现代企业制度的管理模式要求，但是为了保证企业的发展方向符合我国社会主义核心价值观的内容，为了保证国有企业员工思想意识的正确性，必须要将国有企业的党建工作纳入到企业的决策制度中，不能照搬照抄现代企业制度在他国应用的措施，而是要根据我国经济发展的现状，不断完善现代企业制度的内容和方向，使之适应我国的经济发展模式。因此，必须要加强国有企业管理层对党建工作的重视力度，提升党建工作的管理地位，保证党建工作的政治核心地位，只有这样，才能发挥出国有企业党建工作的实际意义，才能在发展中不断创新、不断完善工作形式，助力于我国经济的平稳发展。
3.2 要不断创新国企党建工作的形式和内容 国有企业在国民经济中的重要地位，彰显了我国社会主义的本质，国有企业为了加强自身的经济实力，实行现代企业管理制度，则必然会在降低企业运行风险、优化组织结构的同时，转变国有企业党建工作的开展环境，而党建工作为了确保有效性，就必须要增强自身的适应能力，要根据工作环境的变化，采取不同形式开展工作，完成党组织的任务，这实际上就要求了国有企业党建工作必须要转变工作形式，从过去的集中教育形式转变为分散长期的思想指导形式，要增加对有效资源的利用，保证国企党建工作的开展与现代企业制度的完善相同步，促进我国国有企业的平稳发展。
3.3 要大力培养具有高素质的党务组织人才
只有保证党建工作队伍的完整与高效，才能在开展国有企业党建工作时，不断创新和发展，完成党组织交于的工作任务，才能发挥出党建工作的有效性。因此，企业应当大力培养具有高素质的党务组织人才，要使党务工作人员既具备思想道德觉悟，同时又熟悉现代企业制度，为企业的决策活动提出指导性意见，要重视党务组织人员的学习与考核，控制发展党员的数量及质量，同时建立责任监督机制，对于违反规定的党员要予以严厉的批评与处罚，保证党建工作的纯洁性和先进性，助力于国有企业的快速发展。
参考文献
[1]邹琳，柳妮.努力探索新形势下国有企业党建工作的科学发展之路——访兖矿集团鲍店煤矿党委书记、副矿长郭军[J].煤炭经济研究，2010，07：（02）8 13.
[2]轩传树，韩荣生.现代企业制度下国企党组织政治核心作用的发挥——以上海张江集团公司为例[J].中共宁波市委党校学报，2010，04（06）：54 58.
[3]苏伟，王骏，王慧.国有企业党建“融合创新”的生动实践——重庆成渝高速公路有限公司“三环五步双培工作法”研究[J].理论与改革，2012，06（06）：60 64.
[4]蔡涛.全面提高国企党建科学化水平的基本路径——以天津滨海新区中心商务区投资集团有限公司为例[J].环渤海经济瞭望，2014，06（02）：52 54.
[5]闫彦明.经济园区党建的理论探索与模式创新——基于上海X园区的调研分析[J].中共宁波市委党校学报，2014，04（06）：62 66.
[6]张守良.在实践中探索在探索中创新国有企业党的领导体制及党的建设制度建设沿革[J].国资报告，2016，07：（01）84 91.
[7]王海，王洪伟.党建对国企发展的引擎作用与路径探析——以安徽古井集团有限责任公司党建工作为例[J].淮北职业技术学院学报，2014，06（02）：5 7.
关键词：国有企业；现代企业制度；党建工作；开展措施
中图分类号：F24
文献标识码：A
doi：10.19311/j.cnki.1672 3198.2016.22.047
1 现代企业制度与国企党建工作的关系
1.1 国企党建工作是现代企业制度的思想根基
随着我国经济的不断发展，国有企业也随之不断发展和壮大，国有企业作为国民经济发展的中坚力量，只有保证其按照中国特色社会发展的需求方向发展，以经济实力引导社会主义经济的发展方向，加强国有企业思想意识的提升，落实我国科学发展的观念，才能带动区域内及上下游产业的发展，才能发挥出国有企业的经济作用、社会作用，才能保证国有企业的先进性，才能助力于我国社会主义和谐社会的构建进程。因此，必须坚持党对国有企业的领导，必须落实国有企业的党建工作，只有提高了党建工作的效率和质量，才能保证国有企业思想意识的提升，尤其在企业实行现代企业制度的过程中，制度的变革必然引发企业管理内容及思想意识的转变，而只有通过国有企业的党建工作，才能为企业的制度变革打牢思想基础，才能使得现代企业制度适应我国当前的经济发展模式，才能为企业在完善和发展现代企业制度提供足够空间，才能实现国有企业的现代化发展。
1.2 现代企业制度为国企党建工作注入新内容
随着经济全球一体化的不断发展，为国有企业的发展创造了有利的条件，但同时也增大了国有企业面临的风险，竞争激烈的市场环境，也为国有企业的发展增加了压力，现代企业制度能够有效的帮助企业优化管理结构，规避市场风险，而经济环境的变化，也使得企业的发展必须要结合当下时代发展的潮流，必须要平衡国家的发展目标与社会的需求，因此，基于现代企业制度下的国有企业高速运转，增加了对市场的关注力度，将发展的重点放在了资源的合理配置上，所以，国企党建工作必须要结合当下国有企业的发展现状，根据党组织在国企管理内部的变化，为企业员工及党员群众开展形式多样、内容多样的教育内容，以较强的适应性发挥出党建工作的作用，增强国有企业的凝聚力，增强国有企业的经济实力，发挥出国有企业的市场引导作用。
2 现代企业制度给国企党建工作带来的难度
2.1 国企内部对于党建工作认识不足
