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IT培训机构在招聘会现场打出“100%保障就业”的广告,苦于求职的大学生似乎找到了“救命的稻草”。
IT培训让很多人又爱又恨。一方面它为缺乏技术能力和工作经验的年轻人提供了进入企业的“敲门砖”;另一方面,这里充斥的虚假宣传,又让一个个心怀IT梦的年轻人不堪重负,失望而归。
3月15日,《计算机世界》报第29期封面报道《逃离蚁族》刊出后,计世网3月16日以《IT蚁族:蜗居和逃离》为题将该文推向网络,引起了IT业内人士的普遍共鸣和热烈讨论。新浪、网易、腾讯、CSDN等各大门户、社区迅速响应并重点推荐。截至记者发稿,该文占据CSDN“热点资讯排行”榜首已达一周有余,阅读次数近4万。
“这篇文章呈现出了很多人过去、现在或者将来要经历的过程。之所以感动人,是因为它真实反映了蚁族的生活状态。” 文中两位技术人员的职业经历唤醒了网友许多共同记忆,而他们参加过的“IT培训”,也再次成为讨论的热点。
实际上,迫于就业压力,最近数年,不少有志于走技术路线的大学生都会在毕业前后,参加一些IT培训。然而记者在调查中发现,IT培训在填补高校的IT教育与企业人才需求间鸿沟的同时,市场化带来的诸多负面效应也给IT培训行业蒙上了一层阴影。“作为一个教育行业,IT培训的暴利时代只能是暂时的,其自身的定位和人们对它的期待都面临着一场理性回归。”业内人士指出。
培训是就业“ 敲门砖”
有专业机构预测,2010年我国IT职业培训市场规模将达到89.20亿元,同比增长21.23%; 而IDC则早有预测,至2012年,市场的年复合增长率为15.2%。
对此,北京航空航天大学计算机学院党委副书记陈波在接受《计算机世界》记者专访时指出,北大、清华、北航这样的211、985重点高校对于学生的培养并不完全以就业为导向,所以即便一个学生的数学、英语、专业核心课程的基础都很扎实,也很难直接满足IT企业的用人需求。
而“职业培训最大的好处在于,能够在短时间让新人适应公司和团队”,软通动力负责人力资源的副总裁王立认为,培训能够快速灌输进程控制、项目管理、工作规范等内容,在思想观念和生活习惯上将大学生改造成“社会人”。
“现在70%以上的企业都认为,不经过一定的培训,大学毕业生很难直接上岗。”IT教育专家、计算机世界大学副校长金鹏指出,培训市场的火爆说明就业培训这一环节对大学毕业生来讲,几乎已经是必不可少的了。因此,对于当下“IT蚁族”的主体—非重点院校毕业生和那些想转行进入IT技术领域的大学生而言,IT培训似乎成了惟一“敲门砖”。
然而,培训并不是万能的,金鹏强调,在当前的形势下,培训行业如果不及时调整自己的定位,摒弃运营中的灰色成分,它永远只能是入门手段,甚至未来这个行业能否继续存在都成问题。
太贵,不值
“IT培训实在太贵了!”参加过IT培训的人无一例外地感慨。
以北京某知名IT培训班为例,学制10个月,学费16900元,办毕业证还要另交4000元。“加在一起,相当于我大学四年的学费了。”一位学员还向记者反映,除了价格不菲,更让人寒心的是培训机构的“欺骗”行为。
例如,有些培训机构在招生时声称,负责推荐工作,而且学员毕业后平均月薪在4000元以上。但实际上,他们推荐的都是实习工作,而且至少要干半年,每月也只有一千多元。不仅如此,“他们还要扣一半的工资,来贿赂企业的人事部门”。也有些培训机构,一批50个人,最终能被企业选中的可能只有一、两个。
此外,IT培训的学习效果也让很多学员失望。学员最怕学的东西不实用,对找工作没帮助。但偏偏有些机构打着“对日软件外包培训班”的旗号招生,半年的培训时间里,有4个多月在学日语,技术却只学到些皮毛。
同时,IT培训产业自身发展的“天花板”也日益凸显。首先,IT产业的高集中度,导致很多中西部地区培训市场空间狭小,各大培训机构只能在几大中心城市激战;其次,优秀师资难觅,拥有项目经验的人本来就是稀缺人才,滥竽充数难以避免;最后,作为教育行业,很多培训机构为了招生,不设任何门槛,还使出浑身解数,宣扬IT行业的光明前景,强调培训与就业之间的联系,论证职业教育比大学教育更为实用,甚至借微软、思科等世界知名IT公司的认证往脸上贴金,夸大这类证书的含金量。这些都导致用人单位和消费者对IT培训机构的信任度急转直下。
才比财更重要
IT培训越来越不受信任,“除了招生时无所不用其极,不对学员做区分和筛选外,培训没有针对性也是重要的原因,而这正是IT培训未来的最重要的价值。”金鹏认为。
据透露,北大青鸟、达内这样的培训机构既有低端课程,又有高端课程,但由于缺乏针对性,这些培训的内容仍然跟不上企业用人策略的变化。比如面对花旗银行和沃尔沃两个客户,软件外包企业一般会给员工进行不同的培训,即便是服务于同一客户的不同团队,培训内容也不尽相同。
王立向记者证实,2007年以前,不少软件外包企业为了降低成本风险,在招聘新员工时,会先对他们进行一些收费培训。然而,它们很快发现,那些付不起培训费但有潜力的人才被拦在企业门外,所以2007年之后,有规模的软件企业都陆续终止了收费培训的模式。
据记者了解,目前文思创新、软通动力以及海辉软件等外包企业所实施的都是免费培训。而东软等有条件的企业还成立了自己的培训学院。用文思创新总裁陈立峰的话说,软件企业毕竟不是靠培训挣钱的,最需要的还是人才,不可本末倒置。
王立还指出,随着越来越多的企业在中国设立研发中心,国内软件外包企业对中高端研究型人才的需求也在增加,与高等教育之间的缝隙也在逐渐弥合。“到那时,如果IT培训机构还是只能批量生产低层次人才,也就没什么存在价值了。”为此,3月24日,软通动力在北航召开了2010年的首场招聘会。
“IT培训行业要自救,就必须壮士断腕,摒弃那些虚假宣传和过度承诺,回归自身应有的价值,同时积极谋求与企业的交流合作,找准自己的未来定位。”金鹏说。
IT培训让很多人又爱又恨。一方面它为缺乏技术能力和工作经验的年轻人提供了进入企业的“敲门砖”;另一方面,这里充斥的虚假宣传,又让一个个心怀IT梦的年轻人不堪重负,失望而归。
3月15日,《计算机世界》报第29期封面报道《逃离蚁族》刊出后,计世网3月16日以《IT蚁族:蜗居和逃离》为题将该文推向网络,引起了IT业内人士的普遍共鸣和热烈讨论。新浪、网易、腾讯、CSDN等各大门户、社区迅速响应并重点推荐。截至记者发稿,该文占据CSDN“热点资讯排行”榜首已达一周有余,阅读次数近4万。
“这篇文章呈现出了很多人过去、现在或者将来要经历的过程。之所以感动人,是因为它真实反映了蚁族的生活状态。” 文中两位技术人员的职业经历唤醒了网友许多共同记忆,而他们参加过的“IT培训”,也再次成为讨论的热点。
实际上,迫于就业压力,最近数年,不少有志于走技术路线的大学生都会在毕业前后,参加一些IT培训。然而记者在调查中发现,IT培训在填补高校的IT教育与企业人才需求间鸿沟的同时,市场化带来的诸多负面效应也给IT培训行业蒙上了一层阴影。“作为一个教育行业,IT培训的暴利时代只能是暂时的,其自身的定位和人们对它的期待都面临着一场理性回归。”业内人士指出。
培训是就业“ 敲门砖”
有专业机构预测,2010年我国IT职业培训市场规模将达到89.20亿元,同比增长21.23%; 而IDC则早有预测,至2012年,市场的年复合增长率为15.2%。
对此,北京航空航天大学计算机学院党委副书记陈波在接受《计算机世界》记者专访时指出,北大、清华、北航这样的211、985重点高校对于学生的培养并不完全以就业为导向,所以即便一个学生的数学、英语、专业核心课程的基础都很扎实,也很难直接满足IT企业的用人需求。