由于国有企业在市场中的作用过大，企业管理阶层重视企业的经济发展，在一定程度上忽视了党建工作的重要性，使得国有企业党建工作的开展受到了一定程度的影响，在没有相对良好的工作环境中，使得国有企业的党建工作难以发挥实际的作用，宣传力度的不到位，教育的内容不够深入，导致国有企业的党建工作流于形式，不利于企业的发展。而在国有企业实行现代企业制度后，由于现代企业制度强调了法人财产制度，明确了职责权限，导致国有企业党组织弱化了管理作用，在一定程度上影响了党建工作的管理地位，而部分国有企业未能清晰的认识到党建工作是政治思想提升的唯一有效途径，导致国有企业党建工作未能发挥政治核心作用，影响了国有企业思想意识的提升。
2.2 国企党建工作的开展与现代企业制度的完善不同步
随着市场环境的不断变化，市场机遇稍纵即逝，企业为了增强自身的经济实力，在现代企业制度的作用下，不断根据市场变化的需求制定企业的经营发展方向，而在此过程中的国企党建工作，由于信息沟通上存在一定的延后性，导致国有企业党建工作未能制定出具有针对性的工作计划，在一定程度上影响了国有企业党建工作的有效性，而基于企业与员工在经济利益上的共同追求，导致国有企业党建工作难以找寻有效的突破口，限制了国有企业党建工作的深入开展。现代企业制度要求了企业必须建立创新机制，不断适应市场环境的发展，不断促进社会主义和谐社会的构建，然而国有企业党建工作缺乏相应的适应能力，造成党建工作的局限性，影响了国有企业的凝聚力。
2.3 国企党建工作缺乏高素质人才
党建工作并非只是通过会议、文件向企业员工灌输思想的工作，而是必须要根据我国社会的发展现状，了解国家的相关政策，同时结合当前企业内部的管理现状，从企业员工的角度出发，帮助企业适应新常态的要求，通过有效的工作方法提高员工的思想觉悟与政治修养，作用于我国社会主义的经济建设中。而由于国企管理层对党建工作不够重视，导致国有企业的党建队伍人员素质偏低，无法适应当前国企党建工作的需求，另外，部分国有企业党建工作人员还存在兼任等现象，流动性较大，极大程度的抑制了党建工作的落实，同时也难以做到与现代企业制度相融合的发展目标。
3 国企党建工作基于现代企业制度的开展措施
3.1 国企管理层要重视党建工作
尽管基于现代企业制度的管理模式要求，但是为了保证企业的发展方向符合我国社会主义核心价值观的内容，为了保证国有企业员工思想意识的正确性，必须要将国有企业的党建工作纳入到企业的决策制度中，不能照搬照抄现代企业制度在他国应用的措施，而是要根据我国经济发展的现状，不断完善现代企业制度的内容和方向，使之适应我国的经济发展模式。因此，必须要加强国有企业管理层对党建工作的重视力度，提升党建工作的管理地位，保证党建工作的政治核心地位，只有这样，才能发挥出国有企业党建工作的实际意义，才能在发展中不断创新、不断完善工作形式，助力于我国经济的平稳发展。
3.2 要不断创新国企党建工作的形式和内容 国有企业在国民经济中的重要地位，彰显了我国社会主义的本质，国有企业为了加强自身的经济实力，实行现代企业管理制度，则必然会在降低企业运行风险、优化组织结构的同时，转变国有企业党建工作的开展环境，而党建工作为了确保有效性，就必须要增强自身的适应能力，要根据工作环境的变化，采取不同形式开展工作，完成党组织的任务，这实际上就要求了国有企业党建工作必须要转变工作形式，从过去的集中教育形式转变为分散长期的思想指导形式，要增加对有效资源的利用，保证国企党建工作的开展与现代企业制度的完善相同步，促进我国国有企业的平稳发展。
3.3 要大力培养具有高素质的党务组织人才
只有保证党建工作队伍的完整与高效，才能在开展国有企业党建工作时，不断创新和发展，完成党组织交于的工作任务，才能发挥出党建工作的有效性。因此，企业应当大力培养具有高素质的党务组织人才，要使党务工作人员既具备思想道德觉悟，同时又熟悉现代企业制度，为企业的决策活动提出指导性意见，要重视党务组织人员的学习与考核，控制发展党员的数量及质量，同时建立责任监督机制，对于违反规定的党员要予以严厉的批评与处罚，保证党建工作的纯洁性和先进性，助力于国有企业的快速发展。
参考文献
[1]邹琳，柳妮.努力探索新形势下国有企业党建工作的科学发展之路——访兖矿集团鲍店煤矿党委书记、副矿长郭军[J].煤炭经济研究，2010，07：（02）8 13.
[2]轩传树，韩荣生.现代企业制度下国企党组织政治核心作用的发挥——以上海张江集团公司为例[J].中共宁波市委党校学报，2010，04（06）：54 58.
[3]苏伟，王骏，王慧.国有企业党建“融合创新”的生动实践——重庆成渝高速公路有限公司“三环五步双培工作法”研究[J].理论与改革，2012，06（06）：60 64.
[4]蔡涛.全面提高国企党建科学化水平的基本路径——以天津滨海新区中心商务区投资集团有限公司为例[J].环渤海经济瞭望，2014，06（02）：52 54.
[5]闫彦明.经济园区党建的理论探索与模式创新——基于上海X园区的调研分析[J].中共宁波市委党校学报，2014，04（06）：62 66.
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[7]王海，王洪伟.党建对国企发展的引擎作用与路径探析——以安徽古井集团有限责任公司党建工作为例[J].淮北职业技术学院学报，2014，06（02）：5 7.