而“职业培训最大的好处在于,能够在短时间让新人适应公司和团队”,软通动力负责人力资源的副总裁王立认为,培训能够快速灌输进程控制、项目管理、工作规范等内容,在思想观念和生活习惯上将大学生改造成“社会人”。
“现在70%以上的企业都认为,不经过一定的培训,大学毕业生很难直接上岗。”IT教育专家、计算机世界大学副校长金鹏指出,培训市场的火爆说明就业培训这一环节对大学毕业生来讲,几乎已经是必不可少的了。因此,对于当下“IT蚁族”的主体—非重点院校毕业生和那些想转行进入IT技术领域的大学生而言,IT培训似乎成了惟一“敲门砖”。
然而,培训并不是万能的,金鹏强调,在当前的形势下,培训行业如果不及时调整自己的定位,摒弃运营中的灰色成分,它永远只能是入门手段,甚至未来这个行业能否继续存在都成问题。
太贵,不值
“IT培训实在太贵了!”参加过IT培训的人无一例外地感慨。
以北京某知名IT培训班为例,学制10个月,学费16900元,办毕业证还要另交4000元。“加在一起,相当于我大学四年的学费了。”一位学员还向记者反映,除了价格不菲,更让人寒心的是培训机构的“欺骗”行为。
例如,有些培训机构在招生时声称,负责推荐工作,而且学员毕业后平均月薪在4000元以上。但实际上,他们推荐的都是实习工作,而且至少要干半年,每月也只有一千多元。不仅如此,“他们还要扣一半的工资,来贿赂企业的人事部门”。也有些培训机构,一批50个人,最终能被企业选中的可能只有一、两个。
此外,IT培训的学习效果也让很多学员失望。学员最怕学的东西不实用,对找工作没帮助。但偏偏有些机构打着“对日软件外包培训班”的旗号招生,半年的培训时间里,有4个多月在学日语,技术却只学到些皮毛。
同时,IT培训产业自身发展的“天花板”也日益凸显。首先,IT产业的高集中度,导致很多中西部地区培训市场空间狭小,各大培训机构只能在几大中心城市激战;其次,优秀师资难觅,拥有项目经验的人本来就是稀缺人才,滥竽充数难以避免;最后,作为教育行业,很多培训机构为了招生,不设任何门槛,还使出浑身解数,宣扬IT行业的光明前景,强调培训与就业之间的联系,论证职业教育比大学教育更为实用,甚至借微软、思科等世界知名IT公司的认证往脸上贴金,夸大这类证书的含金量。这些都导致用人单位和消费者对IT培训机构的信任度急转直下。
才比财更重要
IT培训越来越不受信任,“除了招生时无所不用其极,不对学员做区分和筛选外,培训没有针对性也是重要的原因,而这正是IT培训未来的最重要的价值。”金鹏认为。
据透露,北大青鸟、达内这样的培训机构既有低端课程,又有高端课程,但由于缺乏针对性,这些培训的内容仍然跟不上企业用人策略的变化。比如面对花旗银行和沃尔沃两个客户,软件外包企业一般会给员工进行不同的培训,即便是服务于同一客户的不同团队,培训内容也不尽相同。
王立向记者证实,2007年以前,不少软件外包企业为了降低成本风险,在招聘新员工时,会先对他们进行一些收费培训。然而,它们很快发现,那些付不起培训费但有潜力的人才被拦在企业门外,所以2007年之后,有规模的软件企业都陆续终止了收费培训的模式。
据记者了解,目前文思创新、软通动力以及海辉软件等外包企业所实施的都是免费培训。而东软等有条件的企业还成立了自己的培训学院。用文思创新总裁陈立峰的话说,软件企业毕竟不是靠培训挣钱的,最需要的还是人才,不可本末倒置。
王立还指出,随着越来越多的企业在中国设立研发中心,国内软件外包企业对中高端研究型人才的需求也在增加,与高等教育之间的缝隙也在逐渐弥合。“到那时,如果IT培训机构还是只能批量生产低层次人才,也就没什么存在价值了。”为此,3月24日,软通动力在北航召开了2010年的首场招聘会。
“IT培训行业要自救,就必须壮士断腕,摒弃那些虚假宣传和过度承诺,回归自身应有的价值,同时积极谋求与企业的交流合作,找准自己的未来定位。”金鹏说。